在人類(lèi)進(jìn)化的漫長(zhǎng)歷史中，出現(xiàn)了許多詭異的心理現(xiàn)象，心理學(xué)家一直在研究這些現(xiàn)象對(duì)人類(lèi)的影響。其中，整理出了10大心理學(xué)效應(yīng)，屬于規(guī)律性總結(jié)。在這里，我們將介紹四種最詭異的心理現(xiàn)象——人類(lèi)無(wú)法抵抗。
破窗理論
破窗理論是犯罪學(xué)中的一種理論，由詹姆斯·威爾遜（James Q. Wilson）及喬治·凱林（George L. Kelling）提出，一旦房子有破窗，就沒(méi)有及時(shí)修復(fù)，然后其他窗戶會(huì)陸續(xù)被打破，導(dǎo)致一起入室行竊案。
這個(gè)理論可以被引入到生活中。例如，我們來(lái)到一個(gè)干凈的環(huán)境。即使我們找不到垃圾桶，我們也沒(méi)有心把它扔到地上。反之，如果我們進(jìn)入一個(gè)混亂的環(huán)境，那么，大多數(shù)人不在乎他們是否把垃圾扔進(jìn)垃圾桶。
因?yàn)?，在出現(xiàn)了第一個(gè)'破窗'之后，這種糟糕的情況將繼續(xù)并繼續(xù)惡化，這是一種流行的心理規(guī)律，這是一種不可抗拒的人類(lèi)心理，關(guān)鍵價(jià)值的突破將使人們不再擔(dān)心和底線。
空鳥(niǎo)籠效應(yīng)
空鳥(niǎo)籠效應(yīng)是由哈佛大學(xué)著名心理學(xué)家詹姆斯提出的，是人類(lèi)無(wú)法擺脫的十大心理學(xué)理論之一。據(jù)說(shuō)買(mǎi)了一只空鳥(niǎo)籠后，不禁又想買(mǎi)一只鳥(niǎo)。事實(shí)上，這是一種慣性思維，一種可怕的限制性思維。鳥(niǎo)籠不就是裝鳥(niǎo)的嗎？
當(dāng)你思考生命時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)空鳥(niǎo)籠效應(yīng)無(wú)處不在。這支筆一定要寫(xiě)嗎？你買(mǎi)衣服的時(shí)候一定要買(mǎi)一雙相配的鞋嗎？思維的局限性使我們默認(rèn)了大量的社會(huì)法和行為法。我們將不再猶豫是否要修正這些法律。事實(shí)上，這就是社會(huì)階層固化的心理本質(zhì)。
霍桑效應(yīng)
霍桑效應(yīng)起源于管理心理學(xué)。據(jù)說(shuō)，如果一個(gè)人突然受到額外的關(guān)注，他的言語(yǔ)和行為就會(huì)改變，霍桑效應(yīng)常被用來(lái)提高工人的工作效率。
哈佛大學(xué)的心理學(xué)家在一家工廠進(jìn)行了研究，專(zhuān)家們將6名女性作為電氣車(chē)間的觀察員觀察，并嘗試改變外部因素以提高她們的生產(chǎn)率，發(fā)現(xiàn)她們的生產(chǎn)率確實(shí)有所提高。真正對(duì)他們有幫助的是他們被分成不同的群體并受到特別關(guān)注的感覺(jué)，這使他們感到自己是特別的，優(yōu)秀的。
帕金森定律
帕金森定律也被稱(chēng)為“官場(chǎng)病”。它是由英國(guó)的歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森提出的，在公司的管理上，如果行政機(jī)構(gòu)不斷增加，工作人員將會(huì)越來(lái)越多，即使大家都很忙，工作效率也很低。
這個(gè)規(guī)律比較復(fù)雜，它有一定程度的諷刺意味，它從側(cè)面諷刺官僚機(jī)構(gòu)的弊端，許多效率低下的工作組織不能逃避這一定律。
今天，主要介紹了四種人類(lèi)難以擺脫的心理現(xiàn)象，心理學(xué)的魅力是無(wú)窮的，人類(lèi)習(xí)慣的許多行為背后實(shí)際上都有一定的規(guī)律性，在我們了解了這些規(guī)律之后，我們就會(huì)更多地了解自己的行為。
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