職場中，很多職場人都希望獲得領導的器重，在公司升職加薪，進而獲得更高的職位和收入，可是不少年輕人喜歡投機取巧他們能說會道，在領導面前說很多恭維話來夸贊領導，可是不管是在參加飯局時還是在工作之余，如果以這樣的方式，希望獲得領導的喜歡，確實有一些太過幼稚了，所以那些真正聰明的年輕人，他們絕對不會讓自己降低很多檔次，而是在職場中注重提升以下這三種能力往往能以最快的速度獲得領導的器重。
第一、承擔責任的能力
人非圣賢，孰能無過，很多年輕人他們在公司害怕犯下錯誤被領導所厭惡，可是無論是在什么行業(yè)，大家難免會出現錯誤，可是當你出現失誤時，能夠主動站出來，而不是推卸責任，那么在領導眼里你就是被他們所器重的人選之一。因為當領導安排任務時，雖然是領導出現了錯誤，導致整個團隊的計劃被打亂，但是如果你能夠主動賠禮道歉，并不會讓領導感到非常尷尬，而且也不會讓領導丟了面子，那么在以后的工作中，領導自然會對你有所器重。畢竟之前你在公司里為領導主動承擔的責任，滴水之恩當涌泉相報領導，自然會看到你的表現。
第二、匯報工作的能力
員工的價值能夠在公司淋漓盡致的體現，確實需要員工主動的表現自己，比如在公司開會的時候，作為員工如果你總是太過羞澀，不愿意向領導匯報你的工作進展，也不想跟領導說話，那么即便是你的能力再強，都不會讓領導注意到你的表現，其實大家在公司里工作都是幫領導排憂解難的，領導在公司會接到上級的很多任務，他們交派給員工的時候，員工應該表現出欣喜的態(tài)度，那么在執(zhí)行任務的時候，一旦遇到困難更應該主動的向領導匯報工作難題和進展，領導或許能夠像你提供一些建議幫助你解決問題，而且看到你處事負責的態(tài)度，領導更是會非常欣慰。
第三、抗壓能力
職場中，作為員工，如果你能為公司帶來更多的價值，相信領導一定會看到你的閃光點，可是公司里大部分員工他們的抗壓能力較差，一旦在公司遇到困難或者技術問題，他們都不敢去挑戰(zhàn)，只會選擇逃脫，那么這樣的表現是不會讓領導看中的，因為你的表現已經辜負了領導對你的信任，即便是在工作有非常特殊的能力，那么領導也會因為看到你在工作中總是逃避，心里會留下對你否定的印象。
所以員工在職場中，如果想要更快得到領導的器重，做事一定要踏實勤快，更要具備一定的抗壓能力。
圖：網絡
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