作者：格隆匯 鹿米
每年年終最熱門的，除了春運(yùn)搶火車票，應(yīng)該就是公司的年終獎了。這不，“微信年終獎”這周末就上了熱搜。
有網(wǎng)友發(fā)微博稱，微信給員工每人發(fā)2888元紅包，人手一臺iPhone XS Max （512G），提前4個月調(diào)薪。同時，微信一部門年終獎20億，人均280萬。隨后，騰訊張軍辟謠說，“年終獎有增長是真，多少不知道，還沒到發(fā)的時候呢。人均280萬？那是不可能的，醒一醒”。
雖然已經(jīng)辟謠，但轉(zhuǎn)眼今日已是農(nóng)歷二十三，俗稱小年，距離除夕只剩六天，此刻年終獎還沒發(fā)，似乎有些不太對勁。有網(wǎng)友調(diào)侃“2018年資本寒冬，至暗時刻，沒有被裁員就不錯了，怎么還敢奢望年終獎？”
根據(jù)智聯(lián)招聘“2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”結(jié)果顯示，2018年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元，僅有39.1%的白領(lǐng)年終獎收入增加了。參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎，相比去年的66.1%下降明顯；22.3%的白領(lǐng)確定沒有年終獎，14.56%表示“據(jù)說有，不確定”，還有7.97%的表示“不清楚，還沒收到任何通知”。
（來源：智聯(lián)招聘）
往年：年終獎，貧窮限制了你的想象力
往年，為了激勵員工，很多公司都會在年底以各種方式發(fā)放年終獎，包括“獎金”“股票分紅”“雙薪”等等。年終獎也被稱作是互聯(lián)網(wǎng)公司區(qū)別于傳統(tǒng)公司的重要標(biāo)志之一，是企業(yè)文化宣傳的重要窗口。
普通公司的年終獎一般情況下基本能夠滿足員工需求，例如一家民營企業(yè)，每年春節(jié)前都能讓員工拿到相當(dāng)于全年薪酬總額的20%-60%不等的年終獎金，公司80%的員工都相當(dāng)忠誠；再如私募行業(yè)，最常見的合伙人股權(quán)激勵、分紅激勵等方式，也都讓員工能有個好盼頭，為了年終獎來年更努力。
一些巨頭公司的年終獎，甚至讓你會有“貧窮限制了你的想象力”的覺悟，因?yàn)閯e人家的年終獎零頭，也許比你的年終獎全額還要多。
例如阿里巴巴，年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權(quán)激勵等部分組成，年底雙薪，根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分，區(qū)間為3-4分，4分最高，一般拿3.75分的就能升職加薪和拿高額年終獎了。一般員工拿到的分?jǐn)?shù)是3.5分，一般是發(fā)3到6個月薪資的年終獎，據(jù)說總監(jiān)級別的年終獎大致在15萬-20萬。
再如騰訊，去年就有傳言微信給每位員工發(fā)了一臺IPHONE X 256G頂配版作為“陽光普照獎”，手機(jī)背面用激光雕刻微信7周年圖案、字樣與員工名字，外加“微信之父”張小龍的手寫卡片：和微信一起成長才是正經(jīng)事。
據(jù)說，微信還給2000名員工以打卡的方式派發(fā)紅包，紅包數(shù)額為“777.77元”，和微信七周年相呼應(yīng)。除此之外，大熱游戲《王者榮耀》的團(tuán)隊(duì)，更是傳言全員年終獎都是100個月工資，雖然過不了多久有騰訊員工辟謠稱：哈哈，也不全是啦，我是120個月……
2017年滴滴年終獎也是非常豪華的，當(dāng)年滴滴年終獎共分為3個級別，最好的是6個月工資，其次是4個月，第三是2個月，保守估計(jì)大多數(shù)人都是拿2—4個月工資的年終獎。除此之外，滴滴年會更是盛大光鮮，連續(xù)三年都在北京工人體育館舉辦高規(guī)格年會，邀請明星在臺上表演，抽獎環(huán)節(jié)設(shè)置iPhone X100臺，Macbook100臺，2萬元旅行基金20個，10萬元的現(xiàn)金大獎5個……連陽光普照獎都是每人1000元的出行大禮包。
今年：有的縮水一半，有的壓根沒發(fā)
然而寒冬下，曾以豐厚年終獎笑傲江湖的企業(yè)，早已收緊錢袋子，社交媒體上四處散布著員工對年終獎的抱怨，據(jù)今年已發(fā)年終獎的單位來看，有的縮水一半，有的壓根沒發(fā)。
首先來看滴滴。2018年對于滴滴來說，實(shí)在是發(fā)生了太多事情，站在十字路口上，滴滴也沒能擋住經(jīng)濟(jì)下行的危機(jī)。在滴滴出行全員大會上，滴滴CEO程維站在西二旗總部的辦公樓里宣布直接取消高管年終獎，員工年終獎?wù)郯?，理由是“公司表現(xiàn)不如預(yù)期，責(zé)任主要在管理層”。
宣布當(dāng)天，北京的氣溫大約零度左右，北方冬天的風(fēng)能把滴滴員工稚嫩的臉頰吹裂，但都不及程維給員工的2019年當(dāng)頭一棒，這讓員工不得不在論壇上吐槽“辛辛苦苦在滴滴干一年，每天9點(diǎn)以后下班，今天全員直播通知減年終獎？那可不可以把我的加班費(fèi)補(bǔ)上?！?/p>
羅輯思維聯(lián)合創(chuàng)始人快刀青衣1月10日發(fā)布的一封內(nèi)部信，也讓大家知道了當(dāng)年唯一能拿到一個月工資年終獎的部門“得到的產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)”“今年沒有年終獎”的消息?？斓肚嘁逻€在信中強(qiáng)調(diào)“不是為了節(jié)約成本，跟經(jīng)濟(jì)寒冬沒有半毛錢關(guān)系，跟其他公司是不是裁員沒有半毛錢關(guān)系”，并給年終獎扣上帽子，“對真正表現(xiàn)突出的同事，是不公平的，是導(dǎo)致員工身在曹營心在漢的罪魁禍?zhǔn)住！?/p>
四大會計(jì)師事務(wù)所工資曝光后，更是引來一片哀嚎：普華永大年終直接從十三薪變成十二薪；EY Bonus 更是直接推遲到2020年。有員工苦笑：2020年，我還不知道在不在崗位上。得，按這離職率，公司估計(jì)又能省出一大筆。更有網(wǎng)友大喊，“財政部才發(fā)布了年終獎個稅優(yōu)惠政策延續(xù)至2021年底，我用不上這個政策??！”
雖然年終獎縮水、減半，年會被取消的消息接踵而至，寒流席卷全球，資本端都在說市場沒錢了，但是依舊有一些企業(yè)，在凜冬下逆寒而上，堅(jiān)持用年終獎慰勞員工：格力電器為年終獎?chuàng)Q大招，喊出全員漲薪，總增加薪酬在10億元以內(nèi)，人均每月加薪接近1000元；
新浪年會上抽取的最大獎是2000股新浪股票，按照目前每股59美元來算，折合成人民幣一共是79.76萬元；
方大炭素現(xiàn)場向在職員工發(fā)放3萬元紅包，同時決定，將實(shí)行“員工月基本工資上漲50%”和“每個月1000元的孝敬父母金”兩項(xiàng)新的員工福利政策；
江西南昌市方大特鋼廠區(qū)內(nèi)，3億多元現(xiàn)金堆成“錢山”，這是員工的年終獎，平均下來每人可以領(lǐng)到6萬元；
東莞塘廈一家生產(chǎn)燃?xì)忮仩t的工廠老板給員工發(fā)寶馬、奔馳、路虎作為年終獎，簡直亮瞎眼……
這都是別人家的年終獎，當(dāng)然還有更多奇葩的年終獎。
據(jù)智聯(lián)招聘2018年終獎報告，奇葩年終獎應(yīng)有盡有，有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油；也有貼心的保暖物品，比如：毛巾、襪子、衣服、被子；還有讓人哭笑不得的福利，比如避孕套、衛(wèi)生巾、衛(wèi)生紙等。
除此之外，網(wǎng)絡(luò)上還有傳言公司要求員工“體驗(yàn)高空項(xiàng)目得年終獎”，“每項(xiàng)500元，體驗(yàn)完所有一共可以拿到19000元”；有公司號稱年終獎發(fā)五百萬，打開紅包發(fā)現(xiàn)是一張兩元的福利彩票；有互聯(lián)網(wǎng)公司年終紅包里包的是遲到券，說這樣可以憑券遲到不被發(fā)錢；還有公司年終獎是續(xù)簽一年的合同，不用再怕寒冬里丟掉了飯碗；更可怕的是，臺灣某公司年終獎是棺材，寓意升官發(fā)財……
（來源：智聯(lián)招聘）
有眼尖的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，第三季《吐槽大會》收官集的小廣告，早已對準(zhǔn)了年終獎縮水的槽點(diǎn)。理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，年初時想著為了年終獎定要好好拼搏，年末看到年終獎的一刻恨自己當(dāng)初為何費(fèi)力拼搏。
雖然仍有一些企業(yè)年終獎讓你垂涎欲滴，但整個大環(huán)境的不景氣，致使大部分企業(yè)踏雪過冬，年終獎變化的背后隱藏著互聯(lián)網(wǎng)這趟高速列車在降速的事實(shí)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2018年，BAT三大巨頭的市值與年初相比均有不同程度的下滑，三家加起來較年初總市值蒸發(fā)1.55萬億元。
的確，在寒冬里，難過的不僅僅是沒有拿到年終獎的員工，公司的創(chuàng)始人、高層人士也焦頭爛額。在互聯(lián)網(wǎng)的大潮中，風(fēng)口變化太快，誰也沒有辦法判斷下一個到來的風(fēng)口是什么，在哪里？但是，別氣餒，用上今年聽到的最多的一個詞“共克時艱”，去度過那些至暗時刻。
