原本在一家飯店擔(dān)任收銀員兼財務(wù)，工作時間“做一休一”，而后被公司通知在“休一”的時間里去另一家新店工作?；滦〗愎ぷ髁縿≡?，工資卻未調(diào)整，于是申請勞動仲裁。日前，上海一中院二審判令公司支付宦小姐加班工資9000余元。
【案情回放】
2014年1月，宦小姐在小鮮公司經(jīng)營的一家飯店上班，工作安排“做一休一”。七月中旬公司新店開張，宦小姐在休息時間被安排去新店上班，每天干活的時間都超出法定工作時間。然而，公司沒有支付相應(yīng)的加班費。宦小姐遂申請仲裁，要求獲得延時加班工資一萬余元。仲裁委員會判令，小鮮公司支付宦小姐加班工資差額9000余元。小鮮公司不服，上訴至上海一中院。
小鮮公司表示，宦小姐的工作單位有兩個，一個是本公司，另一個是天地泰公司。兩家公司分屬不同的勞動主體，故宦小姐在第二家店屬于兼職?；滦〗銊t提出，兩個門店都是小鮮公司安排的，兩個門店所屬兩個公司受同一法定代表人控制。上海一中院認(rèn)為，小鮮公司主張宦小姐在另一地點的工作屬兼職，卻不能提供證據(jù)予以證明。據(jù)此，駁回撤銷仲裁裁決的申請。
【以案說法】
問：用人單位如何支付延長工時的報酬？
答：按照法律，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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