對于每位職場人來說，職場呆呆的感觸：最大的苦惱是努力工作，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。職場內(nèi)的員工是否得到提升，絕大部分是領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度！
那么職場呆呆教給你：得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的六種辦法
1.主動向老板報告自己的工作進度
每位老板其實都想知道自己手底下的員工到底有沒有在努力工作，甚至有些地方開始裝上攝像頭，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控器來看員工到底在干什么。
這個時候經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，一方面領(lǐng)導(dǎo)對你放心，另一方面溝通也會把老板的價值也會傳遞到你這里，你知道老板關(guān)心什么！
2.知道老板想要的，知道老板的話語
這是在和老板充分溝通之后，了解老板的思維，揣摩老板的關(guān)注點，這樣你才會知道下一步你工作的側(cè)重點！
知道老板下一句想講什么話，然后想好自己下一步的應(yīng)對之策，只有這樣，你才能做到心心相印，心有靈犀，這不叫拍馬屁，這叫知己！
3.知錯就改，不犯同樣的錯誤
犯錯是每個人都會做的，我發(fā)現(xiàn)很多新員工，自己都不長記性，針對一個問題，一次再次的犯錯，老板不是你的父母。
犯同樣的錯誤，是老板對你喪失信心的一大因素。試問不認(rèn)真工作，能行嗎？
很多時候，領(lǐng)導(dǎo)會安排一些額外的任務(wù)，經(jīng)常不是你分內(nèi)的事情，這個是站在前面的感情的基礎(chǔ)上，保證自己起碼跟領(lǐng)導(dǎo)有一定的信任！
這個時候做人，千萬不要斤斤計較，因為要相信付出和回報是成一定的比例的！
喜歡的朋友，請關(guān)注一下：呆呆華。感謝！
