國考筆試成績已經(jīng)公布，入圍面試的考生開始為更激烈的國考面試備戰(zhàn)。尤其是一些熱門職位，由于專業(yè)、經(jīng)歷等限制條件較少，因而報名人數(shù)眾多，競爭更為激烈，如國家能源局能源節(jié)約和科技裝備司的“節(jié)能與科技處主任科員級以下”一崗創(chuàng)造了4728:1的報錄比，創(chuàng)造了單職報考冠軍的歷史新高；海關(guān)和國稅成為最熱部門，尤其海關(guān)的平均報錄比達109:1。所以，能夠在這樣激烈的筆試競爭中突出重圍，面試機會可謂來之不易，為了能夠邁好最后一步。考生必須全力準(zhǔn)備，爭取以最佳狀態(tài)通過面試，走上理想的國家公務(wù)員崗位。
要想在這類熱門職位的面試中脫穎而出，考生要從兩個方面著手準(zhǔn)備。一方面是形式上的準(zhǔn)備，即儀表儀態(tài)?？忌囊谎砸恍?、一顰一笑都在考官的考核范圍之內(nèi)，考生一定要注意外在氣質(zhì)和儀表儀態(tài)的表現(xiàn)，符合國家公務(wù)員的基本禮儀考核標(biāo)準(zhǔn)；另一方面是內(nèi)容上的準(zhǔn)備。國考結(jié)構(gòu)化面試題目主要由自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析和應(yīng)急應(yīng)變幾大類型題目組成，考生在回答以上題目時應(yīng)做到語言流暢、思路清晰、邏輯分明，符合題目考查的測評要素，體現(xiàn)出考生所具備的國家公務(wù)員的能力要求。同時，考生要注意和所報考崗位相契合，從過往經(jīng)歷中梳理總結(jié)自己滿足所報考職位要求的能力和素質(zhì)，并在答題中體現(xiàn)出來，以突出自己的個性化和特色。考生要牢記：只有真正做到個性化，才能贏得面試的最終勝利。
根據(jù)我們對2008-2010年國考結(jié)構(gòu)化面試真題的分析，綜合分析在國考面試試題中所占比重長期維持在35%左右的水平，可謂面試得分的主力。題目主要以社會現(xiàn)象、社會熱點為主，考查了國家政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)的方方面面。另外，出入境、銀監(jiān)會等職位的面試還涉及管理、金融等專業(yè)知識。所以考生在備考期間要著重加強對于社會熱點的關(guān)注和提煉、專業(yè)知識的復(fù)習(xí)，培養(yǎng)、訓(xùn)練自己的綜合分析能力，通過反復(fù)練習(xí)來提高自己的答題能力。
人際溝通類題型雖所占比重有所下降，但仍不容忽視。人際溝通試題主要考查考生應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)，善于協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系從而避免日常工作中矛盾和沖突的發(fā)生?？忌鷳?yīng)掌握此類題型的解題技巧，做到有備無患。
自我認知和職位匹配類題型在有些招考單位比重很大，如外交部、銀監(jiān)會等，應(yīng)當(dāng)引起相關(guān)職位考生的高度重視。這類試題主要側(cè)重于考查考生對職位的理解、報考動機和未來規(guī)劃等。所以在備考期間，考生應(yīng)把握報考動機、職位定位、職責(zé)認知等方面的知識能力和測評要素，掌握好各類典型題目的應(yīng)對策略，通過練習(xí)做到萬無一失。
組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題型雖然比重不大，但其出題形式越來越靈活多樣，很容易成為拉開考生分數(shù)差距的題型。組織管理題目涉及人、財、物、地、時五大要素，考生在回答問題時既要符合一般的組織規(guī)律又要體現(xiàn)出個性特色和亮點，避免寬泛和模板化。所以，考生在備考時要在練習(xí)中摸索解題思路和答題技巧，通過反復(fù)練習(xí)提高自己的答題水平。總之，考生在備考過程中，要有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各類題型解題思路的掌握和運用。
從以往的教學(xué)經(jīng)驗來看，入圍面試的大部分考生理論功底較強，但是由于缺乏專業(yè)化的訓(xùn)練，很難在短時間之內(nèi)簡明扼要、流暢并富有邏輯的將面試題目回答圓滿。所以建議廣大考生在掌握答題思路和技巧的基礎(chǔ)之上，挖掘自身個性和潛力，提升答題能力。
