如何寫好一份簡歷，可能是眾多朋友奮斗在寫簡歷一線時苦思冥想過的問題。按照套路，各位最開始寫簡歷的流程都是這樣的：
1、網上查找簡歷模板，下載；
2、填寫；
3、填完基本信息后的你… 是這樣的
（黑人問號臉.jpg）
社會經驗？？？學生會算不算…
項目經驗？？？沒有…
工作經驗？？？沒有…
技能點？？？熟練使用Excel、Word、PPT…
千篇一律的簡歷，HR們表示：我們的內心也是崩潰的…
作為每天面對大量簡歷并進行篩選的HR，毫無亮點的路人臉簡歷對他們來講，就好像手里的沙，自行滑走沒有一點痕跡。所以如何制作一份讓HR垂青的簡歷，我們節(jié)選了言職社區(qū)里的一部分回答，答主都是各企業(yè)的HR?？纯碒R是怎么聊簡歷經的，說不定可以幫到你噢。
那么按照慣例需要隆重介紹一下言職社區(qū)：
言職社區(qū)旨在分享有價值的職場經驗與思考，幫助大家解決職場問題，希望你可以留下自己的觀點，傳達給合適的人，得到有價值的交流。
言歸正傳，來看看言職社區(qū)里，HR和你聊聊寫簡歷的那點事兒~
“HR如何看簡歷？”
言職用戶 @杜嘟嘟 的回答：
HR招聘的職位很多，每天收到的簡歷也很多，所以簡歷的篩選速度決定了招聘的效率。而收到的簡歷的數量和簡歷的質量決定HR花費在每個簡歷上的時間。
簡歷數量：
簡歷數量與招聘的人數對比比例較大時，如：收到簡歷400份，而只是招聘1個人，HR會依據職位要求的硬性條件篩選掉一部分簡歷。如果硬性條件不符合的時候就盡力不要去投遞供大于求的公司和崗位吧。
簡歷質量：
HR判斷一份簡歷的合適與否，主要是如下幾個方面：
1、簡歷整體排版布局：
簡歷的美觀程度會讓HR決定是否繼續(xù)看細節(jié)的內容。
2、工作經歷/實習經歷：
整體工作經驗的豐富度，經驗越豐富，越受青睞。
3、經驗匹配性：
最近工作內容/工作業(yè)績的描述是否與現有招聘崗位匹配。
4、工作內容的連續(xù)性：
即每段工作經歷中所從事的工作內容是否一致。
5、細節(jié)的把控：
簡歷中是否有錯別字，每段工作經歷之間的時間接續(xù)是否合理。
6、基本條件：
學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、年齡、婚育情況會是綜合考慮的因素。
“一份規(guī)范的求職簡歷應該包含哪些項目？”
言職用戶 @安之 的回答：
個人信息：
姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯(lián)系方式。
工作經驗：
按時間線排列，簡明清晰，闡述到位。
項目/技能補充：
請寫與工作相關的補充，仍以簡練為要。
教育信息：
學校、專業(yè)、在校時間。
其他與工作相關受教育/培訓經歷：
比如技能方面培訓與考證。
主要為以上信息，如果還有空余紙張，可以寫上對崗位工作的理解，職業(yè)規(guī)劃等。
“簡歷的減分項有哪些？”
言職用戶 @丁小佳的家 的回答：
字體板式問題：
很多工作3年甚至更久的職場人，簡歷樣式還用的表格填詞式，這種像應屆生的簡歷被HR篩選pass的幾率最大，另外如果字號過大或過小，用很藝術難懂的字體，也會讓HR過早失去興趣。
工作經歷描述不清：
如果沒有對負責工作有很好的梳理，每份工作的工作時間、擔任職位、職責和具體產出沒有很好描述的話，HR也會很快pass掉你的簡歷。
邏輯不清：
沒有邏輯的描述，很多候選人在書寫簡歷的時候驢唇不對馬嘴，要過程沒過程，要產出沒產出，負責了什么工作表達不清。如果HR沒辦法第一時間了解你要表達的是什么，也很難入HR法眼。
沒夸到點上：
職責描述中表述你擁有各種技能和優(yōu)勢沒問題，但是需要有項目支撐，不要只是一昧夸大自己的優(yōu)勢部分。引用某電視劇里的一句話：“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包裝成很別致，具有競爭力的狗尾巴草，而不要把它包裝成玫瑰花?！?/p>
“簡歷中的自我評價怎么寫？”
言職用戶 @田甜兒 的回答：
要遵循三點化原則：任何工作職責和軟性方面的描述內容，不要超過三點。
1、告訴HR以你目前的經歷，最牛逼閃閃的地方是哪，工作中最具優(yōu)勢的地方是什么，有哪些非說不可的業(yè)績產出。
2、你的風格等軟性部分有多少是貼合崗位要求的，著重描述出來。
3、基于你的經驗和性格，你希望之后的發(fā)展方向是什么樣的，是否貼合企業(yè)招聘需求。
那么看完以上HR的經驗分享，我們來看一下拉勾的HR在收到各位的在線簡歷時，展現的形式：
（下圖是模板噢，內容展示與各位填寫的在線簡歷內容一致）
拉勾溫馨提示：
1、在拉勾網上傳附件簡歷的各位，如果害怕Word簡歷排版亂碼，可以嘗試別的格式噢~
可將簡歷生成PDF、JPG等格式，再也不用擔心排版凌亂啦！
2、填寫在線簡歷后，開啟拉勾 PLUS，讓好職位主動找上門。
有看中的職位？不用等反饋，直接上拉勾 APP 與老板在線聊！
