在職場中，無論是與客戶相處還是與同事相處，都會存在很多猜忌，也就是不安全感，致使你在同事關(guān)系里變得小心翼翼；另一方面，職場中每天充斥著匆忙的腳步，大家各司其職，各就其位，缺乏人情味，會給人很疏離的感覺。霸王君剛邁進職場也遇到了很多人際交往的坑，經(jīng)過職場老兵的指點，懂得了如何在職場中組織人際關(guān)系，現(xiàn)在分享給你：

第一、學會傾聽

想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻總是插不進話；很想抓住機會向上司表達自己，卻不知從何說起；看著那些在職場里就算沒有合作關(guān)系依然聊得火熱，油然而生羨慕之心，但苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從傾聽開始的，不傾聽就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作，所以要在平日里多傾聽對方的聲音，拉近彼此的距離。

第二、做好工作

人際關(guān)系的基礎是做好工作。在做好工作的同時，明確人際關(guān)系不是工作的全部。腳踏實地做事 , 勤勤懇懇地工作 , 多創(chuàng)造業(yè)績 , 才能讓自己在職場中得到認同。想在職場中站住腳跟 ,還是要靠實力，實力才是關(guān)鍵。

第三、積極主動

主動建立起和諧的人際關(guān)系，積極面對人際沖突，不僅能否讓工作更順利，還有可能在遇到困難的時候得到同事的一臂之力。在建立人際關(guān)系的時候，記得不要站隊，一旦被動地卷入到爭斗的漩渦中 , 最好的方法是裝聾作啞 , 待事態(tài)明朗后抽身而出，還要站在公司的角度去跟同事相處，因為一個人只有站在公司角度，才能獲得老板領導的認可，并且才能克服人際關(guān)系的困難的毅力。

總之，想成為一個職場交際能力強的人要做好人，做好事，積極主動的去打造自己的職場交際圈。