什么是寬容性？
這個(gè)詞還是比較好理解的，寬容性強(qiáng)的人通常是不記仇的，容易原諒他人的人，而寬容性弱的人則是記仇的，睚眥必報(bào)的，耿耿于懷的。 寬容是大度的，從容的，灑脫的.... 但是從心理測(cè)評(píng)的角度來(lái)分析，寬容性不是 越強(qiáng)越好，也并非越低越好。
將寬容性映射到對(duì)事物的認(rèn)知方面，寬容性太強(qiáng)的人，可能多事物的包容性更好，能接受更多不同的價(jià)值觀和不同的思想，但是這個(gè)接受面寬了，從而會(huì)導(dǎo)致對(duì)某個(gè)專一方向失去深度，而寬容性低的人對(duì)事物的接受范圍就會(huì)變窄，也許在專業(yè)專一性上會(huì)更強(qiáng)，但是過(guò)低的寬容性又會(huì)導(dǎo)致人的刻板，斤斤計(jì)較，人際關(guān)系不良。
寬容性測(cè)試 指的是一個(gè)人對(duì)于不同觀念和思想的包容性和接受能力，在我們?nèi)粘Ｖ谐Ｒ?jiàn)的說(shuō)法是有氣度，不計(jì)較，有容人之量。寬容性測(cè)試來(lái)源于青年人格測(cè)驗(yàn)的因子量表，用來(lái)評(píng)估測(cè)試人的性格特征和心理健康。
寬容性測(cè)試量表來(lái)源于 青年人格測(cè)驗(yàn)（也叫加州青年人格問(wèn)卷），用于對(duì)性格特征的評(píng)估分析，也可以用來(lái)分析心理健康狀態(tài)，廣泛應(yīng)用在企業(yè)Hr人力資源管理部門，企業(yè)人才招聘、團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)，人才選拔，崗位晉升等場(chǎng)景。在大五人格測(cè)試完整版、青年人格測(cè)驗(yàn)中都包含還有相關(guān)性格因子測(cè)評(píng)，同時(shí)也是企業(yè)廣泛應(yīng)用的測(cè)評(píng)工具。
寬容性也叫包容性、容忍性和忍耐性等，表示測(cè)試人對(duì)不同事物和觀點(diǎn)的接受程度，高分表示容忍度更高，為人通情達(dá)理，愿意換位思考，具有較好的通情能力，得分低則說(shuō)明容忍度低，對(duì)他人不容易信任，時(shí)刻懷有警惕和敵意，其內(nèi)心是容易焦慮的，缺乏安全感的，人際關(guān)系不良等。
寬容型人格和職業(yè)發(fā)展
在中國(guó)文化氛圍中，人們更加樂(lè)于接受高分，也即是寬容性強(qiáng)的人，因?yàn)檫@類人更容易相處，不容易產(chǎn)生沖突，能顧全大局，為人友善，善于協(xié)調(diào)各類事務(wù)，在企業(yè)人才測(cè)評(píng)中，HR人力資源管理部門更傾向于選擇寬容性強(qiáng)的應(yīng)聘者。當(dāng)然某些特殊的崗位則可能放松這方面的要求，如：技術(shù)研發(fā)、科研性質(zhì)的崗位比較注重創(chuàng)新和突破，在心理健康的前提下，則會(huì)降低對(duì)寬容性的要求。
寬容性包含兩個(gè)方面：寬容和忍耐，在我們的文化觀念中是推崇的，但是寬容性本身并沒(méi)有優(yōu)劣的說(shuō)法，就像性格特征一樣不存在絕對(duì)的好與壞之分，比如寬容性強(qiáng)必定會(huì)讓我們喪失創(chuàng)新創(chuàng)造能力，包容不同的價(jià)值觀和思想，可以讓我們的認(rèn)知變得更寬，但是在某個(gè)專一的領(lǐng)域就會(huì)失去深度。
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