進(jìn)化論從去年開始一直在招聘，從飼主手上經(jīng)過的簡歷已經(jīng)多達(dá)上千份。這其中合格的簡歷真是少之又少，偶得一份排版工整、經(jīng)歷優(yōu)秀的簡歷，那真的是如獲至寶。
所以飼主打算和大家分享一下如何寫好簡歷這件事的經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫助到大家。因?yàn)槠邢?，我們主要說網(wǎng)投簡歷那些事兒。
先來說一下最好解決的視覺問題。
為什么簡歷的視覺效果重要？
你們可能會(huì)聽很多 HR 或者獵頭說視覺沒有那么重要。
但事實(shí)上，視覺非常重要！
HR 說的不重要主要是針對(duì)已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)、并且在自己專業(yè)上非常優(yōu)秀的同學(xué)，即使簡歷很丑，公司也會(huì)因?yàn)樗麄儍?yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)收了他們。
但是對(duì)于沒有特別優(yōu)秀背景的大部分應(yīng)屆生和專業(yè)能力并不突出的大部分職場(chǎng)人來說，好看的視覺是能夠讓你從能力跟你差不多的廣大人群中脫穎而出。
好看的視覺意味著：
你是一個(gè)有著認(rèn)真態(tài)度的人。
你是一個(gè)對(duì)自己有要求的人。
你是一個(gè)有品位的人。
視覺效果都有哪些問題？
除了在線招聘網(wǎng)站提供的標(biāo)準(zhǔn)填寫模板，還有一些政府部門、國企、銀行之類內(nèi)部使用的簡歷表格以外，大部分同學(xué)都是用 Word 來制作自己的簡歷。
你們干的最多的事情可能就是在百度上搜「簡歷模板」，然后搜出一堆特別丑陋自己都看不順眼的簡歷模板。
下面來說兩種不同風(fēng)格的反例。（以下簡歷來源于網(wǎng)絡(luò)簡歷公開模板）
▍簡潔風(fēng)格的文字排版問題
第一種是「簡潔」的表格和無表格的經(jīng)典款。
這種格式本身是完全沒有問題的，非常適合傳統(tǒng)行業(yè)，比如說金融、銀行、政府、事業(yè)單位等行業(yè)。
但大部分同學(xué)在使用網(wǎng)絡(luò)模板時(shí)，密集的信息和不專業(yè)的排版（包括字間距、行距等）讓人感覺不精致、更不高級(jí)，散發(fā)著一種濃濃的學(xué)生氣和土氣。
反例！反例！
為什么會(huì)讓人看著覺得不精致？
是因?yàn)槲淖峙虐媸且婚T大學(xué)問，很多同學(xué)在使用 Word 的時(shí)候并沒有意識(shí)到排版好看不好看在于哪里。
版式設(shè)計(jì)基礎(chǔ)里有種工具叫柵格系統(tǒng)，英文叫 Grid System。很遺憾的是，現(xiàn)在很多視覺設(shè)計(jì)的學(xué)生都竟然不知道柵格系統(tǒng)，設(shè)計(jì)出來的很多東西排版都是「憑感覺」，加上感覺又不好，往往就是怎么看怎么別扭，但就是不知道問題在哪里。
簡單的文字排得好看與否，都在于是否在 Grid 里， Grid 就是這樣按照比例區(qū)分開的區(qū)域作為文字的相對(duì)坐標(biāo)，通過與 Grid 的邊線對(duì)齊，達(dá)到視覺上規(guī)整干凈舒服的感覺。
很多海報(bào)看似簡單隨意，其實(shí)都是有 Grid 的幫助：
越是高端的平面設(shè)計(jì)，就越是會(huì)注意排版的細(xì)節(jié)，包括：
字體的選用
字號(hào)大小
字間距
行間距
段落間距
符號(hào)的使用
段落符號(hào)或序號(hào)的使用
等......
下面是一張沒有進(jìn)行過排版優(yōu)化的簡歷：
這張是經(jīng)過排版優(yōu)化的簡歷：
一樣的語言、一樣的信息，有沒有頓時(shí)覺得后者干凈和高級(jí)很多？
不僅字號(hào)層次清晰，字體干凈、字間距和行距都處理得當(dāng)。把該強(qiáng)調(diào)的部分都強(qiáng)調(diào)了，不像前一部分把不重要的信息突出，而重要的信息都很小。
但是要真正排出大氣的版來，是需要很長時(shí)間的學(xué)習(xí)的，如果不是視覺設(shè)計(jì)專業(yè)的同學(xué)，沒有太大必要花這個(gè)時(shí)間。
那怎么辦呢？
飼主給你們推薦一個(gè)模板簡潔大方標(biāo)準(zhǔn)的（適合傳統(tǒng)行業(yè)，如金融業(yè)、制造業(yè)等）在線簡歷生成網(wǎng)站，模板干凈清晰大方，很多模板都是免費(fèi)的，選模板、填好信息、儲(chǔ)存成 PDF 就可以了，他們的排版比你自己拿 Word 排出來的版不知道要高到哪里去了。
https://www.visualcv.com/
你們可以自己做一個(gè)和自己原來的對(duì)比一下。
▍創(chuàng)意風(fēng)格的簡歷問題
另外一種常見的「創(chuàng)意」風(fēng)格，很多設(shè)計(jì)或者廣告的小朋友，還有一些為了表現(xiàn)自己與眾不同的小朋友特別喜歡做。
反例！反例！（以下簡歷來源于網(wǎng)絡(luò)簡歷公開模板）
尤其是這種覺得自己具有創(chuàng)意的，我的眼睛都要瞎了：
視覺設(shè)計(jì)里，文字內(nèi)容易讀性永遠(yuǎn)是放在第一位的，這兩者都沒有做到。而且要美感沒有美感、要易讀也不易讀，這種簡歷一上來，我都不用看作品集就 Pass 了。
要點(diǎn)：
注意易讀性，要讓 HR 能一眼看到你的關(guān)鍵信息。
平面設(shè)計(jì)能力本來就不好的同學(xué)，就不要秀下限了。
雖然發(fā)送的是電子版，但千萬不要用黑底和非 A4 紙尺寸，不然你讓人家怎么打??？
如果你需要做有些設(shè)計(jì)感的簡歷（適合互聯(lián)網(wǎng)及創(chuàng)意行業(yè)，比如運(yùn)營、廣告、媒體、設(shè)計(jì)等），但是自己的設(shè)計(jì)水平不行，飼主給你推薦另一個(gè)有設(shè)計(jì)感的在線簡歷生成器，也是直接填寫就可以了，但是操作要比上面那個(gè)稍微復(fù)雜一些。
https://www.canva.com/create/resumes/
一些模板示例，都是這個(gè)網(wǎng)站上的：
大家還可以去 Pinterest 上看看什么叫好設(shè)計(jì)的簡歷：
https://www.pinterest.com/atlasbranding/well-designed-resumes/
▍到底要不要放照片？
如果你投遞的是歐美外企的工作（日韓我不知道），不推薦放照片。
其它企業(yè)，如果沒有硬性要求放照片，也并非對(duì)外工作，而且你覺得自己顏值并不能給你加分，能不放就別放（進(jìn)化論是要求單獨(dú)附上一張個(gè)人近照的，因?yàn)槲覀兊木庉嫿?jīng)常要出去見人）。
即使要放，也千萬不要放像素極低的自拍照（我已經(jīng)不止一次收到放著像素極低的自拍照了，而且還美圖得很厲害）。
簡歷里寫什么和怎么寫？
首先，不要有封面！
其次，一頁！一頁！一頁！不需要兩頁！
你問我，內(nèi)容多怎么辦？刪！
很多高管的簡歷都只有一頁，你沒多少工作經(jīng)驗(yàn)，寫了超過一頁只能說明你肯定寫了很多 HR 看都不想看的東西。
我們來以喜多萌現(xiàn)在的簡歷為例和大家說簡歷里的內(nèi)容怎么寫。
▍基本信息
常見錯(cuò)誤：
名字特別小，簡歷的抬頭是「個(gè)人簡歷」而非姓名。
沒有投遞職位的名稱。
可以優(yōu)化的地方：
永遠(yuǎn)不要在簡歷頂頭寫「個(gè)人簡歷」，你不寫人家也知道是個(gè)人簡歷好嗎？
把名字寫大一點(diǎn)，不需要所有信息都一個(gè)字號(hào)，需要有層次。
手機(jī)號(hào)碼中間隔一個(gè)區(qū)間記得空格，比如說138 XXXX XXXX，看起來方便閱讀。如果是給外企投英文簡歷，應(yīng)該是 086 138 XXXX XXXX。
個(gè)人郵箱名不要亂七八糟的，最標(biāo)準(zhǔn)干凈的郵箱名是「名字.姓」，以喜多萌舉例來說，就是 duomeng.xi@theaimant.com。
盡量不要用 QQ 郵箱后綴，外企用 Gmail，國內(nèi)企業(yè)可以用 126。
▍工作經(jīng)歷和專業(yè)技能
常見錯(cuò)誤：
過于簡單，沒有詳細(xì)工作描述。收到很多簡歷，就寫了個(gè)在哪里工作、什么職位，剩下就什么也沒有了......這種事情經(jīng)常發(fā)生在招聘網(wǎng)站的投遞上，一看就是個(gè)懶鬼。
和應(yīng)聘崗位工作描述不匹配，或信息過多、淹沒了主要信息。這點(diǎn)是應(yīng)屆生經(jīng)常犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤，堆了一大堆有的沒的亂七八糟的東西上去，興趣愛好、個(gè)人評(píng)價(jià)，參加的各種和應(yīng)聘崗位無關(guān)的社團(tuán)和校園活動(dòng)。講真，大家都是讀大學(xué)過來的，那些校園活動(dòng)能證明你多少工作能力，彼此心里都清楚。
專業(yè)技能寫太多不相干的東西。什么亂七八糟的考證都往上放，這樣并不能說明你能力有多強(qiáng)，只會(huì)讓人覺得你慌不擇路，沒有自己喜歡的東西、不夠?qū)Ｗⅰ?br>
專業(yè)技能只打分不描述。見過很多小朋友的專業(yè)技能都給自己打「精通」，很多 HR 都會(huì)覺得想笑，大概也只有應(yīng)屆生能干的出來吧。
撒謊。這種情況還是比較少發(fā)生的，因?yàn)檫€有面試。簡歷撒了謊，在面試被戳穿可不好看。
可以優(yōu)化的地方：
1. 寫簡歷的時(shí)候一定要，一定要，一定要把 HR 公開發(fā)布的崗位描述和能力要求放在手邊。
結(jié)合目標(biāo)崗位的描述，撰寫你自己的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，與對(duì)方要求的越吻合越好，并且以具體的數(shù)據(jù)支持你的工作成果。以多萌為例：
負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)《女神進(jìn)化論》時(shí)裝板塊內(nèi)容運(yùn)營。2016年3月至5月間共發(fā)布4篇文章，單篇平均閱讀量5w+，轉(zhuǎn)發(fā)量1500+。
追蹤熱點(diǎn)及挖掘讀者需求，制定選題提案，參與選題決策。
獨(dú)立采編及撰文，插圖設(shè)計(jì)及制作，參與排版。
通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及意見反饋收集優(yōu)化選題及內(nèi)容結(jié)構(gòu)。
你看，多萌一句廢話都沒有，她不會(huì)把什么「和用戶愉快討論」，「得到大家一致好評(píng)」這種東西也寫上去，數(shù)據(jù)是最硬的結(jié)果。
2. 專業(yè)技能需要詳細(xì)描述，最好可以有證明。
以多萌為例：
能夠獨(dú)立完成時(shí)尚類內(nèi)容選題、采編、排版工作。
有較高文章觀點(diǎn)原創(chuàng)性和個(gè)人風(fēng)格。
可協(xié)調(diào)安排、監(jiān)督執(zhí)行照片拍攝工作。
這樣就知道她能獨(dú)立干嘛，不能獨(dú)立干嘛，雇主可以給她安排什么樣的任務(wù)。如果只在技能旁邊放一個(gè)打分?jǐn)?shù)字的話，和沒放沒什么區(qū)別，還占地方。
▍教育背景
如果成績好就寫上 GPA，然后描述里寫上和崗位相關(guān)的事情。
以多萌為例，比如假設(shè)她是圣牛丁畢業(yè)的（并沒有這個(gè)學(xué)校哦，飼主現(xiàn)編的），有自己的獨(dú)立品牌并且獲過獎(jiǎng)，同時(shí)還參加過合唱團(tuán)、做過義工。
她應(yīng)當(dāng)放上的信息就只有獨(dú)立品牌和服裝獎(jiǎng)項(xiàng)，沒事干不要放合唱團(tuán)和義工，除非你知道未來的老板對(duì)合唱團(tuán)和義工有著特別的情結(jié)。
▍項(xiàng)目/文章/作品等
這是很重要的部分，可能也是最重要的部分，能多寫詳細(xì)就多寫詳細(xì)。多萌作為編輯，這里寫了題目和文章閱讀量，這兩個(gè)信息對(duì)于時(shí)尚編輯這個(gè)崗位就夠了。
如果是其它的，比如說運(yùn)營、產(chǎn)品，就需要寫出具體做了什么工作，取得怎樣的成效。
▍還要寫其他嗎？
寫以上幾個(gè)就夠了，可以把英語能力也放進(jìn)專業(yè)技能里，備注自己是考了四六級(jí)還是其它。
建議想去外企的同學(xué)考個(gè)托?；蛘哐潘?，還是挺有用的，不僅可以證明自己的英語能力，備考過程中你的實(shí)用英語水平也會(huì)大幅度提高。
如果還有很多想寫的信息，但和應(yīng)聘專業(yè)毫無關(guān)系，飼主強(qiáng)烈建議你不要寫。
舉個(gè)例子，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)都喜歡寫一些特別沒關(guān)系的課外活動(dòng)。有個(gè)同學(xué)寫做志愿者的詳細(xì)經(jīng)歷占到了整個(gè)簡歷的 60%。做志愿者固然是好，但是我們崗位和志愿者差很多啊。這樣的簡歷更適合投 NGO 組織，而不是一個(gè)時(shí)尚媒體啊你說對(duì)不對(duì)？
▍其它
錯(cuò)別字！檢查錯(cuò)別字！看到簡歷上的錯(cuò)別字真的是很讓人難受的，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘的是編輯崗位，上面還有錯(cuò)別字，這也太不細(xì)心了！怎么能做好細(xì)致的文字工作呢？
郵箱投遞簡歷需要注意什么？
▍郵件標(biāo)題
經(jīng)典反例：
標(biāo)題里各種亂七八糟的符號(hào)，比如【看這里！】、{注意！}、甚至還有「Hi！」。
標(biāo)題寫著A職位，卻是應(yīng)聘B職位。
只寫了幾個(gè)字，比如「簡歷」或者「應(yīng)聘」。
最好的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)是：應(yīng)聘崗位名稱 + 自己的姓名 + 一個(gè)亮點(diǎn)
比如說多萌的會(huì)是：時(shí)尚編輯助理 - 喜多萌 - 圣牛丁服裝設(shè)計(jì)本科
這樣在郵件列表里就非常好找到她，因?yàn)?HR 郵箱里的簡歷是非常多的，如果你的崗位沒有寫，可能她第一次完全看不到你，再想找也不容易找到你。
額外在標(biāo)題里可以寫上自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)，這是促使 HR 優(yōu)先打開你的簡歷的一個(gè)小竅門。比如多萌有個(gè)好學(xué)校，或者你之前在一些知名公司實(shí)習(xí)過可以寫「蘋果公司實(shí)習(xí)生」，這些亮點(diǎn)都可以。
▍發(fā)件人姓名和郵箱地址
發(fā)件人姓名需要是自己的真名，千萬不要寫亂七八糟的網(wǎng)絡(luò)昵稱。有一次我看到應(yīng)聘者的昵稱居然叫「查無此人」，學(xué)生的時(shí)候這樣頑皮是很有趣的，但是如果公私場(chǎng)合不分，只能說你有些沒有分寸，沒有職場(chǎng)的 Mindset，不夠?qū)I(yè)。
郵箱名應(yīng)當(dāng)是自己的真名，格式例如「名.姓@XXX.com」。剛才已經(jīng)舉過多萌的例子了，duomeng.xi@theaimant.com。
▍郵件正文
郵件正文應(yīng)當(dāng)寫上求職信息內(nèi)容，英文叫 Cover Letter。很多人投遞郵箱時(shí)，正文沒有內(nèi)容、一片空白， 或者只寫了「見附件」,直接掛個(gè)簡歷附件。這樣的求職郵件非常不禮貌，同時(shí)也說明了應(yīng)聘者不是很重視這份工作。
Cover Letter 內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是針對(duì)每一個(gè)你要投遞的公司專門寫作的，千萬不要太籠統(tǒng)，不要像是發(fā)給誰都行的，比如這種就是反例：「尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，看到貴司崗位非常適合我，我以誠摯的熱情加入貴公司，希望能給我面試的機(jī)會(huì)?！?br>
另外，如果你在求職申請(qǐng)時(shí)候有問題要咨詢，建議不要單獨(dú)發(fā)一封郵件，而是在簡歷郵件正文的 Cover Letter 里寫上你的問題。你想一想，一個(gè)陌生人連自我介紹都不做、簡歷也沒有，就啪啪啪甩給人家一堆問題，還問一些崗位描述里本來就有的東西，你覺得 HR 會(huì)有精力回復(fù)你嗎？
當(dāng)然，應(yīng)聘咨詢郵件從道理上來說是合理的，但是從 HR 的體驗(yàn)上來說是很不好的，每天簡歷和詢問都很多，為什么你是那個(gè)值得她回復(fù)的人？尤其是應(yīng)屆生，每年大批大批的應(yīng)屆生在找工作，大部分人的差距又很小，HR 基本上屬于低靈敏度狀態(tài)，碰到一個(gè)特別耀眼的才會(huì)去重點(diǎn)關(guān)注。
還有些小朋友的問題是關(guān)注點(diǎn)在自己成長而不是對(duì)于公司的價(jià)值的。郵件通篇里都是「希望可以在貴司得到更多成長」、「希望貴司能夠幫我磨煉內(nèi)容運(yùn)營的能力」。我們還收到過要求「希望和你談一談」和「希望面試氣氛可以輕松一些，不要太嚴(yán)肅」的。
小祖宗們吶，公司可不是培訓(xùn)班啊，何況還是倒貼錢給你的那種培訓(xùn)班。即使你心里這么想，嘴上也不能這么說啊，這讓人感覺情商有點(diǎn)欠費(fèi)啊。
以上這些通常會(huì)被一些挑剔的 HR 直接斃掉。因?yàn)檫@種小細(xì)節(jié)和一個(gè)人的工作能力與發(fā)展?jié)摿τ兄艽蟮南嚓P(guān)性，你很難會(huì)遇到一個(gè)在大公司工作且業(yè)務(wù)優(yōu)秀的職場(chǎng)老手發(fā)出這樣的郵件，也不會(huì)看到一個(gè)細(xì)心、優(yōu)秀、考慮周全的應(yīng)屆生發(fā)出這樣的郵件。
我也收到過挺多可愛的 Cover Letter，都寫的很好。首先讓人感覺到你是了解你要應(yīng)聘的這家公司的，并且認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。然后簡明扼要地講明了你對(duì)于公司未來的價(jià)值。
▍附件
附件名稱為「崗位名稱 - 你的姓名 - 簡歷」這樣比較好。
附件的格式最好是 PDF，PDF，PDF 說一萬遍。為什么？不僅僅 PDF 打開速度快，閱讀體驗(yàn)好，很多時(shí)候 HR 可能會(huì)在手機(jī)上看，你的 Word 很可能就是打不開的。
但是設(shè)計(jì)師同學(xué)們請(qǐng)注意了，請(qǐng)千萬，千萬，千萬不要再發(fā)巨大的 PDF 給別人了！一定要自己做個(gè)作品集的個(gè)人網(wǎng)站??！Behance、Loft 也行。有一次接到一個(gè) 700Mb 的 PDF，光是下載就花了很久，打開看又只有 7頁，這在網(wǎng)站上只要刷刷幾下就看完了好嗎。
而最重要的是，一定，一定，一定記得加附件。
我們總能收到空郵件、或者只有簡單正文的郵件，什么附件也沒有。這給人的第一印象是你非常不細(xì)心，這一刻 HR 已經(jīng)默默給你扣分了。
▍發(fā)送
不要發(fā)兩遍或兩遍以上！尤其是你已經(jīng)接到自動(dòng)回復(fù)了，就不要再發(fā)一封一模一樣的了，或者發(fā)來聊天一樣的感謝內(nèi)容。HR 的郵箱里看到未讀郵件都要一一打開，如果看到重復(fù)的或者無用的，體驗(yàn)真的不太好。
另外，最重要最重要的，肚子里沒貨，排版格式細(xì)節(jié)再好的簡歷，也沒用。
下次飼主會(huì)和大家分享，如何提升自己的職場(chǎng)核心競爭力。
最后給大家推薦一本書。作者名叫 Gayle Laakmann McDowell，她曾拿到過10多家頂尖高科技公司的錄用通知，在谷歌工程部門就職三年，是谷歌招聘委員會(huì)成員，面試過120多名求職者。
這本書應(yīng)該是我現(xiàn)在看到最好的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的書了，道法術(shù)器都有。從大學(xué)選什么課，到大公司適合你還是小公司適合你，再到如何參加課外活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐等等等等，很詳細(xì)也干貨，你的很多疑問在里面都會(huì)有解答思路。
