求職簡歷就是求職者敲開企業(yè)大門的一塊敲門磚，簡歷制作中凸顯自己的優(yōu)勢，是每個求職者的追求，但是現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業(yè)經(jīng)驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。
事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了招聘單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。
招聘者到底想看些什么？
每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，試用期間，真實能力也會暴露無疑，“先揚后抑”一點不適用于職場。
歸納起來，招聘者從簡歷中無非是注意一下幾個方面：
第一：你做過什么
你做過什么，是否有與招聘崗位相關的工作經(jīng)驗。這個工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你具體工作內(nèi)容。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應聘者有過帶團隊的經(jīng)驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關的經(jīng)驗。
第二：你有什么樣的能力
通過相應的工作經(jīng)驗，表現(xiàn)出來的能力應該包括領導力、團隊執(zhí)行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關經(jīng)驗之后，歸納一下每個項目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。
第三：你是否能適應并接受應聘公司的環(huán)境
經(jīng)驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應公司的人際關系與客戶關系？
第四：真實、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)
優(yōu)點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞?？浯蟮摹皟?yōu)點”即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。
技能方面，關于技術的能力水平一定要客觀真實，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。技術能力水平的高低在日常生活中是混不過去的。
薪資要求要客觀，如果是應屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因為一般畢業(yè)生都會過高估計自己的身價，如果對自己的薪資過于“樂觀”，有可能你的簡歷招聘單位會直接舍棄，不再找你面試，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請；如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數(shù)字。
一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘單位，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節(jié)都不慌張。
