在校招階段，不管是HR還是參加面試的同學(xué)，經(jīng)常向先生吐槽，要么是嫌同學(xué)職位匹配度太差，要么是覺得HR的心思很難摸透。作為中間人，真的很想讓你們互相溝通一下，為什么對(duì)于彼此有那么大的誤解.......
可能你以為你做的簡(jiǎn)歷深情并茂，誠(chéng)意滿滿，立下攜手與公司奮斗到死的誓言，結(jié)果還是沒有面試邀請(qǐng)？你以為你的經(jīng)歷上秒天，下秒地。但HR看都不看，直接扔進(jìn)垃圾桶，真的只是運(yùn)氣不好？
看看HR都是在背后怎么吐槽的：
1
冠冕堂皇的廢話少說(shuō)，這條主要是說(shuō)給還沒走出學(xué)校大門的莘莘學(xué)子，你的Cover Letter寫了接近2000個(gè)字，對(duì)本公司在社會(huì)的地位和對(duì)行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了極高的評(píng)價(jià)和肯定，并且表示非常榮幸的能加入我們團(tuán)隊(duì)，并且表示愿意與我們一起奮斗到死，手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云....但是我根本沒有時(shí)間看。我們沒有那么多時(shí)間看你寫的或抄來(lái)的冠冕堂皇的話，如果可以，用簡(jiǎn)單的幾十個(gè)字表達(dá)一下就行了，加上一句感謝的話，這樣是最好的。
2
自我評(píng)價(jià)總是那么優(yōu)秀，不管是有工作經(jīng)驗(yàn)的還是沒工作經(jīng)驗(yàn)的，自我評(píng)價(jià)這一欄都云集了全世界人類的所有優(yōu)點(diǎn)，什么吃苦耐勞啊，勤奮上進(jìn)啊，團(tuán)隊(duì)合作精神啊，管理能力強(qiáng)啊。我也承認(rèn)，自我評(píng)價(jià)沒人想寫不好的，但是不要千篇一律好嗎，至少要寫一些符合自己的評(píng)價(jià)，其實(shí)所謂的那么多優(yōu)點(diǎn)，都是為了一條宗旨服務(wù)的，就是認(rèn)真工作。
3
再說(shuō)一說(shuō)面試，對(duì)于穿著，我并不說(shuō)非得打領(lǐng)帶穿西裝，但是一定要得體，有些男同學(xué)頂個(gè)五顏六色爆炸腦袋穿個(gè)全是口子的破爛牛仔褲就進(jìn)來(lái)了，最可恨的是，大冷的天你居然穿個(gè)人字拖! 女同學(xué)穿著相對(duì)較好，但是也有穿綠色和紫色絲襪出現(xiàn)的...
4
做個(gè)自我介紹吧，人是我挑選的，簡(jiǎn)歷我都看過(guò)，多少有印象，有些面試者就是在那背簡(jiǎn)歷啊，我又不忍心打斷她，磕磕巴巴的終于完了，于是我該問問題了，什么叫一問三不知，指東打西，指南打北，想了解一個(gè)人真的很困難啊。
5
面試了30多人，只有兩個(gè)合格的，并且滿心歡喜的答應(yīng)過(guò)來(lái)好好工作學(xué)習(xí)，于是到星期一一個(gè)人都不來(lái)了，雖然你給我的不是什么承諾，但是言出必行的道理也不用我教吧。
雖然以上措辭比較嚴(yán)厲偏激，但對(duì)于應(yīng)屆生還是能看出一些參考價(jià)值的，也反映了大家在簡(jiǎn)歷和面試中經(jīng)常犯的錯(cuò)誤和細(xì)節(jié)問題。
HR到底想知道什么？
如果你能過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)進(jìn)入面試階段，可不要以為HR不篩人，專業(yè)能力可以培養(yǎng)，但是對(duì)公司的忠誠(chéng)度和職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性才是校招中最重要的。任何公司都不希望自己花費(fèi)大量人力物力招來(lái)的應(yīng)屆生，剛來(lái)三個(gè)月就跳槽吧，所以只要把握住HR的心理，通過(guò)HR面試其實(shí)并不難。
公司為什么要聘用你？
分析：HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場(chǎng)考慮問題，也進(jìn)一步考核求職者對(duì)崗位和自我的認(rèn)知程度。
分析：類似這樣職場(chǎng)規(guī)劃類的問題，HR最核心的關(guān)注點(diǎn)有三個(gè)：
1.自我認(rèn)識(shí)：你對(duì)自己是否了解，了解的靠譜嗎?
2.動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀：你是否能接受我們并不一定能給你公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)？
3.組織承諾：你到底能在我們這踏實(shí)干幾年？
為什么要跳槽，離職的原因是什么？
分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如何勝任這份工作？
分析：HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡(jiǎn)單的壓力面試。重點(diǎn)考核的是求職者的心態(tài)，有無(wú)勝任工作的思路和自信度，以及責(zé)任心。
你的期望薪酬是多少？
分析：這個(gè)問題只會(huì)出現(xiàn)在HR面當(dāng)中，有可能是第一面，也有可能是最后一面。前者沒什么，就是隨便問問；后者就表示你已經(jīng)通過(guò)了面試，大概沒什么問題了，咱們來(lái)聊聊錢這件小事吧，談得攏就過(guò)來(lái)上班。但無(wú)論是哪一種，很多人都會(huì)遇到一個(gè)問題：不知道怎么開口。
你覺得自己有什么缺點(diǎn)？
分析：這個(gè)問題在各行各業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，尤其是注重與人打交道的行業(yè)，出現(xiàn)頻率還是比較高的，這個(gè)問題主要是考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知以及性格是否適合公司文化。同時(shí)，這類問題也是需要大家提前準(zhǔn)備的，千萬(wàn)不要在臨場(chǎng)的時(shí)候不經(jīng)大腦的說(shuō)出一些讓自己追悔莫及的答案。
總的來(lái)說(shuō)，HR主要考察的是：
崗位忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性
性格與公司崗位的匹配程度
對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
解決問題的能力
快速學(xué)習(xí)能力
抗壓能力
來(lái)源：offer先生（感謝原作者）
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