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          內(nèi)審人員跳槽要點(很詳細,值得參考)

               審計容易得罪人,等把公司上下的人都得罪光了,也是審計人員跳槽的時候。當(dāng)然這是一句玩笑話?,F(xiàn)在就業(yè)壓力的增漲,更多人在畢業(yè)時選擇的是先就業(yè)后擇業(yè),跳槽成了工作3-5年后的必要選擇。
           
             

          那么作為內(nèi)審人員到底該選擇何時跳槽,跳槽時需要注意哪些,哪些崗位或者公司是適合去的。

          有位審計經(jīng)理擔(dān)心,這個手冊把內(nèi)審筆試和面試的題目寫出來。萬一將來招聘進來一個啥都不會只會背書的菜鳥怎么辦?很簡單的嘛,試用期管理。

          在本章中,將向大家介紹應(yīng)屆生如何選擇內(nèi)部審計崗位,工作多年的審計人員在何時選擇跳槽以及常見的內(nèi)審面試的題目與應(yīng)對。

          1、應(yīng)屆生選擇內(nèi)審工作

          有時會在微博上遇到南審的或者XX財經(jīng)大學(xué)的大學(xué)生私信我:想一畢業(yè)就從事內(nèi)部審計工作,之后就說最近得到了一個四星級酒店的offer,職位是夜審,待遇還行,在3500元左右。接下去就問我,在酒店做內(nèi)部審計怎么樣?

          我想先談?wù)劸蜆I(yè)與擇業(yè),很多剛畢業(yè)的人員對招聘單位往往要求很高,獅子大開口,卻忽視了自己可能的眼高手低的缺點。他們認(rèn)為自己什么都能勝任,往往忽視了招聘崗位的具體的崗位要求,盲目地去應(yīng)聘一些職位。

          第一份工作很重要,為什么?

          第一份工作會影響你的工作習(xí)慣,工作態(tài)度,關(guān)系著你今后找工作的成功率,將來可能的職業(yè)發(fā)展前景。很多用人單位在招聘非應(yīng)屆的內(nèi)審人員時,會關(guān)注下面幾點:應(yīng)聘人員的工作履歷、背景、證書等。因為從小公司出來的人員,招聘單位一定會關(guān)心其勝任能力。而大公司出來的人員,基本上雇主不會考慮其工作能力,只會關(guān)心自己能不能留得住人。

          有些公司喜歡招聘四大的,因為四大是名牌。其實都不是,四大給于的不光是名企的光環(huán),四大給了這些人員必要的工作習(xí)慣和態(tài)度。光是論熬夜加班,非一般人能做到。

          所以當(dāng)遇到去小公司什么都能做,去大公司只能做螺絲釘或者操作工的說法。第一個反應(yīng)一定是大公司,千萬別給人力資源部門的人的說辭給忽悠了。

          所以剛畢業(yè)的時候,一開始,我們選擇崗位,最重要的不是薪水,而是公司以及崗位。當(dāng)然薪水還是起碼能保證日常的住宿以及餐飲。

          最后我們回到剛才一開始的話題,到酒店做夜審到底怎么樣?

          首先讓我們來看看招聘網(wǎng)站對于這個崗位的說明:

          酒店里的日審和夜審主要做的工作是客房收入、餐飲(中、西餐)收入、會議收入和康樂收入審核,如住宿酒店的客人在水吧消費了,就是小冰箱里面或者吧臺哪些吃的,在浴室用了哪些保健用品等等。

          很明顯這不是內(nèi)部審計的崗位,這是個數(shù)據(jù)匯總的工作,就是財務(wù)系統(tǒng)入賬前的審核。

          大家都知道保險公司,其招聘賣保險的人員,往往會冠以各種抬頭,比如金融分析師,理財管理師等等。換湯不換藥,要么就是說雖然應(yīng)聘的是內(nèi)勤,但是都是需要先從賣保險起步。應(yīng)屆生在應(yīng)聘相關(guān)崗位時,一定要對崗位進行有效鑒別。

          那具體怎么來鑒別,這里給大家介紹幾個非常簡單的鑒別渠道。

          1、信息:在百度的貼吧(http://tieba.baidu.com)以及分智(www.fenzhi.com)中輸入該公司的名稱,如果能找到該公司,你基本上就可以找到與之崗位相關(guān)的待遇福利等,將來的發(fā)展晉升渠道的信息。

          2、人:比如你的學(xué)姐、學(xué)長等,已經(jīng)進入該公司的相關(guān)人員;群面結(jié)束后,與參與面試的人員的溝通。

          3、面試現(xiàn)場:與前臺的閑聊,面試官對工作內(nèi)容的概述以及職業(yè)態(tài)度,你可能的上司的精神狀態(tài),觀察周圍的工作人員的工作狀態(tài)以及穿著等。

          4、地段:位子偏,交通非常不便利,基本就可以不用去了。

          5、網(wǎng)絡(luò):匿名將該公司的信息發(fā)布到會計視野論壇或者審計群,邀請審計或者內(nèi)審達人對此做分析。

          通過上述方式基本上可以將不適當(dāng)?shù)膷徫蛔R別出來。另外一些供應(yīng)屆生就業(yè)的網(wǎng)站,比如應(yīng)屆生網(wǎng)站(www.yingjiesheng.com)就推出了各知名公司的應(yīng)聘大禮包。

          應(yīng)屆生內(nèi)部審計就業(yè)誤區(qū):

          1、 酒店里的日審和夜審是內(nèi)部審計么?

          酒店里的日審和夜審主要做的工作是日常數(shù)據(jù)的匯總工作,如住宿酒店的客人在水吧消費了哪些吃的,在浴室用了哪些保健用品等等。所以從這個角度來說,日審和夜審就是數(shù)據(jù)匯總員。

          2、財務(wù)部里面的稽核是內(nèi)部審計么?

          財務(wù)部里面的稽核主要是對財務(wù)核算及入賬憑證做復(fù)核,比如費用會計做的帳做錯了等等。有點類似于內(nèi)部審計,但是局限于財務(wù)入賬審核。

          3、連鎖百貨企業(yè)的門店督導(dǎo)是內(nèi)部審計么?

          門店督導(dǎo)主要是對門店銷售做培訓(xùn)和維護門店的外觀形象。比如測溫度、色差,公司標(biāo)識,柜臺是圓形的突出尖狀的等等。有時會涉及到幫助或者協(xié)助門店進行促銷,一般來說不推薦。而且職業(yè)發(fā)現(xiàn)前景不大。

          4、保險公司的金融分析師是內(nèi)部審計么?

          保險公司的后期支持部門什么都不缺,缺的就是賣保險的。其實很容易識別,通知你面試的時候,你一定要問一下在什么網(wǎng)站看的信息,具體的崗位名稱叫什么。如果含糊不清的,就是賣保險的。

          5、ISO內(nèi)審是內(nèi)部審計么?

          ISO內(nèi)審是內(nèi)部審計的一種,偏重與生產(chǎn)管理。這個內(nèi)審是有專門的ISO協(xié)會來定期檢查。企業(yè)里面的ISO內(nèi)審員,主要做的工作就是管理ISO文檔。

          6、職位進行了變更?

          面試通知人在通知你的時候,說內(nèi)部審計這個職位已經(jīng)招聘滿了,還有其他職位是否考慮。說將來職位空出來了就可以轉(zhuǎn)過去。這個其實我不太建議去面試,往往這個職位的發(fā)展前景和機會都比較差。

          7、連鎖百貨企業(yè),比如來一份或者屈臣氏這種企業(yè)的內(nèi)審好不好?

          連鎖百貨企業(yè)主要是做門店的內(nèi)部審計,其主要是做盤點以及收銀審計,出差比較厲害。如果沒有其他可以選擇的崗位,可以去試一下。

          2、內(nèi)審人員跳槽要點

          剛才談的是應(yīng)屆畢業(yè)生從事內(nèi)部審計的建議。

          那對于從事內(nèi)部審計工作有幾年內(nèi)審人士,如何跳槽,怎么跳槽。我們下面做進一步的介紹。

          內(nèi)審這個職業(yè)的發(fā)展可以分兩條,

          從專業(yè)化的發(fā)展:審計專員審計主管審計經(jīng)理審計總監(jiān)

          從管理職能上的發(fā)展分走財務(wù)路線和運營路線兩條:

          財務(wù)路線:事務(wù)所審計企業(yè)內(nèi)審財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)

          運營路線:審計專員審計主管審計經(jīng)理采購經(jīng)理(分、子公司經(jīng)理)

          在此,特別推薦大家可以看看《戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命》這本書,是一本非常系統(tǒng)化的財務(wù)實戰(zhàn)讀物。 

          一般內(nèi)審人員很少跳槽,如果真的要跳槽,除非是遇到下面幾個尋常的無內(nèi)審特色的職場問題:

          1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符:公司主管、經(jīng)理精力旺盛,正值壯年,升職無望。

          2、公司文化差:辦公室、高層政治斗爭嚴(yán)重,家族式管理問題阻礙自己的進一步發(fā)展,老板的任人唯親。

          3、無法解決的個人原因:與老婆兩地分居;無法照顧父母、孩子。

          或者,遇到內(nèi)審職業(yè)獨有的問題:

          1、因為審計得罪了公司管理層或者管理層蓄意掩蓋真相,被迫離職。

          2、公司內(nèi)審職能很弱,有名無實,員工無法發(fā)揮實力,更不會得到提升。

          職業(yè)發(fā)展規(guī)劃  

          主要有以下三種情況:為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳;為職業(yè)發(fā)展空間、平臺而跳;為職業(yè)發(fā)展機會而跳。

          為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳:主要發(fā)生在剛參加工作不久的內(nèi)審。由于找工作的時候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄ぷ鲙讉€月后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)目前的行業(yè),于是跳槽。

          為職業(yè)發(fā)展空間、平臺而跳:目前工作崗位發(fā)展空間太少,不能積累職業(yè)競爭力,對以后的發(fā)展造成了嚴(yán)重危機

          為職業(yè)發(fā)展機會而跳:學(xué)習(xí)能力很強,事業(yè)心也很重,但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓(xùn)機會。如果不跳,感覺有點浪費人才。

          雖然為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃跳槽是個比較充分合理的理由,但也不宜頻繁,不然會影響到職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和連貫性,造成職業(yè)發(fā)展周期拉長。

          企業(yè)文化差

          作為一個職業(yè)者,也有自己的價值觀,如果自己的價值觀和企業(yè)文化格格不入,就很難在這家企業(yè)得到認(rèn)同,也就沒有什么發(fā)展機會了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價值觀發(fā)生沖突,最好的解決辦法就是跳槽。

          之前遇到過一個內(nèi)審?fù)剩按氖鞘澜?00強,因為原公司審計經(jīng)理離職,部門變成散沙而跳槽。到新公司后一直發(fā)現(xiàn)沒500強企業(yè)正規(guī),結(jié)果半年后離職去了另一家500強企業(yè)。

          跳槽之前,也對打算進入的企業(yè)的企業(yè)文化做個了解,避免再次為同一個原因跳槽。

          無法解決的個人原因

          很多時候,個人問題也會成為不得不跳槽的原因。比如,婚姻家庭,如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾,當(dāng)然不能為了工作而犧牲家庭,此時跳槽就成了最佳的解決方法。

          選擇新工作時,從家庭和工作雙方面考慮問題,努力達到兩方面的最佳狀態(tài),不能只偏一方,更要避免家庭工作兩都誤。

          通過上面的分析,大家應(yīng)該會懂得跳槽需要具備3個要素:良好的薪酬福利、工作環(huán)境以及發(fā)展前景。不然盲目跳槽,只會導(dǎo)致前途盡毀。

          遇到內(nèi)審職業(yè)獨有的問題,其實講的還是審計環(huán)境,就是審計人員的獨立性。

              在注冊內(nèi)審協(xié)會IIA的官方網(wǎng)站下屬的一個論壇(http://www.theiia.org/fusetalk/),看到過一個老外說過一句話,很有感觸。他是這么說的:

          I've learned thatthe first thing you have to learn to deal with is people and politics. If youare unwilling or unable to take those on, you will eventually be movingon. 

          翻譯過來就是說,審計人要學(xué)會處理辦公室的人際與政治,也就是說情商要高。在中國,就要學(xué)會用中國人的做事方式方法來處理問題。獨立不獨立不是你所能左右的。

          內(nèi)審招聘信息的來源很多:

          1、獵頭信息:如果是外資企業(yè)的內(nèi)審人員,這些信息會在michaelpage這個獵頭網(wǎng)站可以找到相關(guān)職位信息。而且該網(wǎng)站提供的職位都是福利待遇尚可的公司。

          2、招聘網(wǎng)站:內(nèi)資公司的招聘信息一般是發(fā)布在51job,智聯(lián)招聘等網(wǎng)站。

          3、專業(yè)的內(nèi)審網(wǎng)站:會計視野網(wǎng)、中國審計網(wǎng)的商業(yè)海報欄。

          4、專業(yè)的內(nèi)審、內(nèi)控群:可以通過qq上群的搜索,輸入關(guān)鍵詞“內(nèi)審”、“內(nèi)控”,找到人數(shù)大于100人的qq群。

          小提示:

          1、一些招聘公司或者獵頭公司往往要求應(yīng)聘者繳納100-200元不得的服務(wù)費作為招聘的前提。正規(guī)的獵頭公司或者招聘網(wǎng)站往往不會索要此類費用。

          2、有些職位長期掛在網(wǎng)站,比如某公司招聘的內(nèi)審主管。理由兩個:已經(jīng)招聘好忘記撤下;招聘人員不適應(yīng)反復(fù)招聘。對于后者更多的問題還是公司對其的定位,因為其定位不當(dāng),導(dǎo)致招聘不到合適的人員。

          選擇行業(yè)還是選擇公司

          內(nèi)審人員跳槽的時候是選擇行業(yè)還是選擇公司,是選擇商業(yè)企業(yè)還是生產(chǎn)制造業(yè)?

          作為內(nèi)審,除了工程審計、信息系統(tǒng)審計等特殊審計,其他審計套路都是類似的。選擇行業(yè)或者公司無所謂,本身現(xiàn)在并非一個公司干到退休。

          3、內(nèi)審面試常見問題以及應(yīng)對

          面試其實就和做廣告一樣。好的廣告就是告訴你有這么需求,而且把你這個需求夸張化,然后告訴你我可以解決你的需求。比如腦白金,其廣告訴求就是送禮,做了10多年,主打就是送禮。而且還用摧殘你聽覺的口訣“今年過節(jié)不收禮,收禮就收腦白金”。

          面試除了面試人的知識結(jié)構(gòu)與人際溝通與職位的匹配程度,還會面試你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在與你將來的老板面試的時候,需要儲備一些內(nèi)控、內(nèi)部審計、會計方面的知識。這里推薦基本內(nèi)部審計的入門的資料,這些資料非常容易理解。

          內(nèi)控的資料:18個內(nèi)部控制指引、財政司對指引的解讀

          內(nèi)審的資料:索耶審計學(xué)、舞弊檢查

          會計的資料:會計上崗證的基礎(chǔ)會計

          除了上述基本的入門知識外,審計人員還需要關(guān)注下面的內(nèi)容:

          1. 認(rèn)真分析用人單位招聘職位中的崗位信息說明,結(jié)合個人工作經(jīng)驗和能力,見招拆招;

          2. 自我介紹時,能夠更多地表現(xiàn)出與用人單位招聘崗位相近的個人素質(zhì)和能力;

          3. 申請該崗位的原因及你個人可以為公司帶來的一些增值體現(xiàn);

          4. 認(rèn)真厘清該崗位與自己職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系;

          5. 自己對該公司的情況,該崗位情況的了解;

          6. 準(zhǔn)備一些想要了解的信息,可以報告培訓(xùn)、晉升、薪酬、工作內(nèi)容等信息。

          當(dāng)面試結(jié)束的時候,如果面試的人說,“我們將在一周內(nèi)通知你面試結(jié)果?!被蛘摺拔覀冞€有其他應(yīng)聘的人需要綜合考慮一下?!?。這說明你沒戲了。

          下面我列舉了一些作為內(nèi)審人員去面試時經(jīng)常會遇到的一些內(nèi)審方面的問題。

          3.1  一般審計員

          (1)請你談?wù)勀阍谧鰞?nèi)審工作中最值得驕傲的審計事件?

          面試人的目的:考察你的審計思路與方法。

          推薦回答:一般簡單介紹舞弊審計的事項??梢越榻B大致的情況以及審計思路。

          (2)你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣,面對不熟悉的審計項目,你怎么來開展審計?

          面試人的目的:考察你的審計思路與方法。

          推薦回答:看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度,看進行員工的訪談,看前任的審計報告。

          (3)你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么?我想通過你的審計報告來確認(rèn)你的審計水平。

          面試人的目的:考察你的審計思路與方法。

          推薦回答:一般都拒絕,因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內(nèi)審人起碼的職業(yè)道德。

          (4)你能談?wù)剝?nèi)審與外審的差別么?

          面試人的目的:考察你的審計思路與方法。

          推薦回答:外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性;內(nèi)審關(guān)注的是事項的真實合理性

          (5)遇到被審計部門不合作,你如何處理?

          面試人的目的:考察協(xié)調(diào)能力。

          推薦回答:被審計部門不配合分四種情況:

          害怕不利的審計發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評;

          害怕因?qū)徲嫿ㄗh而改變?nèi)粘5墓ぷ髁?xí)慣;

          審計人員過分的吹毛求疵,只關(guān)注缺陷;

          審計人員冷淡的外表,對被審計者缺乏理解,缺乏認(rèn)同感,高高在上,過分的關(guān)注無關(guān)緊要的錯誤,更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過失,而不是提出改善的建議!

          需要與被審計部門溝通后,確認(rèn)是哪種原因進行進一步的調(diào)整來確保審計的正常進行。

          3.2  審計主管及經(jīng)理

          (1)如果要求你進行某項審計,你會怎么安排?

          面試人的目的:考察團隊協(xié)作的能力。

          推薦回答:一般是先開會,看項目小組的看法。綜合評價內(nèi)審小組的個人的能力,根據(jù)每個人的實際情況,分別安排審計內(nèi)容。

          (2)如果出現(xiàn)項目小組成員之間的矛盾如何處理?

          面試人的目的:考察團隊協(xié)作的能力。

          推薦回答:作為審計部負(fù)責(zé)人需要先把兩人分開,接下去分別談話。確認(rèn)矛盾所在的問題,接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪里,讓個人意識到自己的問題點,形成統(tǒng)一的做法。最后申請吵架不是解決問題的方法。

          3.3 內(nèi)控主管及經(jīng)理

          (1)你對風(fēng)險倆字如何理解?

          面試人的目的:內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。

          推薦回答:風(fēng)險是個中性詞,帶有未來屬性。一般可以理解為對達成某個事項的各種可能性。一個企業(yè)管理的好就是機會,企業(yè)管理的不好就是損失。

          (2)風(fēng)險管理與內(nèi)控的區(qū)別與聯(lián)系?

          面試人的目的:內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。

          推薦回答:風(fēng)險管理是大概念,對企業(yè)而言包含外部風(fēng)險和內(nèi)部風(fēng)險。內(nèi)部控制只關(guān)注于內(nèi)部風(fēng)險。所以風(fēng)險管理包含了內(nèi)部控制

          (3)企業(yè)如何開展全面風(fēng)險管理體系?如何開展內(nèi)控體系?常遇到哪些問題?如何解決?

          面試人的目的:內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。

          推薦回答:體系建設(shè)內(nèi)容太多了。首先是管理層的認(rèn)可與授權(quán),之后是項目團隊的組建,

          4、審計部負(fù)責(zé)人招人須知

          審計人員難招,招了之后,剛出師就跑人,成了審計部負(fù)責(zé)人第一頭痛的事。不能把自己的部門變成黃埔軍校,那在招聘相關(guān)人員時,需要注意什么?

          審計部負(fù)責(zé)人在招聘審計人員時,往往考慮到應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)以及崗位匹配程度,另外還需要考慮應(yīng)聘者的薪資要求、穩(wěn)定性、個性以及工作態(tài)度。

          招聘時還需要注意應(yīng)聘者是否毛毛糙糙,比如一會這個忘記復(fù)印,一會兒這個寫錯字,整一個糊涂蟲。作為審計部,是一個監(jiān)管部門。需要給人塑造一種權(quán)威感,做事毛糙,會降低其他部門對審計部的認(rèn)可度,審計部的形象也被會抹黑。

          有時遇到好幾個應(yīng)聘者,無法選擇那個入圍,下面有兩個選擇的方法:

          1、可能工資待遇比較低的:在同等條件下,選擇農(nóng)村或者非沿海的應(yīng)聘者。

          2、在個性方式的選擇:有的時候,寧可招聘一個老實充數(shù)的,也不招個會裝逼的。

          當(dāng)然作為審計部負(fù)責(zé)人,有時是會根據(jù)其工作需求安排招聘內(nèi)審人員。比如公司內(nèi)審問題整改力度太低了,作為審計部負(fù)責(zé)人不能硬來。我就招聘個小妹,會不會干活,有沒有經(jīng)驗無所謂,能說會道就行,最好能把死人說成活人。比如審計部都是男的,就安排招聘女的。平時都是男的,互相看得太煩了,需要有個賞心悅目的妹紙調(diào)劑一下。審計部都是女的,就招聘幾個男的。平時扛旅行箱子、拿會計憑證等等體力活,都讓他去。

          總而言之,審計部負(fù)責(zé)人在招聘審計人員,需要綜合考慮審計部的整體需求。

           


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