題記：勞動(dòng)合同本是建立在雙方平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，但很多公司在勞動(dòng)合同書(shū)上作文章，利用新員工想上班急于賺錢(qián)的心理，在勞動(dòng)合同上自行備注各種不平等霸道條款，那我們應(yīng)該怎么做比較好呢？

大家都知道，我們每個(gè)人進(jìn)公司上班的時(shí)候，第一步一般都會(huì)先簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，是對(duì)雙方一種約束和責(zé)任，是需要雙方共同遵守的書(shū)面約定，受到法律保護(hù)的（除一些違法的條款外），一般來(lái)講，勞動(dòng)合同書(shū)大部分是由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提供給當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，所以空白格式化的比較多，這主要是因?yàn)槊總€(gè)公司，行業(yè)，崗位不一樣，一些細(xì)節(jié)需要公司相關(guān)人員手工填寫(xiě)，正是因?yàn)檫@樣，公司領(lǐng)導(dǎo)為了更進(jìn)一步避責(zé)或者說(shuō)更自由地控制員工，在這些空白條款上做文章，違法的內(nèi)容即使寫(xiě)了也是無(wú)效的，這里我不一一討論，這其中有一個(gè)非常重要的一條，對(duì)每個(gè)員工絕對(duì)重要，那就是：調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點(diǎn)！！

實(shí)例合同書(shū)中關(guān)于工作地點(diǎn)及調(diào)崗調(diào)薪變動(dòng)的備注條款

一個(gè)合法合理平等的勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)該是具體建立體現(xiàn)在哪一方面呢？

1，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012版）第十七條就明文規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一），用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同法第十七條

2，我們從圖一實(shí)拍圖中可以看出，勞動(dòng)合同中一些內(nèi)容是靈活多變的，如果公司在工作地點(diǎn)，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬上加個(gè)不利于勞動(dòng)者的備注，一旦我們簽名，那我們就是同意了公司調(diào)崗調(diào)薪和隨時(shí)更換工作地點(diǎn)的要求，我們就任由公司擺布，即使投訴到勞動(dòng)督查部門(mén)或勞動(dòng)仲裁，也是無(wú)效的，無(wú)結(jié)果的，在這時(shí)，我們就要靈活運(yùn)用法律的武器為自己爭(zhēng)取權(quán)利；

3，首先拿到勞動(dòng)合同書(shū)，條件允許的情況下，可以用手機(jī)拍下來(lái)留做證明。因?yàn)檫@一條明顯違反了合同簽訂的平等基礎(chǔ)，所以我們就要找相關(guān)要讓你簽名的職員，明確告訴他們，我不接受這種隨意調(diào)崗調(diào)薪調(diào)工作地點(diǎn)的條款，明顯是不合理的。這時(shí)有幾種情形需要注意：

勞動(dòng)合同法第三十五條和第四十條關(guān)于勞動(dòng)合同變更規(guī)定

（一）如果你還沒(méi)正式上班，即沒(méi)辦理完入職手續(xù)的話，出現(xiàn)要簽訂這種勞動(dòng)合同書(shū)情形，你不簽名的話，絕大部份公司不會(huì)錄用你，你也沒(méi)什么后悔的，因?yàn)橄群瀯趧?dòng)合同書(shū)，一般是普通生產(chǎn)線員工，沒(méi)有對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技能試用期，再者這樣的公司你即使進(jìn)了，以后麻煩不斷，在這里，小編提醒大家，千萬(wàn)不要被公司行政人員口頭說(shuō)公司不會(huì)隨意調(diào)崗調(diào)薪等之類的話欺騙了，不然到時(shí)候后悔莫及；

（二）如果你是專業(yè)技術(shù)人員，一般的做法是公司肯定先試用你半個(gè)月到一個(gè)月不等時(shí)間，感覺(jué)你差不多能合格了，就會(huì)讓你簽訂這種合同書(shū)的話，你也要第一時(shí)間提出異議，明確表示不接受這種條款，即使相當(dāng)行政人員說(shuō)別人也簽了，公司管理階層也簽了不會(huì)有什么事等類的話，你也不要相信，口說(shuō)無(wú)憑，一旦真打起官司來(lái)，吃虧的終會(huì)是你。

（三）如果員工在公司上了一段時(shí)間班，再來(lái)讓你簽這種合同書(shū)，你不簽訂，公司一般也不會(huì)為你個(gè)人取消這種條款，一般做法就是勸退你或辭退你，在這里，小編提醒一下，你千萬(wàn)不要主動(dòng)辭職，讓公司辭退你，這樣至少拿到雙倍賠償金，當(dāng)然一些你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明也要提前留底的，不然要不到經(jīng)濟(jì)賠償金的。

最后，小編在這里提醒各位在外務(wù)工的兄弟姐妹，任何合同書(shū)只要涉及到要你簽名，千萬(wàn)不要急著去簽名，特別是那些空白合同書(shū)或不合理?xiàng)l款的合同書(shū)，一旦簽名，你以后的利益受損也無(wú)法追回了。

專心護(hù)航勞動(dòng)者合法權(quán)益，正確處理職場(chǎng)問(wèn)題，從小白變專資，關(guān)注我并給我點(diǎn)贊，隨時(shí)提供有效建議，讓您職場(chǎng)不再迷茫！

結(jié)束語(yǔ)：關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)中的套路和陷阱，勞動(dòng)者一定要清醒的認(rèn)知，不要隨意拿到空白合同書(shū)就簽名，相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)也一定要牢記，這樣哪些公司套路再深，我們也會(huì)有應(yīng)付的方法。