溫馨提示
云計算領(lǐng)域作為近幾年IT領(lǐng)域引人矚目的熱點之一，其核心技術(shù)人才成為稀缺資源。
近日，中國高等教育學(xué)會產(chǎn)教融合研究分會、騰訊云、艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布了《2019年中國云計算人才需求洞察白皮書》。《白皮書》從企業(yè)對云計算相關(guān)領(lǐng)域人才的需求城市、崗位、薪酬等方面的表現(xiàn)情況，以及人才對云計算領(lǐng)域的認知和參與培訓(xùn)認證程度等方面進行分析總結(jié)，為B端企業(yè)招聘云計算人才、C端用戶求職云計算領(lǐng)域崗位及企校合作共同培養(yǎng)人才提供相關(guān)參考價值。
一．云計算人才月均薪酬普遍過萬，掌握核心技術(shù)人才需求高
1.云計算人才月均薪酬普遍過萬，“技術(shù)”才是硬道理
《白皮書》顯示，云計算領(lǐng)域人才月均薪酬在1萬元以上的占比高達93.7%，3萬元以上占比仍達24.7%。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體人才月均薪酬1萬元以上的占比僅為45%，3萬元以上占比只有1.7%。相比之下，云計算人才遠超互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬平均線，反映出市場對于其專業(yè)技術(shù)人才的剛需。
2.企業(yè)更看重人才工作經(jīng)驗及技術(shù)能力，學(xué)歷不是唯一門檻
云計算領(lǐng)域人才的學(xué)歷要求呈現(xiàn)一超一強的局面，企業(yè)招聘云計算人才最低要求為本科學(xué)歷的占比達83.8%，大專占比達14.4%，排在第二位。對碩士、博士的要求比例僅為1.7%。企業(yè)對工作經(jīng)驗（年限）的要求呈梭狀分布，經(jīng)驗3-5年的占比43.2%，5-10年的占比35.7%，二者合計近80%的占比反映出企業(yè)發(fā)布云計算崗位人才招聘時，絕大多數(shù)偏好工作年限長的“職場老手”。
3.掌握核心技術(shù)的人才需求較高，開發(fā)、運維崗需求旺盛
在云計算領(lǐng)域的細分崗位需求分布中，云計算運維工程師的占比達31.1%，云計算后端開發(fā)工程師占比為23.9%，云計算架構(gòu)師占比達21.0%，成為熱門需求崗位。
二．高質(zhì)量人才供不應(yīng)求，機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)解決人才困境
1.技術(shù)能力與經(jīng)驗，成為企業(yè)對云計算人才招聘時的首要考量因素
《白皮書》顯示，80%以上的云計算相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)專家，在招聘人才時首先會考慮人才的項目經(jīng)驗、技術(shù)應(yīng)用能力，以及團隊合作等軟實力，實踐性和技術(shù)性成為云計算相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)對人才的重點關(guān)注方向。
2.人才質(zhì)量良莠不齊，高質(zhì)量人才供不應(yīng)求，成為企業(yè)獲取人才的痛點
《白皮書》顯示，70%的云計算相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)專家認為，經(jīng)驗豐富的人才數(shù)量少是其目前獲取技術(shù)人才的主要痛點，而人才質(zhì)量良莠不齊、個人技能與綜合素質(zhì)的不平衡以及薪資與能力不匹配也被半數(shù)左右的專家看作是主要痛點之一。
3. 內(nèi)部培訓(xùn)和機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)解決人才困境
在面對獲取人才的困境時， 50%的企業(yè)選擇的應(yīng)對措施為重新招聘，90%的企業(yè)選擇對人才進行內(nèi)部培訓(xùn)。而在人才培訓(xùn)方式的選擇中，90%的相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)會通過企業(yè)自建平臺來對人才進行技能的提升，35%會選擇與外部機構(gòu)合作開展培訓(xùn)。
三、人才參與培訓(xùn)意愿強，大廠培訓(xùn)平臺更受歡迎和認可
1.崗位技術(shù)棧需求的廣度與深度加深，人才的培訓(xùn)意愿加強
根據(jù)艾瑞調(diào)研結(jié)果，77.6%的云計算相關(guān)領(lǐng)域人才參加過或有意愿參加技術(shù)培訓(xùn)。其中，78.5%的相關(guān)領(lǐng)域人才將“提升自我能力”作為參加技術(shù)培訓(xùn)的動力，同時，“升職加薪”、“工作崗位強制需要”和“求職加分”也成為主要的培訓(xùn)動力。
2.大廠培訓(xùn)平臺具備更高的認知度與參與度
用戶對以“騰訊、華為、阿里、百度”等為代表的大廠所設(shè)立培訓(xùn)平臺的了解度與參與度都較高，不了解的人群占比基本維持在20%以內(nèi)，相對高的認知度與參與度反映出用戶對大廠培訓(xùn)平臺的偏好以及信任，而這種信任感可能得益于對其權(quán)威性的認可。
3.超九成人才認證意愿強烈，認為認證是階段學(xué)習(xí)成果的證明
根據(jù)對云計算相關(guān)領(lǐng)域人才認證意愿的調(diào)研結(jié)果顯示，超過95%的人才愿意在培訓(xùn)之后進行相關(guān)技能的認證，其中60.7%的人才認為，參與認證可將自己的簡歷納入認證機構(gòu)的人才庫，對未來的求職有一定的幫助。59.2%的人才表示，認證是對自己階段性學(xué)習(xí)的總結(jié)和學(xué)習(xí)成果的證明。
4.多領(lǐng)域、多級別、多數(shù)量證書認證規(guī)劃趨勢凸顯
與現(xiàn)在所持有的證書數(shù)量、級別相比，29.3%的人才計劃在未來5年內(nèi)獲得1個專家級工程師證書，44.7%的人才計劃獲得2個高級工程師的證書，50.7%的人才計劃獲得5個及以上的工程師級別的證書。
四、企校聯(lián)動進行云計算人才培養(yǎng)，應(yīng)用型人才輸出成新趨勢
2018年，教育部批準(zhǔn)開設(shè)了以互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)智能為核心的新工科專業(yè)，包括云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等相關(guān)工科專業(yè)。相對于傳統(tǒng)工科專業(yè)，新工科培養(yǎng)出的人才面向新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟需要，更具備實踐性和創(chuàng)新性。高校在課程設(shè)置的同時，也與國內(nèi)頭部云廠商如騰訊云進行校企合作，實現(xiàn)產(chǎn)教融合。
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