身處職場，經(jīng)常會聽到一些同事問：“哎呀，你的工資多高啊？透露透露唄，我不會跟別人說的”“你工資怎么樣？咱倆互相交換一下工資數(shù)目怎么樣？”“你的工資也是4K嗎？”
遇到這些提問，其實大多數(shù)人的心里都會挺反感的，畢竟在職場中薪資是一個敏感問題，很多公司都不允許員工私下討論工資，因為員工之間的工作和能力不同，工資肯定會存在一定的差異，有些人如果知道了別人的工資比自己高時心理會不平衡，從而影響工作，甚至辭職。
最近朋友大君跟我吐槽說，前段時間他剛?cè)肼毩诵鹿?，團建的時候本來大家伙兒都開開心心的吃飯聊天，結(jié)果部門的一位老同事突然就在飯桌上提問起了大君的薪資，問大君的薪資構(gòu)成有沒有績效，還是純工資。
這一通提問直接讓大君尷尬極了，內(nèi)心有一萬個不愿意，盡管不太愿意提及這個話題，看著同事們“真誠期待”的表情，大君半推半就的，還是一一交代了自己的薪資情況。
為什么不能打聽同事的薪資？
當(dāng)然，像大君這種在大眾之下被提問薪資還是少數(shù)，大多數(shù)情況都是私底下有一些并不是很熟悉的同事和你聊著聊著就順便提問了你的薪資。關(guān)于被問到薪資，到底會對自己和他人產(chǎn)生啥影響？
1、影響同事之間的關(guān)系：
我們都知道職場中，有界限感是保持良好同事關(guān)系的紐帶，一般來說，人與人之間不止物理距離，心理也有一個“安全距離”。每個人心里都有或清晰或模糊的界限：一般距離、禮貌距離、私人距離、親密距離。
而大多數(shù)情況下，我們和同事之間的關(guān)系基本上是處在于禮貌距離階段，而我們的薪資是屬于個人隱私，如果同事提問了薪資問題，那么就會擾亂這種正常的關(guān)系設(shè)定，而被提問的被侵犯感和不安全感是非常強烈的，因而可能會直接影響雙方的和諧關(guān)系薪資這件事，連父母可能都不知道，何況別人？
2、會影響你的工作狀態(tài)：
提問完同事的薪資之后，一旦你知道那個能力沒你強、活兒干的不如你多的同事掙得比你多的時候，糾結(jié)的是你自己。跳槽吧？下家公司給的肯定比這個更多，但是萬一公司不好，老板無腦，同事不和諧怎么辦？這家公司總算是輕車熟路的?？偠灾?，這種心理其實用一個詞就能精準(zhǔn)概括：嫉妒。
而這種心態(tài)會直接影響你的工作狀態(tài)，本來你對這份工作的狀態(tài)非常興奮，但是得知你的崗位薪資不如同事的時候，你內(nèi)心深處已經(jīng)開始對這份工作開始有厭倦、排斥心理了。
如果被提問了該怎么巧妙回復(fù)？
雖然工資是保密的，但有些人就會比較好奇別人的工資，當(dāng)被人問到工資多少時，可別老實巴交地把自己的工資多少給交代了，可是直接拒絕回答可能會影響了同事之間的關(guān)系，真可謂是進退兩難了。那么有哪些巧妙的方法可以回答對方的提問嗎？
1、巧用同事之嘴
當(dāng)同事問你工資多少的時候，你可以打趣兒的反問他，讓他猜一猜。如果對方說的數(shù)差不多那你可以直接說差不多就這個數(shù)了；如果對方說的數(shù)比較高，那你可以直接說如果我工資能有這么高，那我做夢都笑醒了，然后模糊的給一個數(shù)值。
2、話題轉(zhuǎn)移大法
很多時候被提問薪資都是猝不及防的，來不及怎么想著回應(yīng)，那么有什么好的辦法嗎？“你工資多少啊”“哈哈哈，太低了，根本存不著錢，對了，你知道那誰誰要離職了嗎？好像咱們公司最近要開始裁員了，心里有點不安啊”。
這個方法也叫轉(zhuǎn)移八卦法，將對方提問的內(nèi)容重心直接轉(zhuǎn)移到更有吸引力的話題上，然后繼續(xù)新的話題。
3、不留情面的拒絕
這一步也算是底線了，對于很多不熟悉的同事如果一直探你的口風(fēng)，想知道你的薪資，真的是非常的煩躁，而遇到這種情況，真的不需要留下什么情面了，可以直接說明“公司不允許暴露自己的薪資情況，說了可能對誰都不好，就請理解一下吧”識趣的人基本上也懂了，不會再繼續(xù)這樣了，畢竟大家都是成年人了，該有的邊界感還是不能少。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平，再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，踏踏實實工作，以免“禍從口出”。
