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我有兩位同事，一位總是埋頭苦干，勤勤懇懇，整天忙得腳不沾地，累到不行，忙得人人看著都覺得心疼。
而另一位做事不急不忙，好像也沒干什么事情，看著一天天悠閑的很，整天看他不是在在玩手機，就是外出晃蕩。
但是最后，這兩個同事里，埋頭苦干的那個沒升職，反而那位做得少的升職加薪了。
在職場中，好像經(jīng)常會碰到這種情況。累死累活努力干活的那些人沒能得到升職加薪，而那個看上去整天不怎么努力，悠哉悠哉的人卻獲得了提拔。這看起來好像很不公平。那么，這其中的原因到底是什么呢？為什么那些做得越多的人反而死得越快呢？這其中當(dāng)然都是有一定原因的。
一是做得多，但并沒有做出成績
現(xiàn)在的工作中，奉行的都是效益至上。只有工作中有效益，才能給公司帶來利潤。領(lǐng)導(dǎo)不可能天天關(guān)注你的具體工作時間是多少，他們往往看中的是結(jié)果，而給結(jié)果加成的就是效益。
試想，同樣的工作，其中一個人用一個上午就能完成，而另一個人需要用一天還完不成，要額外加班才能達(dá)到同樣的效果。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會重用哪一個？答案當(dāng)然是顯而易見的了。
所以說，做得多并不一定就是好事。如果沒有做出成績，多做點那些也不過是無用功。所以在工作當(dāng)中，要學(xué)會做有用功，提高自己的工作效率，并且學(xué)會掌握工作當(dāng)中的技巧。這樣才能夠事半功倍，才能夠做出不錯的成績，不僅能使自己的工作更加清晰明了，減輕自己的工作負(fù)擔(dān)，同時也更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可。
二是可能做得越多，錯得也就越多
俗話說得好：“言多必失。”而在工作中這個道理也同樣試用。工作確實做了很多，也的的確確付出了很多努力，但是交上去的工作卻漏洞百出。
試想一下，做十份工作，十分都有很明顯的漏洞，都需要大幅度修改的話，豈不是相當(dāng)于這十份工作都是沒有用處的，一個都無法采用？
如果做了十份草率的方案，客戶都不滿意，通通打回；和精心制作一份方案，考慮得面面俱到，讓客戶滿意，這兩者中間，哪個更有價值？當(dāng)然是后者了。
所以，在工作的時候，不如先專注于少量的工作，把手頭份內(nèi)的工作做好做精，這樣更能顯示出你的能力，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
所以，作為員工，我們必須時時刻刻記得為自己“鍍金”。是金子總會發(fā)光的，而出色的工作技能，優(yōu)秀的處理問題的技巧則是一個為自己鍍金的過程。所以，在職場中，我們要學(xué)會掌握技巧，仔細(xì)權(quán)衡輕重，在這個過程中掌握工作中的要點，向其出擊，一擊而中。
三是拒絕不合理要求，學(xué)會高效做事
學(xué)會拒絕，在職場中同樣是一門技巧。在工作中，我們或許經(jīng)常會碰到這種情況：同事臨時有事，請你幫忙完成他的工作；或者是在原本就給你安排了大量任務(wù)的情況下，領(lǐng)導(dǎo)又安排了其他的任務(wù)讓你去完成。
碰到這種情況，我們一定要權(quán)衡利弊，學(xué)會說不，學(xué)會主動拒絕。
在幫助同事工作的時候，先不說沒有加班費這一說法，而且久而久之，如果你幫助了一個同事，其他人也會來找你幫忙，這會讓你覺得左右為難又無法拒絕，無形之中加大了工作量。長此以往，兩方面的工作都無法做到盡善盡美，而且如果替別人做的工作出現(xiàn)了問題很可能還要承受對方的埋怨。
如果領(lǐng)導(dǎo)突然要額外增加工作量，也要看準(zhǔn)情況。如果本來就已經(jīng)有了很重要的工作在著手安排的話，可以向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，專注于手頭現(xiàn)有的工作，這樣才能做到將工作的效益提高到最大化。
你覺得在職場中應(yīng)該盡己所能多做工作嗎？
你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
