小匯作為已經(jīng)出來職場摸爬滾打N年的“老油條”（暴露年齡，囧），經(jīng)常還是會因為HR們的一些行為而感嘆：臥槽，居然還有這種事兒，太不可思議了！
可能我們用“奇葩”來形容一些同行或者同事顯得太簡單粗暴，那我們今天就來細分一下，簡單盤點職場中那些不能讓人理解卻普遍存在的現(xiàn)象，你們看看是不是足夠奇葩。
別問我們是怎么知道的，
HR身上自帶人群感應雷達你不知道嗎？
奇葩現(xiàn)象一：反正全是你的責任
別人找你借東西，你借給他了，但是你不能找他們要回來，如果你去催的次數(shù)多了，不是別人賴賬，而是你斤斤計較。
你在背后被小人捅了刀子了，你氣不過對小人狂罵，這個就不是小人的責任了，而是你自己心胸狹窄口無遮攔。
你做出了東西做出點成績，但是你不能高調，而且如果別人盜用了你也不能去說，如果你責備他，你就成了小心眼。
... ...
這樣的事情舉不勝舉，反正你們都懂的！
奇葩現(xiàn)象二：把一些無恥的事情當做炫耀
我實在是納悶，為什么有人可以把無恥的事情拿出來炫耀，這里不說別人，就說說我們HR自己這個職業(yè)，有些同行真的是...
對外做招聘廣告內容虛假包裝，騙取候選人簡歷，并以此為工作業(yè)績表現(xiàn)；
領導一句節(jié)約成本，就想著如何克扣員工獎金福利，并以此為工作業(yè)績表現(xiàn)；
在工作中永遠笑臉對著領導，惡臉對著下屬與同事，并以此為工作業(yè)績表現(xiàn)；
... ...
這樣的同行，可能他們是寄人籬下迫于無奈，但至少要知道什么是底線吧。
奇葩現(xiàn)象三：對善人太惡，對惡人太善
我們都知道，一個人當好人做好事不難，難的是一輩子做好事。
為什么反復要強調一輩子都要做好事，因為如果你作為大家眼里的好人，當你出了一次錯誤之后，別人就會認為你就不是好人了。
反過來，如果當一輩子壞人，只要你一改悔，放下屠刀，立地成佛，別人就會對你刮目相看。
所以我們一直都是：對善人太惡，對惡人太善。
奇葩現(xiàn)象四：自相矛盾的鼓勵
企業(yè)一方面要求員工要愛錢所以要多賺錢，然后各種畫餅，各種物質和精神的激勵。
另一方面企業(yè)又要求員工要眼界心胸開闊不能過于愛錢，強調淡泊名利，安于清貧，生活儉樸，為國奉獻。
請問這是什么導向啊？我看不懂，能解釋一下嗎？
奇葩現(xiàn)象五：用最大的惡意揣測動機
這個類型的事情太多了，不想舉例子，我們每個人都能說出好多個。
在這類人的眼里，別人對你做什么都是有目的的。無論你做點什么，總是會跳出來一堆人去揣測你的動機有多么不良，而不在乎你做的事情究竟是不是正義的。
奇葩現(xiàn)象六：身在基層卻每天擔憂高層的決策
你每天多花點時間好好做好自己的本職工作不好么？
話說以你的能力和口才能改變上頭的決定嗎，能改變的話你還在猶豫啥，上去辦公室拍桌子告誡領導一定要這么這么干，而不是那樣那樣干，你敢嗎？
你不敢又覺得自己的能力和口才荒廢了，高層不聽你的建議是他們的損失，那你還待在這里干嘛，趕緊跳槽??！
奇葩現(xiàn)象七：雙重標準對待職場的一切
希望別人都準時，自己卻經(jīng)常各種遲到；
恨不得全世界都知道自己的能耐，眼里卻容不下別人的些許優(yōu)點；
一方面痛恨別的部門對自己部門的流氓做法，另一方面卻又大喊“看見自己部門那么流氓我就放心了”。
這樣的人格分裂我很好奇是怎么做到的？
本文來源：人力資源分享匯
