上周末和大學(xué)死黨Demi見面聊天，聊到我們剛出來找工作時(shí)，一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然后集體在聊天群里吐槽HR有眼不識(shí)人才。
一晃三年過去了，Demi成為了一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，刪選簡歷是每天必不可少的工作， 看的簡歷多了，我們都有一種感覺：現(xiàn)在會(huì)寫簡歷的人太少了。一個(gè)HR每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時(shí)間也就三四秒，沒看到“干貨”，立刻會(huì)拆掉頁面。
何謂干貨：干貨就是有用的東西，什么是HR眼中有用的，即什么滿足了HR看簡歷的需求。
作為一個(gè)獵頭顧問，懂HR是我們的工作核心之一，其實(shí)HR的核心需求是用最短的時(shí)間找到合適且穩(wěn)定的人。簡歷上所有可以體現(xiàn)你是合適且穩(wěn)定的內(nèi)容，即為干貨。
通過和一些同行的交流得出，一份社招簡歷在篩選過程中真正關(guān)注的關(guān)鍵詞大概有這些：
一、工作經(jīng)歷
如果在一份簡歷上停留的時(shí)間是4秒，那么工作經(jīng)歷部分至少占3秒，對于招聘管理層，同級(jí)別企業(yè)同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)是整份簡歷的核心關(guān)鍵。
工作經(jīng)歷關(guān)注的內(nèi)容：
1、你之前的公司和職位
獵頭和HR在挑傳簡歷的時(shí)候，最優(yōu)的簡歷就是同行業(yè)同崗位的，因?yàn)檫@樣的人才，已經(jīng)被認(rèn)可過了，只要和公司的企業(yè)文化出入不大， 試錯(cuò)成本幾乎為零。
在這里的建議是：在寫公司名稱時(shí)，可以寫一兩句話的公司簡介（做什么的、行業(yè)排名如何、銷售額多少等），盡量找到公司的亮點(diǎn)為自己背書。
2、工作業(yè)績
同一個(gè)崗位，工作職責(zé)差距很小，更多的差異來自工作業(yè)績。然而，大多數(shù)人會(huì)犯的錯(cuò)誤是，只在簡歷上列出千篇一律的工作職責(zé)，卻沒有告訴看簡歷的人，他做出了什么成績。因?yàn)槌斯ぷ髀氊?zé)，HR真正想要知道的其實(shí)是你能做出什么。比如：如果你是找一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，那么簡歷中你所做產(chǎn)品的簡單介紹是必不可少的。
3、每段工作經(jīng)歷的時(shí)長
時(shí)長看的是穩(wěn)定性，近三年的工作超過4年公司，不是實(shí)在招不到人，HR一般都略過。
二、學(xué)歷背景
1、學(xué)校
對于招人不愁的企業(yè)，提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學(xué)歷成了首當(dāng)其沖的硬性條件，沒有985、211重點(diǎn)本科以上學(xué)歷的簡歷，在助理的文件夾中就會(huì)被過濾掉。我知道，肯定很多人暗暗不爽：為什么僅憑一次高考成績就武斷了我的工作能力。但這就是人才市場競爭的必然結(jié)果，用HR常說的一句話：能考上好大學(xué)的人，最起碼說明是個(gè)愛好學(xué)習(xí)的人，愛好學(xué)習(xí)的人才具有后期可培養(yǎng)空間。
2、專業(yè)
專業(yè)上的要求主要是區(qū)別文理科，比如：偏技術(shù)型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設(shè)計(jì)的工作，需要文科、藝術(shù)類的學(xué)習(xí)背景。
三、年齡、性別
關(guān)于年齡和性別這種客觀的基本信息，如果是HR主動(dòng)搜索簡歷，一般都會(huì)在搜索器中限定好這些條件。比如：經(jīng)理級(jí)別以上的崗位，年齡大多在28-45歲，性別大多男性。每家企業(yè)對于不多崗位或多或少都會(huì)有自己的用人偏好，這種偏好可能來自上層領(lǐng)導(dǎo)，也可能來自公司整體員工的年齡性別分部，所以簡歷上這些信息不必隱藏或保密。
四、現(xiàn)有薪資、期望薪資
匹配完工作經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡、性別這些信息后，如果都吻合，這時(shí)候HR最想知道的就是：你要多少錢，是否落在她的預(yù)算區(qū)間。為了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個(gè)區(qū)間。比如你目前月薪15K，則期望薪水可以寫成20-25K?？此撇?千的薪水區(qū)間，實(shí)際上算上稅前稅后的區(qū)別，這是高達(dá)上下萬元的月薪談判余地。
其實(shí)HR刪選簡歷就是一次人崗匹配的環(huán)節(jié)，而且匹配的都是一些看得見摸得著的信息，所以你越開誠布公，越容易收到合適的面試邀約。
最后說說簡歷排版，好幾個(gè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)簡歷給我的時(shí)候，問的第一句話不是簡歷內(nèi)容有沒有問題，而是簡歷排版看起來怎么樣。其實(shí)不需要格外在意簡歷外表，更不必追求“新、奇、特”，每個(gè)人的經(jīng)歷各有所不同，呈現(xiàn)的已經(jīng)是不同的簡歷了，排版形式只是一個(gè)輔助手段，簡歷內(nèi)容、編寫邏輯才是關(guān)鍵，只有內(nèi)容沒問題了，排版才能起到畫龍點(diǎn)睛的作用。排版不建議太花哨，喧賓奪主，如果因?yàn)榕虐嬖蛴绊懙介喿x還可能起到反作用。
簡歷有時(shí)候像論文答辯，需要把閃光點(diǎn)體現(xiàn)出來，至于什么是閃光點(diǎn)，不同的單位有不同的需求。求職又類似于相親，一份好的簡歷可以使自己于萬千人中脫穎而出，尋到自己中意的崗位。
好了，以上就是小咪今天分享的內(nèi)容，愿在事業(yè)上祝你一臂之力。
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