前不久，我收到一網友的留言：館長，為什么我這么努力，經常加班，但是升職加薪總不是我？領導是瞎了嗎？看不到我的努力，這樣的公司還有必待下去嗎？”
職場上很多人都會遇到這樣的問題：我這么努力，為什么還不升職加薪？
你覺得付出與回報不成正比。
但卻從來沒有想過自己本身是否有問題：同樣的工作，別人半天完成，然而你卻要加班完成。
在職場，偶爾加班是正常現(xiàn)象，但是經常加班只能說明你的工作效率較低，時間管理不妥當。
“價值”是基數，“努力”是系數。
殘酷的現(xiàn)實告訴我們：當價值為零時，再努力也沒有任何實際意義。
只有創(chuàng)造價值，才能獲得報酬。
公司不會因為你的加班單而給你加薪，公司只會為你創(chuàng)造的業(yè)績買單，帶來的價值越大，工資就越高。
所以請遠離低效勤奮，明確自己每天必要的工作，同時高效率的去完成它，這樣你才能離升值加薪更進一步。
在電影《杜拉拉升職記》中有一句經典的臺詞：“如何讓老板重視你？不僅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘！”
在職場上，光有能力還不夠，你得學會表現(xiàn)自己。
“金子總會發(fā)光的。”
但是金子在埋在沙子里永遠無法被人看見的。
所以你要學會把自己做的事情讓老板看見。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，那些升職加薪的人都有一個共同特性：懂得團體協(xié)作，善于虛心學習。
一個人的能力再強。
也無法完成一個團隊的業(yè)務。
就算你是球神，但你能又當前鋒，又當后衛(wèi)么？
即使你能叱詫球場。
別忘了，你還得當守門員呢！
所以你要學會集體作戰(zhàn)。
多與人溝通交流，學一學如何與他人合作，培養(yǎng)與發(fā)揮自己的領導力。
這樣等到有升職加薪機會時，才能抓住機遇。
“價值”是基數，“努力”是系數。殘酷的現(xiàn)實告訴我們：當價值為零時，再努力也沒有任何實際意義。 只有創(chuàng)造價值，才能獲得報酬。
升職加薪必要條件一定是：
我取得什么樣的成績；
創(chuàng)造了什么樣的價值：比如節(jié)約成本或者提高了銷量。
總之，是能拿出事實和數據說話的成績。
或許有的朋友會說，我的工作崗位并不是創(chuàng)造效益呀？
衡量工作價值的唯一裁判是你的老板。另外你認為一個企業(yè)的老板，會設置一個沒有任何價值的崗位養(yǎng)一個閑人嗎？
這不過是你還沒有意識到崗位價值所在。而你需要做的是，是要領悟到老板對這個崗位期盼價值。
最后強調的一點：對于任何一個企業(yè)來說，沒有價值的結果，無論你多么努力，你的努力一文不值。
“努力”是最不值錢的東西。
只有讓你的努力有價值，才能變現(xiàn)。
