朋友已經(jīng)35歲了，沒想到找工作還這么天真，把2萬的工資談成了1萬，又被HR給坑了。
朋友開年以來面試了好幾家單位，行情整體比去年好多了，接到3個offer。
其中一個錢多，還離家近，月薪2萬，還有項目提成和獎勵，這比他原來的薪酬漲了60%，高興的一批。
朋友果斷拒絕了另外2家公司并立馬辭職。
前單位離職手續(xù)一辦完，第2天就到新單位報到。
結(jié)果，尷尬了。
HR給出的薪酬確認(rèn)單結(jié)構(gòu)是：
2萬元=2000元的綜合補(bǔ)貼+6000元的基本工資+6000元的績效考核工資+6000元的競業(yè)金。
績效考核工資半年期發(fā)放，年終提成和效益獎金還要扣留30%，5年后累積發(fā)放，中途離職將不予發(fā)放。
名義為高端人才約束機(jī)制，另外還要簽訂競業(yè)協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不能從事同行業(yè)，但沒有額外競業(yè)金，因為每個月已經(jīng)發(fā)放了6000元的競業(yè)金。
朋友入職當(dāng)天沒有馬上簽訂薪酬確認(rèn)單和勞動合同，想要考慮考慮。
因為，這樣算下來，到手薪酬可能不如前單位的，也沒有另外兩個offer的高。
可另外兩家都拒絕了，問我怎么辦？
@HR弟說：
金三銀四，求職高峰期，很多企業(yè)為了“高薪”吸引人才，會在薪酬結(jié)構(gòu)上做文章，綜合下來看似很高，其實到手要打很大折扣。
為了避免入坑，HR弟提醒大家，接到offer后，務(wù)必先跟HR確認(rèn)清楚薪酬結(jié)構(gòu)以及發(fā)放方式。
有條件一定要讓對方發(fā)一份正式offer，帶有薪酬結(jié)構(gòu)的那種，如果描述不清，務(wù)必再次確認(rèn)。
除以上績效工資、競業(yè)金、提成獎勵外，一般的坑還會有幾個：
1、加班工資，有些工資結(jié)構(gòu)中已經(jīng)列入加班工資，平時加班就沒有加班工資了
2、補(bǔ)貼，有些企業(yè)的綜合收入，還包括你的出差補(bǔ)貼，你只有拼命出差，才有可能領(lǐng)到足夠多的出差補(bǔ)貼
3、年終獎金，根據(jù)效益而定，到了年底一句今年效益不好，獎金給打個折
4、了解清楚五險一金的繳納基數(shù)和繳納時間
總之，入職前必須關(guān)注：薪酬結(jié)構(gòu)+發(fā)放方式
話說，薪酬談判，你還踩了哪些坑？
關(guān)注 @HR弟 帶你了解HR的那些事兒
