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職場(chǎng)上，一個(gè)成功的職業(yè)人士通常充滿(mǎn)正能量，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)他周?chē)娜艘捕汲錆M(mǎn)了正能量，基本上形成了一個(gè)“正能量圈”。正能量來(lái)自正向的心態(tài)。

今天，湛廬君列舉了8種“正能量”心態(tài)，擁有這些心態(tài)，完勝職場(chǎng)就是你了！

職業(yè)生涯都是在迷茫與清晰之間折騰，盡力將手邊的事情做好，換來(lái)的經(jīng)歷一定是自己的，一定對(duì)自己的成長(zhǎng)有很大幫助。而且當(dāng)這個(gè)“理想”的工作到了一定程度時(shí)，更理想的工作就會(huì)出現(xiàn)。很多人會(huì)描述這種心態(tài)是“敬業(yè)”，如果用這種“敬業(yè)”心態(tài)來(lái)面對(duì)經(jīng)歷的每一個(gè)崗位，最后的結(jié)果相信也會(huì)令人滿(mǎn)意。

這種心態(tài)是一種成長(zhǎng)心態(tài)，具有這種心態(tài)相信人的潛力是無(wú)限的，每次挫折都是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。沒(méi)有人喜歡失敗，但是他們知道職場(chǎng)人最有價(jià)值的地方就是豐富的經(jīng)歷，而經(jīng)歷是需要自己去努力爭(zhēng)取的。成長(zhǎng)的心態(tài)其實(shí)是一種幸福的心態(tài)、一種快樂(lè)的心態(tài)，只要不怕挫折，每次挫敗都是上進(jìn)的機(jī)遇。不怕別人占便宜的老實(shí)人最終就是具備最豐富經(jīng)歷的高人。

作為企業(yè)員工，給公司開(kāi)發(fā)資源或提供服務(wù)，企業(yè)按承諾給了他們報(bào)酬，他們和企業(yè)的利益關(guān)系就結(jié)清了。企業(yè)員工不是投資人，不用分擔(dān)投資帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也就沒(méi)有權(quán)利去分享投資帶來(lái)的利益。這樣的價(jià)值觀其實(shí)是職業(yè)經(jīng)理人最基本的職業(yè)操守。如果是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，要請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)資源擁有權(quán)也一定會(huì)說(shuō)清楚，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。

具有這種心態(tài)的人通常都很“律己”，因?yàn)樗缽膬蓚€(gè)人的關(guān)系開(kāi)始，反躬自身，做好自己才是正確的。面對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)，他們能正確判斷自己的位置，努力和上司有一個(gè)良好的溝通，清楚了解上司對(duì)自己的期望值。其實(shí)在這個(gè)世界上，大部分的管理者都不是完美的，也不可能與員工想象中的形象完全一致。而通過(guò)做好自己，自然能夠影響別人。

懷有這種心態(tài)的人會(huì)清楚地知道自己進(jìn)入一個(gè)企業(yè)是為了給企業(yè)增值、解決問(wèn)題的。他們找工作也會(huì)在能夠解決溫飽問(wèn)題的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考慮企業(yè)能否提供一個(gè)提高和歷練自己的平臺(tái)。他們專(zhuān)注于不斷提升自己的價(jià)值，因?yàn)樗麄兿嘈胖灰约旱膬r(jià)值不斷上升，待遇問(wèn)題自然也會(huì)跟上。

懷有積極心態(tài)的人，會(huì)對(duì)不同事物充滿(mǎn)好奇心，從不理解到喜歡，然后投入去做好這件事情。遇到問(wèn)題不會(huì)總是給自己找借口，不輕易說(shuō)“好難”，不愛(ài)抱怨。本著“不浪費(fèi)生命”的態(tài)度，不怕被“占便宜”，做事情激情四射。激情四射，部分源于天性，更源于積極心態(tài)。

人的一生應(yīng)該只做兩類(lèi)事情，一類(lèi)是喜歡做的，另外一類(lèi)是需要做的。很多人都追求做喜歡做的事，認(rèn)為做喜歡做的事情才會(huì)投入。但是做人還需要有“責(zé)任”這個(gè)概念，而負(fù)責(zé)任就是做“需要”做的事情。最理想的情況就是能喜歡上自己需要做的事情，那自己在這個(gè)世界上就有無(wú)限的發(fā)展空間了。何況如果年輕人太早說(shuō)不喜歡什么，可能會(huì)太早將自己局限。

領(lǐng)導(dǎo)力是什么？領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力，真正受你影響的人從來(lái)不是因?yàn)槟愕臋?quán)力。影響力首先就是吸引力，受你影響的人首先是讓你吸引過(guò)去。擁有職場(chǎng)“利他”心態(tài)，讓接近你的人都有好處，通過(guò)這些好處，自己也就能越來(lái)越成功。所以只有最笨的管理者才會(huì)整天抱怨下屬不稱(chēng)職。