網絡上關于法務求職的文章可謂汗牛充棟，其中很多技術貼使正在跳槽（雖然此詞一開始是指男女用情不專，劈腿，但已約定俗成，本文沿用）和躍躍欲試企圖跳槽者很大的幫助，我也受益不小，本人擬站在前人的經驗總結結合本人的求職經歷談談法務求職的一些點滴心得，以期提高同行的求職命中率。
我有個習慣，就是在每次面試后記錄此次面試的簡要情況，并就此次面試出現(xiàn)的問題進行分析總結以利于下次面試。打開面試筆記（面經）上面顯示畢業(yè)至今已有40次面試經歷，其中的企業(yè)跨越國企（央企）、私企和外企，也包括境內外上市公司，因為英文水平有限沒有純粹外企（在境外設立離岸公司返程投資的外資企業(yè)除外）的面試經歷。
從企業(yè)的所有制性質劃分，國企和私企在崗位要求和面試環(huán)節(jié)有著不同。上市公司本身既可能是國有企業(yè)性質也可能是私有性質，但其作為在法務求職市場上具有很強競爭力的一類公司，以下將上市公司單列為一類企業(yè)進行討論。
從以上不完全的列表可知，不同性質的企業(yè)對法務要求除了共性的學歷、工作經驗以外，其會根據自身企業(yè)的特點制定相應的職位要求。
從有限的面試經歷來看，面試官會結合自身企業(yè)及法律事務的特點著重考察面試者的相關能力與經驗。如:國企慣常通過筆試首先進行第一輪的篩選，再確定參與面試的人選，而且特別是央企樂于采用領導群面的方式，由CEO領銜各部門負責人多對一對面試者發(fā)問，一般還是以用人部門的領導詢問專業(yè)問題以及人力部門詢問職業(yè)生涯及離職原因為主，其他部門也會根據其興趣隨機發(fā)問。
（一）同行業(yè)
一般而言，在同行業(yè)中流動的成功率較高，尤其是從行業(yè)內龍頭企業(yè)轉到行業(yè)內的新興企業(yè)，從職級和薪酬上會有明顯提升，因為新企業(yè)會更看重候選人在行業(yè)領先企業(yè)的經驗并可以了解并借鑒成功的商業(yè)及管控模式。從法律的工作內容來看，同行業(yè)之間的平移調動會更易上手，不存在較長的適應期，面試官也希望候選人能否迅速進入角色，減少培訓時間。就筆者經驗而言，從一家細分行業(yè)內排名前十的企業(yè)到了龍頭企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)經手的合同竟然是在上一家公司也同樣接觸的一個招標項目的法律文件，當然不同的公司對于法律文件審核的要求不同，需要以新的視角來重新審視合同。同時，可以借助同行業(yè)內積累的一些資源解決工作中遇到的問題。
（二）跨行業(yè)
相對于同行業(yè)，跨行業(yè)的求職就略顯艱難，需要付出更大的努力以及展現(xiàn)自身較強的能力。一般崗位要求中都會含有“同行業(yè)法務工作經驗優(yōu)先的”的描述。HR在初篩簡歷時一般已將無同行業(yè)經驗的排除在外，或者事先通過電話溝通的方式確認求職者是否具備同行業(yè)法務經驗。我個人的體會是跨行業(yè)投遞簡歷的反饋率很低，即使進入面試也是難以進入復試甚至于錄用。那如何應對這種局面呢？我想從以下三個方面談談自己的認識。
首先，對新的行業(yè)及其所涉及的法律服務要有一個比較深入的認識。比如：就房地產這個已經比較成熟的行業(yè)及其商業(yè)模式，除了傳統(tǒng)的一級和二級開發(fā)之外，現(xiàn)在很多房地產公司也開始涉足長租公寓，養(yǎng)老地產以及物業(yè)服務領域。新型業(yè)務除了具備傳統(tǒng)房地產業(yè)務的共性之外還有其自身的特點，這也給跨行業(yè)的法務人員提供了機會，如果你有相關租賃、服務的法律事務經驗將會給你的面試結果加分。而且，也可以通過在這種新興業(yè)態(tài)積累相關經驗后借助這個“跳板”進入企業(yè)的核心業(yè)態(tài)部門，實現(xiàn)“兩步走”戰(zhàn)略。
其次，在面試中務必體現(xiàn)你較強的學習能力，這也需要在平時的工作中有意識的積累擬轉行業(yè)的相關知識，通過聽講座閱讀書籍，與相關領域的法律人士的交流（現(xiàn)在越來越多的行業(yè)法務微信群為交流提供了便利）了解其行業(yè)的基本法律工作內容：如合同類型及盡職調查的主要風險點。很難想象，面試官會錄用一個對本行業(yè)一無所知的候選人從零開始。
再次，還應挖掘自己過往經歷中與此行業(yè)相關的工作內容與項目經驗。比如：當時在面試一家以基礎設施建設為主業(yè)的公司時，面試官對我在醫(yī)藥企業(yè)曾經代理的建設工程施工合同糾紛的案件很感興趣，后來了解到這家企業(yè)類似的訴訟案件頻發(fā)。另外，對于不同的收購項目而言，其本身存在一定的相通性，因此如果將其很好地與行業(yè)的特點相結合，也能體現(xiàn)之前履歷對現(xiàn)有工作的可遷移性。
這個問題，筆者曾經寫過一篇文章論述，重復部分就不贅述。這里主要從面試環(huán)節(jié)來談談二者的不同。
注：此處的部門（事業(yè)部）是指未設立獨立法務部門或者法務模塊的情況。
通過面試可知，總部的面試官一般會重點考察候選人是否具有相關管理經驗（曾經領導的團隊）及在過往的工作中是否曾經負責某一項目的全過程，以及對法務部門的架構和建設的思考，需要有一個較高的視角考慮法律問題。
而在部門（事業(yè)部）層面，面試官則更多關注候選人的法律實務水平，有些需要法務前端介入較多的投資型企業(yè)會考察候選人對業(yè)務以及財務方面的能力。這也要求求職者在面試以上不同部門時需要揚長避短，投其所好，進入面試官的興趣圈中。
一般而言，行業(yè)中領先企業(yè)的組織架構比較完整，具體到法律事務部門而言，分工較為細化（按照業(yè)務條線或訴訟與非訴劃分），而成長中的企業(yè)相對而言，法律事務部門尚未獨立或者雖已獨立但人員編制和業(yè)務分工并不完善，有時法務會負責法律之外的相關工作，比如：證券事務、“三會”文件、內控建設等。我相信不同專業(yè)背景、興趣專長以及職業(yè)規(guī)劃的法務求職者會根據自身的實際情況選擇。
綜上所述，法務求職中會遇到其他崗位面試中遇到的共性問題，比如：蘿卜坑（充當分母、臨時被頂替）；法律事務工作內容限定于單一領域或者定期的輪崗外派等問題，在此就不單獨論述。
