不同公司不同崗位的面試題目可能千差萬別，很難總結(jié)出規(guī)律，但總有那么幾個(gè)問題頻繁出現(xiàn)在面試場合，比如面試最后HR經(jīng)常會問的問題：“你還有什么問題要問我嗎？”
當(dāng)面試官問出這個(gè)問題時(shí)，比較好的作答思路都有哪些呢？
詢問面試官：你比較看重候選人什么樣的品質(zhì)？
有一句話說：面試就像相親，看對眼就能大大提高成功率。這里的“看對眼”可不是指候選人的顏值，而是指候選人的“品質(zhì)”。
有的候選人過往經(jīng)歷雖然不出色，但在面試中表現(xiàn)出很強(qiáng)的邏輯能力，并樂于思考，而面試官恰好特別看重此類品質(zhì)，覺得候選人值得栽培，那面試的成功率自然大大提升。
詢問面試官：我的直屬領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)怎樣的人？
這問題有兩個(gè)好處：
1、作為應(yīng)屆畢業(yè)生或1-3年的職場新人，帶你的領(lǐng)導(dǎo)特別重要。一個(gè)人的職場能力，70%獲取于上班時(shí)間，在此期間和你接觸最多的就是你的領(lǐng)導(dǎo)，他能力越強(qiáng)，你成長的就越快。
2、表達(dá)出愿意深入了解未來的同事和領(lǐng)導(dǎo)的意愿，也是間接暗示面試官：我對這個(gè)崗位很感興趣。
詢問面試官：您對我的面試表現(xiàn)有什么評價(jià)嗎？
我與多名面試官聊過這個(gè)話題，對方都表示：這個(gè)問題雖然直接，但他們還是樂意回答的。如果說候選者的表現(xiàn)并不好，面試官往往會比較委婉，比如說“挺好的”這種含糊不清的說辭或者“先抑后揚(yáng)”，先是婉轉(zhuǎn)的提出你的不足，再夸獎(jiǎng)你其他潛質(zhì)。
曾經(jīng)一個(gè)面試官和我說：我遇到了一個(gè)特別棒的候選人，當(dāng)他問我這個(gè)問題時(shí)，我毫不猶豫的回答他說“特別棒”。
候選人可以根據(jù)面試官的回答對自己的面試表現(xiàn)做一個(gè)初步的評估，總結(jié)反思，以更好的狀態(tài)面對下一次面試。
面試時(shí)的每一個(gè)問題都不是無憑無據(jù)的，面試官不僅會考察你的業(yè)務(wù)能力，還會看重你的品質(zhì)，比如是否能在公司穩(wěn)定下來。抓住反問面試官的機(jī)會，不僅能為你的面試加分，還能讓面試官對你印象深刻。
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