謝謝邀請(qǐng)。
作為一名HR老司機(jī)，我來(lái)回答一發(fā)。為了保證候選人背景的真實(shí)可靠性，很多時(shí)候公司在新員工入職之前會(huì)采取一些手段進(jìn)行背景調(diào)查。而且背景調(diào)查的對(duì)象，一般也都是針對(duì)中高層崗位或者財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位。
下面，盟主我就背景調(diào)查的手段以及背調(diào)的內(nèi)容和大家聊一聊。
一、背景調(diào)查的途徑
1、打電話(huà)到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上各家公司，比如通過(guò)招聘網(wǎng)站獲得該公司HR的電話(huà)號(hào)碼；
2、通過(guò)社交平臺(tái)（微信、微博、脈脈等）聯(lián)系應(yīng)聘者前公司相關(guān)的人，了解應(yīng)聘者的情況；
3、第三種就是直接掏錢(qián)找第三方背調(diào)公司，提供背景調(diào)查的服務(wù)；
4、公司針對(duì)那些學(xué)歷信息存在可疑性的候選人，一般會(huì)通過(guò)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷調(diào)查；
二、背景調(diào)查的內(nèi)容
1、硬件條件：提供的學(xué)歷證等相關(guān)證書(shū)的真實(shí)性；
2、軟件條件：即工作履歷的真實(shí)性，包括任職的時(shí)間、崗位及離職原因、應(yīng)聘者的日常表現(xiàn)、參與過(guò)的重大項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)這些內(nèi)容。
三、注意事項(xiàng)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：
用人單位招聘用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。
其中，學(xué)歷、履歷、離職原因、工作業(yè)績(jī)等等都屬于基本情況的范圍。
2、新公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背調(diào)，需要征得應(yīng)聘者同意。一般在面試的時(shí)候會(huì)填寫(xiě)面試登記表，上面會(huì)要求候選人授權(quán)并簽字。
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