最近由于項(xiàng)目發(fā)展原因，我們部門新招了一批人，在和這批新人工作溝通的過程中，我發(fā)現(xiàn)有過工作經(jīng)驗(yàn)的和完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，完全是兩種感覺。
因此，寫下幾點(diǎn)職場(chǎng)心得，希望可以幫助他們。
一、端正基本工作態(tài)度
在學(xué)校的時(shí)候，是你們拿學(xué)費(fèi)去學(xué)知識(shí)，因此學(xué)校對(duì)于你去不去上課，考試及格不及格，都不會(huì)太在意。也許學(xué)校的心態(tài)就是讓你們拿個(gè)60分，安安穩(wěn)穩(wěn)畢業(yè)即可。
但是出來了工作性質(zhì)不一樣，公司是給予你報(bào)酬的，你是來賺錢的，所以必須要把該做的事情做好，同時(shí)有這么多人一起競(jìng)爭(zhēng)，最好不要抱著只要及格的態(tài)度。通常公司都會(huì)選擇那些能拿到更高“分?jǐn)?shù)”的人，給予更好的培養(yǎng)和提升空間。
二、養(yǎng)成以結(jié)果為導(dǎo)向的思維
人際關(guān)系在職場(chǎng)中是很重要，跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系在某些方面確實(shí)有助于你升職。然而公司都是以盈利為目的的，每個(gè)人在公司都需要體現(xiàn)出自己的價(jià)值。而衡量?jī)r(jià)值的唯一指標(biāo)就是結(jié)果。
只有做出了結(jié)果，且是正向的結(jié)果，那必然能獲得一席之地，升遷的機(jī)會(huì)也會(huì)偏向于你。這也可以理解為，有結(jié)果才有話語(yǔ)權(quán)。
三、平時(shí)多匯報(bào)工作
很多職場(chǎng)新人可能私下里很活潑，但是一到公司開始上班，就顯得很沉默，特別是面對(duì)上司的時(shí)候，想問不好意思問，然后只等著被批評(píng)。
其實(shí)作為新人，上司一般都會(huì)有一定的寬容心，不怕你不知道，就怕你不問。因?yàn)閯e人根本不曉得你內(nèi)心的真實(shí)想法，那怎么能幫助到你呢?所以大膽的溝通，多匯報(bào)，是加強(qiáng)上下級(jí)聯(lián)系非常好的方式。
四、超出預(yù)期完成任務(wù)
如果想要在上司和同事中留下好的印象，對(duì)于規(guī)定的任務(wù)按時(shí)完成之外，還需要盡可能的超出預(yù)期，當(dāng)然并不是讓你拼命的加班，而是在你把事情做完的同時(shí)，比別人愿意多花點(diǎn)時(shí)間去多做點(diǎn)，做更好點(diǎn)，先突出才先有機(jī)會(huì)嘛。
五、積極的工作態(tài)度
做事積極的人，不管到哪里都會(huì)得到別人的重用。千萬不要以不在乎或頹廢的感覺去面對(duì)上司，就算你想抱怨，也不能在公司表現(xiàn)出來。
每個(gè)人都更愿意和積極樂觀向上的人相處、工作，因而在公司里面，如果有這樣的態(tài)度，是會(huì)得到很多人喜歡的。
總結(jié)：希望總結(jié)的這幾點(diǎn)能幫助到新人們。
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