領(lǐng)導(dǎo)力測評,是衡量管理層是否具備管理能力的重要工作,公司老板在考慮用人的時候,不僅看重學(xué)歷,而更喜歡那些有能力和優(yōu)秀品質(zhì)的人。所謂能力決定職位,品質(zhì)決定成功!具備優(yōu)秀品質(zhì)的HR職業(yè)經(jīng)理人會有更好地發(fā)展和長足的進(jìn)步。經(jīng)過多年企業(yè)人資管理與培訓(xùn)咨詢工作,我把它稱為職場達(dá)人必備的十種品質(zhì),職場的小伙伴們你們具備幾條呢?
一、忠誠——忠心侍主難被解聘
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿,具有主人翁意識的員工,老板很難讓他離開,他會成為單位這個鐵打營盤中“長勝戰(zhàn)士”,而且是最有發(fā)展前景的員——剩者為王。具體表現(xiàn)為:
1、站在老板的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護(hù)公司的利益,顧全大局；
4、琢磨為公司賺錢,努力提高經(jīng)營利潤；
5、在外界誘惑和挖角面前經(jīng)得起考驗(yàn),堅定不移。
二、敬業(yè)——每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同,文憑已不再是公司挑選員工的首要條件與關(guān)鍵。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)技能和工作履歷。具體分析為:
1、工作的目的不僅僅在于報酬,高瞻遠(yuǎn)矚；
2、付出超過報酬的服務(wù),發(fā)揮潛在價值；
3、不計較個人得失,樂意為工作付出一切；
4、忘記上下班時間,把工作置于最高地位；
5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié),力求完美。
三、自信自動自發(fā)——老板在不在都一樣
不用上司事事等著交代,做事情自信穩(wěn)健,一個人能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,對行業(yè)業(yè)務(wù)不熟練也會有很大的發(fā)展,自信自動自發(fā)的人永遠(yuǎn)受上司和老板的青睞。具體分析為:
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔(dān)一些“其他”事；
3、先做后說,給上司意料不到的驚喜；
4、學(xué)會毛遂自薦,懂得把握時機(jī)；
5、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求:自信的走好每一步；
6、把握好尺度,主動出擊,一擊必中。
四、負(fù)責(zé)任——不找任何借口,全力以赴100%執(zhí)行
一個敢于負(fù)責(zé)任的人,一定是任何一位上司和老板欣賞的品質(zhì),反之凡事推三阻四、找各種借口推諉扯皮的人,一定會是職場中的額失敗者,不懂得100%執(zhí)行者就一定不是一個可塑之才。具體分析為:
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心和責(zé)任感；
2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蘊(yùn)意；
3、凡事言必信,行必果；
4、敢于承擔(dān)工作責(zé)任,不找任何借口；
5、問題到我為止,絕不推諉扯皮；
6、全力以赴100%完美執(zhí)行。
五、注重效率——以終為始的工作目的
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非?？粗氐?。
1、說話不多,但說出的話能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；
2、心無旁騖,專心致志；
3、量化、細(xì)化每天的工作,步步為營；
4、工作中沒有拖延,沒有滯后；
5、抓住關(guān)鍵,牢記要事第一；
6、保持以終為始,始終如一的做事風(fēng)格。
六、善于溝通——無障礙的完美溝通
溝通是優(yōu)秀職場達(dá)人HR工作中必備的工作技能,一個不善于溝通的職業(yè)經(jīng)理人,也是一個不稱職的職場人。無障礙溝通也是成為優(yōu)秀職場達(dá)人的品質(zhì)之一。具體分析為:
1、溝通和閑聊是兩回事,溝通是建立人際關(guān)系的第一步；
2、懂得尊重對方,如何引導(dǎo)溝通；
3、帶著方案去提問題,掌握溝通的技巧；
4、訓(xùn)練自己的溝通表達(dá)能力,讓他人聽得明白真切；
5、胸懷大局,能換位思考；
6、內(nèi)外溝通無障礙,懂得求同存異。
七、合作——團(tuán)隊協(xié)作,職場雙贏
團(tuán)隊協(xié)作是當(dāng)下職場管理的必備,懂得如何去尋求團(tuán)隊力量的人,一定是一個優(yōu)秀的職場人。具體分析為:
1、深刻領(lǐng)會1+1≥2；
2、懂得“團(tuán)結(jié)就是力量”；
3、遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)互助；
4、不扯團(tuán)隊后退,積極主動工作；
5、樂于助人,多替他人考慮。
八、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!具體分析為:
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；
2、不要總生氣,而要爭氣；
3、主動積極進(jìn)取,自覺學(xué)習(xí)提升職場戰(zhàn)斗力；
4、學(xué)會時間管理,讓自己有更多時間成長；
5、發(fā)揮自己的優(yōu)勢,讓別人不知道自己的短處；
6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
九、節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門,而是美德。學(xué)會魏老板精打細(xì)算；節(jié)約每一分精算,節(jié)約每一度電。具體分析為:
1、如實(shí)填寫預(yù)算報表,據(jù)實(shí)報銷；
2、不耍小聰明,不貪小便宜；
3、不浪費(fèi)公司的資源,節(jié)省每一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、付出就必須有回報；
6、時刻謹(jǐn)記節(jié)約是職場人美德!
十、感恩——知足常樂,心存感激
在職場中有能力的人很多,有抱負(fù)的人也不少,而唯有指導(dǎo)感恩公司、感恩老板的人才是當(dāng)下職場管理者應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì),一個才華橫溢不懂得感恩的人,不知足的終將因此而消亡在職場中。具體分析為:
1、明白工作的來之不易,懂得珍惜；
2、工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長與價值認(rèn)可；
3、沒有團(tuán)隊、上司和同事的配合,你不可能完成任務(wù)；
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績,讓你獲得更多機(jī)遇與價值；
5、對手讓你感覺到你的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要奮勇向前；
6、批評者讓你不斷完善自我,讓自己越走越好。
掌握好領(lǐng)導(dǎo)力測評的方法,因?yàn)楫?dāng)下的職場、當(dāng)下HR精英們不在是學(xué)習(xí)技能的比拼,而是個人優(yōu)良品質(zhì)和競爭,沒有任何老板會喜歡沒有職業(yè)素養(yǎng),沒有品質(zhì)職場人,相反更喜歡那些具有優(yōu)良品質(zhì)、積極向上的HR職場達(dá)人。職業(yè)素養(yǎng)的高低,品質(zhì)的優(yōu)劣,已經(jīng)成為這個時代人才甄選的唯一標(biāo)準(zhǔn),而且也會繼續(xù)執(zhí)行下去,職場小伙伴們,打造職場戰(zhàn)斗,開創(chuàng)未來生命力是我們每一位職場人的必修功
