想要在職場混出一番名堂，除了自身要有能力外，還要處理好身邊的人際關系，尤其是要調節(jié)好自己與領導之間的關系，在公司，如果你能獲得領導的賞識，那對你的事業(yè)發(fā)展無疑是非常有利的，相反，如果你和公司領導關系不好，領導對你沒什么好印象，那么就算你能力有多強，可能他也不會多看你兩眼，甚至還想把你辭退了。
但就算領導有這樣的想法，考慮到員工的顏面和其他員工的感受，他可能并不會直接就把你解雇了，但是卻會通過一些細微的舉動、和措施來逼你主動離開公司，若你發(fā)現(xiàn)你的領導對你有以下舉動，還是快點離職吧，再呆在這里也沒意思。
1、處處針對你
如果領導討厭你，無論你的工作做得再完美，他都不會滿意，反而還會在雞蛋里挑骨頭，把你的錯誤不斷放大，這時候你心里要有點數(shù)了，就算你再賣命工作，也是白費心機，因為此刻的你在領導心中已經(jīng)沒有地位可言了。
2、重要的工作不會再交給你去做
看領導對一位員工是否信任，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，為以后的升職做準備，如果他不把這些工作交給你，無非就兩種原因，一種原因是考慮到你的能力不行，所以他還不放心把這種工作交給你，另一種原因則是領導對你沒什么好感，而采取這種方式來變相“冷落”你，逐漸被邊緣化的你遲早也會因為無法忍受而選擇離職。
3、對于你的一切事情都漠不關心
無論你的工作做得好還是不好，領導始終都是不聞不問，當你有事想請假時，他甚至連原因都沒有問就秒批了，這說明你在公司已經(jīng)成了可有可無的存在了，多你一個不多，少你一個也不少，結果是什么已經(jīng)很明了了。
4、招聘與你相同崗位的人
有的公司對于某些工作可能需要多名員工協(xié)作才能完成，招多點人進公司也是可以理解的，但如果你本身的崗位只需要一個人就可以把工作做好，但是公司卻另外招了與你相同職能的人進來，這時候你可要多留個心眼了，招個新人美曰其名地說幫你分擔下工作，讓你多點帶帶新員工，其實就是想讓你給新人傳授工作經(jīng)驗，將來直接取代你。
綜上所述，如果領導對你有以上4種表現(xiàn)，就表示你在公司的日子已經(jīng)快要到頭了，哪怕他一直沒有辭退你，你在公司也沒有什么前景了。當然了，任何事情都是相對的，領導不可能無緣無故地不待見你，你要仔細想想，自己是不是工作態(tài)度或者其他方面有問題，或者不經(jīng)意間得罪了領導自己卻渾然不知？這些也有可能是造就這種局面的罪魁禍首，想要在職場中混得好，除了需要努力提升自己外，還要懂得察言觀色，記住這些，對你的事業(yè)絕對是有所幫助的。
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