2017年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況。年末時段，一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲，也是職級評定、獎金發(fā)放集中的時期，對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，導(dǎo)致薪酬小幅增長。

全國37個主要城市平均薪酬為7789元

杭州、寧波薪酬追趕一線城市水平

全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，從各個城市平均薪酬水平來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。

北京的平均薪酬水平依然保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出，平均薪酬超越廣州和?？冢瑥纳弦患径鹊牡?名躍升為第六。同為珠三角的重要城市，佛山本季度的平均薪酬被烏魯木齊和?？凇⒛蠈広s超，跌出10名開外。

從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的28.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占21.2%。相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導(dǎo)致整體的平均薪酬水平上升。

2017年冬季十大高薪行業(yè)

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一。

中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

2017年冬季十大高薪職業(yè)

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以21673元的平均月薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)，也是唯一薪酬水平達(dá)兩萬元以上的職業(yè)。

現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營以人為中心，一位出色的管理人才不僅能將人力資源有效運(yùn)用，更能做出正確的策略使企業(yè)不斷壯大，甚至影響行業(yè)。企業(yè)對高管的需求強(qiáng)烈、對個人素質(zhì)要求也高，提供的薪酬水平也非常可觀。

IT管理/項目協(xié)調(diào)薪酬為14250元，位列第二。證券/期貨/投資管理/服務(wù)這一職業(yè)在基金/證券/期貨/投資行業(yè)高薪的基礎(chǔ)上，也保持在高位，薪酬為12115元/月。

外商獨(dú)資和合資企業(yè)薪酬最高

事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬最低

不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。

外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平仍然最高，為8323元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元，再次為上市公司，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升，為8182元，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民營的薪酬仍然最低，為7564元。

企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越高

從不同企業(yè)規(guī)模的薪酬水平來看，規(guī)模越大，職位的平均薪酬水平越高。微小型企業(yè)的薪酬水平依然處于低位。

對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積社會經(jīng)驗的同時，密切關(guān)注招聘市場動態(tài)，把握好招聘的節(jié)奏，充分利用招聘資源，才能在2018年的職場競爭中多一分勝算。

以上數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘《2017年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》