隨著畢業(yè)季的來臨，很多畢業(yè)大學生，涌向社會，隨之面臨的首要問題便是找工作，找好工作，可好工作本來就那么幾個，再加上如今的面試并不簡單，于是彼此間的競爭變得愈加激烈。
而對于企業(yè)來說，隨著科技的進步，技術的變革，互聯(lián)網(wǎng)的侵蝕，人才對一家企業(yè)來說愈發(fā)重要，要是沒有人才支撐那么這家企業(yè)只能面臨衰落。而職場HR擔負著招攬，篩選人才的重擔，因此在面試現(xiàn)場會通過各種方式來考驗求職者的綜合能力。
汪泉是一名剛畢業(yè)的大學生，僅僅參加過一次實習，便在沒有任何工作經(jīng)驗，而汪泉對于面試也是兩眼一抹黑，啥都不知道，只能通過網(wǎng)絡來了解面試的大體情況，前兩天，汪泉參加了一家公司的面試，經(jīng)過一些專業(yè)知識的考驗，面試現(xiàn)場只留下了三位求職者，而面試官沉思了一會，而后說道：只移動一根火柴，讓74-4=4成立，你需要幾秒？
第一位求職者一聽，抓緊盯著面試官手里的那張紙，眼睛差點“拔”不出來了，但是始終沒有解決辦法，只能對面試官說：是在不好意思，我能力有限，沒辦法破解如此高深的問題，還望你能看在我專業(yè)能力上給我一個機會。面試官沒有正面回應，只是說：你先回家等通知吧。
第二位求職者聽完瞬間愣住了，心想：現(xiàn)在面試題咋變成這樣了，不是問腦筋急轉彎就是猜謎語，還有一些無節(jié)操的，于是對面試官，你們對這樣出題，確定能選出優(yōu)秀的人才？如果正能，那我還是回家修煉猜謎語或者腦筋急轉彎。也轉身離開了。
第三位求職者便是汪泉，聽完問題沉思了幾秒后，對面試官說道：不需要多長時間，只要一秒，面試官也是一愣，于是汪泉解釋道：可以將“74中的4上面的斜著的火柴拿到減號前面于是等式變成了7+1-4=4”面試官當即站起來，為汪泉鼓掌，而后便錄用了汪泉。
然而汪泉卻在糾結一個刁難人的公司，自己要不要去這家公司？各位好讀者朋友們，你們認為汪泉去還是不去？
