企鵝號 《點躍職場》02-05 20:43
其實，人的行為是由人的思維模式?jīng)Q定的。所以領(lǐng)導(dǎo)在用人和選拔干部的時候，尤其重視思維的考察。通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡具有下列四種思維的員工，如果你不具備的話，領(lǐng)導(dǎo)冷落你，小編覺得那是活該。
【1】三通思維——所謂三通思維，就是通氣，通報和通融，也就是遇到情況的時候知道和大家通個氣，而不是悶在肚子里面一句話也不講，看著事情向壞的方向轉(zhuǎn)化。這種員工不僅活干的好，而且還會積極的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓溝通不再成為領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的障礙，這種員工天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，他們太懂得溝通的重要性了，也就是不僅自己能把工作干好，而且還能把話說好，把事情宣傳好，把自己推銷好，和領(lǐng)導(dǎo)與同事溝通好。
【2】三先思維——所謂三先思維，就是領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先，公事優(yōu)先，面子優(yōu)先。這種員工能把事情做得非常的漂亮，超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。而且特別會干面子活，比如說上級過來檢查的時候，他們表現(xiàn)的總能很出彩，讓領(lǐng)導(dǎo)臉上非常有面子，再加上他們工作干的也不是很差，總體看來，他們就是領(lǐng)導(dǎo)眼里面既能干又能玩，還能把面子做到位的優(yōu)秀人才。
【3】三說思維——也就是他們非常能管住自己的嘴。不會胡亂說別人的壞話，不去評價公司的好壞，只是安心的把自己的工作做好。所謂的三說就是不胡說，不亂說，不瞎說。這種員工謹(jǐn)言慎行，屬于那種執(zhí)行起來雷厲風(fēng)行，但是又不會主動在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功的那一種，踏實又能干，你說領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡吧？
【4】三歸思維——也就是功勞歸上司，責(zé)任歸自己，決策歸領(lǐng)導(dǎo)。這種員工特別會為人處事，能把和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的相當(dāng)?shù)轿?。在他們的思維里面，除了干好自己的本職工作之外，就是滿足領(lǐng)導(dǎo)的各種各樣的需求。領(lǐng)導(dǎo)需要業(yè)績的時候，他們能夠出業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)需要大力支持的時候，他們既能說得出口，又能付得出行動，所以具有這種思維的員工也是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。
