不是因?yàn)閮?yōu)秀而被愛，優(yōu)秀是被愛的結(jié)果。
我們經(jīng)?？吹綂蕵钒素裕蛘呱磉叺氖吕?。都是談了很多年的金童玉女，
突然之間分手了。然后男方女方各自很快找到了下一任迅速結(jié)婚生子。
而且很多時(shí)候，都是新人不如舊人。那么，我也會(huì)想，真愛真的存在嗎？
同理，在職場(chǎng)中什么樣的人才是合適的人呢？感覺找配偶和職場(chǎng)找合適的人異曲同工的地方根據(jù)我所咨詢到的成功的婚姻和職場(chǎng)的案例，以及我所經(jīng)歷的世界500強(qiáng)的工作經(jīng)歷，我覺得大致有以下幾點(diǎn)。
第一，他身上具有你所需要的點(diǎn)。如果他很優(yōu)秀，是他的優(yōu)秀的點(diǎn)，
并不是你所看重的，你所需要的，那么這個(gè)優(yōu)秀就與你無關(guān)。舉個(gè)例子，
我現(xiàn)在的男朋友，他很優(yōu)秀，但是也有嗯，不那么完美的地方。但是他很支持我，
很包容我的一切，包括事業(yè)啊，性格啊等等。這樣一來我就很快樂。
因?yàn)槲铱梢员M情的做我喜歡做的工作，保持我原來的性格。就算她有小小的，其他的。
缺點(diǎn)我也可以忽略不計(jì)。對(duì)我來說那些小缺點(diǎn)不那么重要。那么，
反過來，他很熱愛運(yùn)動(dòng)，也很支持并且尊重他，專注于他熱愛的運(yùn)動(dòng)的時(shí)間。
所以他也能夠很快樂的做他自己。然后我有一些其他的小挑剔，他也可以包容。
當(dāng)然還有包括其他的性格方面啊，他很陽光，很健康，很樂觀。
但不是最重要的。所以還是回歸到抓重點(diǎn)。就是你最看重的點(diǎn)，他身上都具備。，
你們就可以很合拍，很愉快。
同樣的，在企業(yè)招聘新人的時(shí)候，哪怕這個(gè)新人他的經(jīng)驗(yàn)很牛比，背景也很厲害。但是，他。
不具備你所需要的該職位的需求點(diǎn)，那么他等優(yōu)秀對(duì)你就是不值一文的。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，
如果你正在接管一個(gè)國(guó)內(nèi)的大項(xiàng)目，之后你需要一個(gè)資深的項(xiàng)目經(jīng)理來負(fù)責(zé)這個(gè)國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目和國(guó)內(nèi)的一些客戶對(duì)接。那么如果你找到了一個(gè)外語很厲害，世界500強(qiáng)外企出身的，資深的項(xiàng)目經(jīng)理。這個(gè)人他不一定能夠勝任這個(gè)職位。理由很簡(jiǎn)單，老外的思維模式跟中國(guó)人的酒桌文化思維方式完全不一樣，如果這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理還是臺(tái)籍或者是港籍的話，他們還存在語言溝通上的障礙。所以我們?cè)谡衅感氯说臅r(shí)候，不是越高大上越好，不是技能越多越好。而是合適。招聘的是一個(gè)專門是做國(guó)內(nèi)項(xiàng)目的，哪怕是小項(xiàng)目的老油條，很會(huì)來事，那么有可能他就能夠把這個(gè)項(xiàng)目做得很好。這個(gè)時(shí)候難道你說啊，前面那個(gè)世界500強(qiáng)的資深項(xiàng)目經(jīng)理他很差嗎？并不是。只不過是把對(duì)的人放在對(duì)的位置上。才是資源最大化。
第二點(diǎn)，他身上的的最差的缺點(diǎn)你能夠接受。也就是他的短板，你能夠包容。有些人他的專業(yè)技能很強(qiáng)悍，但是他的紀(jì)律性很差。經(jīng)常遲到早退?；蛘叽虿吝吳?，經(jīng)常觸碰公司的紅線。這些也是能用的大將。所謂的管大不管小。只要專業(yè)技能把重要的事情做好了。些邊邊角角的小毛病就可以忽略不計(jì)。這也是我在sap，微軟等大公司巨頭里面所學(xué)習(xí)到的。
這些公司里面的大佬們，其實(shí)平時(shí)管的都很寬。所以我們能夠很自由很快樂的，在一個(gè)非常包容的環(huán)境里面工作生活。這樣寬松輕松的環(huán)境下。我們就可以把自己的潛能發(fā)揮到最大化。舉個(gè)例子。我在微軟的大的老板，平時(shí)從來不管我們的上下班時(shí)間。，也不用打卡。就算在上班時(shí)候啊，玩游戲呀，逛淘寶也無所謂。那我們的服務(wù)質(zhì)量，客戶滿意度，保質(zhì)保量。從來不會(huì)過多的管理我們。平時(shí)沒事就開開玩笑，講講段子。都說人性有劣根性。是很神奇的。大佬們這樣管理的話，我們不但不會(huì)偷懶，或者偷工減料。反而更加主動(dòng)積極自覺的把工作做到最好，然后同事們之間也互幫互助，傳承一份非常好的文化。我感覺這就是信任帶來的威力。遲遲到早退啊，這些小毛病到老都是睜一只眼閉一只眼的。我們的KPI成績(jī)一直都是。全球最好的。
正所謂人無完人。公司企業(yè)也沒有完美的。所以只要。他的缺點(diǎn)不是我們所不能接受的。問題就不大。戀愛中也一樣。有些男生可能需要很多自己的專注的時(shí)間。沒有很多時(shí)間陪伴另一半另一半。有一些女生她。事業(yè)心比較重，有自己的追求要?jiǎng)?chuàng)業(yè)啊，心思都放在了事業(yè)上面。如果是另一方可以接受的話，那這些都不是問題。
第三點(diǎn)，你們有一致的價(jià)值觀和共同的目標(biāo)。就是你們是朝著同一個(gè)方向前進(jìn)的。在公司在企業(yè)里面，這一點(diǎn)尤其重要。方向和愿景就像一個(gè)指明燈。大家有力駛向一處。步調(diào)一致，目標(biāo)明確。這樣的話。你們就不會(huì)迷茫，不會(huì)混亂。哪怕現(xiàn)狀是殘缺不全的。是心中有愿景，心中有全圖，所以可以做到坐懷不亂，心中有數(shù)。在公司的發(fā)展過程中，難免會(huì)遇到困難挫敗。是因?yàn)樯舷乱粭l心，大家都明白，這只是暫時(shí)的狀況。那么就不會(huì)被外部環(huán)境所打倒所影響。最終能渡過難關(guān)。
在感情中也是一樣。世界上從來就不會(huì)有一帆風(fēng)順的感情。但是如果兩個(gè)人是目標(biāo)一致的。彼此信任的。就不怕外部的任何的風(fēng)吹雨打。外部環(huán)境越惡劣，你們擁抱的越緊。因?yàn)槟銈冇幸恢碌哪繕?biāo)和承諾。這時(shí)候就算外面有傳播任何的謠言，對(duì)你們都根本不影響。所謂的真愛就是無條件的信任和愛護(hù)對(duì)方。
第四點(diǎn)，好的關(guān)系一定要談錢。好的公司，好的老板一定要會(huì)分錢。盡量做到公平公正。所謂多勞多得，少勞少得。對(duì)公司的利益做出最大貢獻(xiàn)的，那么所得的利益也越多。付出的少肯定獲得也少。馬云說過，員工離職不外乎兩個(gè)原因。一是錢給少了。二是心受委屈了。其實(shí)何嘗不是這樣子呢？特別是互聯(lián)網(wǎng)，大部分人跳槽都是為了更好的收入和更高的職位。更好的收入那就是錢沒給到位；更高的職位就是心受委屈了，覺得需求沒被滿足到。所以我覺得如果企業(yè)真的想省錢，真的想留住人才的話。需要從這兩方面入手。定期的與員工了解他們的心理狀況和現(xiàn)實(shí)情況。這樣能夠及時(shí)的。了解員工的需求，進(jìn)而給出合理和合適的方案。把人才留住而不是給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)人才。
感情中也一樣。完全是對(duì)這個(gè)感情的負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。我們?cè)缇瓦^了用耳朵談感情的年齡?？湛谡f白話這種無成本的事情極其廉價(jià)，也不真誠(chéng)。說一百句愛你，還不如直接送一份禮物或者發(fā)個(gè)紅包來的實(shí)際和直接。其實(shí)感情里面的真真假假。是能夠判斷出來的。
所謂的渣男渣女，其實(shí)都是心里特別拎得清的一群人。他知道從這個(gè)對(duì)方身上能夠獲得什么樣的價(jià)值和利益，自己會(huì)付出什么樣的東西。因?yàn)槭怯兴阌?jì)過有計(jì)劃的。所以無論是時(shí)間或是金錢成本，一旦他們付出了，但是卻沒有收到相應(yīng)的利益，那么就會(huì)及時(shí)止損轉(zhuǎn)向下一個(gè)目標(biāo)。精準(zhǔn)定位，不過多糾纏和糾結(jié)。就看當(dāng)事人的思維是否足夠理智和清晰。理性分析，客觀判斷，能夠做出一些比較正確的決定。
以上四點(diǎn)，總結(jié)起來就是。
1，具備你所看重的特點(diǎn)；
2，最差的點(diǎn)你能夠接受；
3，有共同的目標(biāo)和價(jià)值觀；
4，一定要談錢。
很多人都說找一份合適的職業(yè)，就跟你找一個(gè)合適的人聯(lián)姻一樣。接受一個(gè)offer就是嫁給一份事業(yè)。找到一個(gè)對(duì)的人，就是把自己的后半生與此人共同分享。希望我們都能夠既理性分析又具備感性心動(dòng)。然后過一個(gè)事業(yè)愛情雙豐收的人生。
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