試用期本可以是入職者和企業(yè)相互熟知，“你儂我儂”的蜜月期，但也有一些新人在入職后遭遇企業(yè)的“坑爹”對(duì)待。根據(jù)前程無憂論壇“試用期，職場(chǎng)人遭遇過哪些不良情況”的調(diào)查結(jié)果顯示，“新入職，同事對(duì)你不理不睬”成為最常見的現(xiàn)象。（如表）
遭遇了一些企業(yè)的不良對(duì)待，就該立馬掉頭，跳出火坑？等一下！我們看到新人的控訴之余，也要聽聽企業(yè)是怎么說的。
“最孤立”控訴：同事對(duì)我不理不睬
控訴人：Alicia，行政助理
剛剛?cè)肼氁粋€(gè)月的我知道團(tuán)隊(duì)合作是非常重要，所以我希望努力融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我先后做過不少嘗試，請(qǐng)客吃飯，參與他們的話題……可是他們總對(duì)此不冷不熱的，反而我發(fā)現(xiàn)同事們總是背著我偷偷說話，而我一湊近，他們就停止交談了。我自認(rèn)平時(shí)為人什么都不錯(cuò)，我不知道怎么就惹到他們了，讓我很受傷。
辯護(hù)人：Wendy，行政主管
Alicia是我招進(jìn)來的，當(dāng)初就是看他平易近人好相處，畢竟行政的工作需要跟公司上上下下打交道。可是這小妮子也太熱情了吧，逢人就問你吃了嗎？你去哪玩了？哪有半點(diǎn)職業(yè)人的態(tài)度！提點(diǎn)了幾次也沒有收斂，沒辦法，我只能通過實(shí)際行動(dòng)做出表率！至于停止交談？我們?cè)谡?jīng)經(jīng)交流工作，Alicia自始自終都沒有參與，當(dāng)然就沒什么跟他說得了。
無憂秘籍：
前程無憂曾就“新人剛上班，老人不理睬”給求職者提出意見——新人大可以主動(dòng)一點(diǎn)，帶點(diǎn)小禮物、作個(gè)有趣的自我介紹、主動(dòng)搭訕等，積極融入新部門中。但請(qǐng)新人記住：從平時(shí)生活中“打入內(nèi)部”當(dāng)然是好事，但職場(chǎng)上最受人認(rèn)可的還是你的工作能力，當(dāng)你把工作做出色了，自然會(huì)有人重視你了。
“最差錢”控訴：工資比談好的價(jià)錢低
控訴人：Peter，銷售
面試的時(shí)候說得挺好的，工資有5000左右，但合同上就寫3000，詢問，說是底薪，提成靠自己賺，沒問題，銷售嘛?？墒堑鹊皆囉闷诘谝粋€(gè)月結(jié)束，一看工資單，也才3000。我又不是沒做單子，我也做成兩三單的嘛，提成一點(diǎn)都沒有，這是怎么回事？
辯護(hù)人：April，HR
工資5000左右是我們公司銷售月薪的平均線，具體拿多少，還要看個(gè)人本事。這是面試時(shí)就跟Peter說好的，當(dāng)時(shí)也沒有異議。至于做成了業(yè)務(wù)卻沒反應(yīng)到工資上？可能是成交時(shí)間晚，沒有到這個(gè)月的公司帳上，那下個(gè)月一定會(huì)補(bǔ)上。放心，我們公司是正規(guī)大公司，絕對(duì)不會(huì)出爾反爾。
無憂秘籍：
如果一次工資沒達(dá)標(biāo)，那可能是流程問題，如果下次還是同樣情況，那么這樣不正規(guī)的公司以后不知道還有哪些“不正規(guī)”在等著你，建議試用期新人可以趁試用期趕緊“騎驢找馬”了。
特別提醒：薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。
“最有力無處使”控訴：領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)“臨時(shí)工”
控訴人：Nancy，設(shè)計(jì)
我是一名設(shè)計(jì)師，工作2年有余。經(jīng)驗(yàn)不算豐富，但工作能力絕對(duì)不差?？墒窃谛鹿?，領(lǐng)導(dǎo)卻把我當(dāng)臨時(shí)工用！這里忘記上色了，Nancy你去；那里客戶來了要接待，Nancy你去……雖說我的title是設(shè)計(jì)，但進(jìn)公司一個(gè)多月了，卻連正正經(jīng)經(jīng)一個(gè)設(shè)計(jì)的工作都沒有！
辯護(hù)人：Joey，項(xiàng)目經(jīng)理
Nancy是我招進(jìn)來的人，我怎么可能放著不用，我們公司可不養(yǎng)閑人！只是我看Nancy是新來的，以前雖然也是設(shè)計(jì)，但畢竟不在這個(gè)行業(yè)做，隔行如隔山吶，我想先給Nancy一個(gè)適應(yīng)過程，先讓她接觸這個(gè)行業(yè)方方面面的工作，這樣將來有了工作也比較好開展。
無憂秘籍：
完成工作有兩種途徑：第一完成它，第二完成它并且記住它。對(duì)于試用期新人，尤其是轉(zhuǎn)行跳槽的，就必須牢記第二項(xiàng)——完成工作，并且記住這個(gè)工作給你帶來的收獲，這樣你才能有長(zhǎng)足進(jìn)步，同事和領(lǐng)導(dǎo)也愿意并且放心把工作交給你做。與其質(zhì)疑為什么我做的都是瑣事，不如先想想自己還有哪些不勝任的地方使得領(lǐng)導(dǎo)不愿意把重要工作交給你吧！
“最忐忑”控訴：招了我，職位依然在招人
控訴人：Cary，產(chǎn)品專員
說實(shí)話，經(jīng)過五面以后可以進(jìn)入這家公司，我是感到非常高興的。記得當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候HR也說我是“百里挑一”選出來的，但前兩天我卻發(fā)現(xiàn)我這個(gè)職位還在招人！當(dāng)時(shí)不是說只招一個(gè)人嘛，難道是覺得我不行隨時(shí)找人入替？我這兩天都愁得失眠了……
辯護(hù)人：Diana，HR
最近公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得特別好，老板也有擴(kuò)大業(yè)務(wù)的想法了。所以關(guān)照我在招入替者的同時(shí)也額外留心一下招聘市場(chǎng)上還有沒有同樣優(yōu)秀的人選，如果有好的人才就一并招進(jìn)來，畢竟公司的擴(kuò)張還是靠人才支撐起來的嘛！Cary的擔(dān)心完全杞人憂天了。
無憂秘籍：
其實(shí)這是一個(gè)很平常的現(xiàn)象，有的公司還把網(wǎng)上職位招聘當(dāng)作廣告宣傳呢。所以求職者大可以不必?fù)?dān)心這種事，做好你自己就可以了，關(guān)注自己的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?，同事間對(duì)你的評(píng)價(jià)如何，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你滿意與否，這才是決定你試用期滿能否留下來的關(guān)鍵所在。如果還是有所擔(dān)心，不妨大膽向領(lǐng)導(dǎo)詢問，畢竟人員更迭也是有成本的，公司也怕人才流失，通常領(lǐng)導(dǎo)都能給你一顆“定心丸”。
尾聲：
新人在控訴企業(yè)對(duì)待自己不公時(shí)，也應(yīng)該想想自己哪里做的不足，或是當(dāng)前情況是不是跟企業(yè)有誤會(huì)所致。輕易辭職或者一味地忍氣吞聲都不是解決問題的好方法，職場(chǎng)人一旦覺得試用期被公司“坑”了，應(yīng)該首先和公司有所交流，如果得到的答案依然不能讓自己滿意，這時(shí)候才可以考慮根據(jù)自己的情況是否需要“另擇佳職”。
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