又是一年離職潮，又到一年跳槽時(shí)......
辭職的原因千千萬萬，每個(gè)職場人都想找一份收入高點(diǎn)的、福利好點(diǎn)的、自己做的開心點(diǎn)的工作。
然而第一步需要思考的問題就是：先辭職再找工作（裸辭），還是先找到工作再辭職（騎驢找馬）？我們來看看網(wǎng)友們都是怎么說的~
@望海：不要裸辭！?。∥揖褪茄慕逃?xùn)，去年10月離職，揮霍了幾個(gè)月年后找工作，到現(xiàn)在還處于無業(yè)游民階段，幸好之前存了點(diǎn)錢不然我現(xiàn)在都不知道怎么死法了。。
@烈光：騎驢找馬是最穩(wěn)妥的選擇，但是有些時(shí)候，驢跑得太快，跑得太顛，恐怕你就沒有精力去找馬了。當(dāng)然最可怕的并不是這些，而是——你逐漸習(xí)慣驢的節(jié)奏了，覺得驢挺好，我干嘛要找馬呢？
@東方冰清：先辭職和先找下家，與你是什么人有關(guān)系。如果你是業(yè)內(nèi)大牛，有事沒事就接到獵頭的電話，剛從這家辭職還沒到家獵頭就追到你家去了。你就可以任性裸辭。如果你只是小嘍啰，我建議你還是別任性了，先找下家吧。
@路先生：直接辭??！破釜沉舟，不逼自己一把，怎么知道自己有多大能耐。我就是這么做的，現(xiàn)在工資7k，雖然不多，但有進(jìn)步就好。
@兔子魚：從大二開始到現(xiàn)在畢業(yè)工作兩年，我都是裸辭。但是，我每次找工作都是逢面試必過。不管是先找工作還是裸辭，重要的是你要認(rèn)清楚自己的位置！
@忘川：個(gè)人不建議騎驢找馬。尤其是離職時(shí)間特別長的企業(yè)，我提離職到最后走人手續(xù)辦了一個(gè)月多。7月面了騰訊、螞蟻金服，都進(jìn)了終面，面試官問我目前在職還是離職，我說在職，離職需要一個(gè)月，然后都涼了。社招都是需要你快速到崗搬磚的。
看來網(wǎng)友們的觀點(diǎn)各不相同，接下來我們就要一起來分析下；
首先裸辭能讓你更專心的找工作，給自己一個(gè)休養(yǎng)身心的機(jī)會(huì)，沒有夾在兩個(gè)公司中間的顧慮。
其次你有足夠時(shí)間，不用頻繁請假，更能集中精力，不會(huì)產(chǎn)生交接工作的麻煩，可以整理完畢再輕裝上陣。
所以小編建議在自己經(jīng)濟(jì)相對富余，或者有第三方支持（比如父母等），或是在職場中有著不錯(cuò)的地位，屬于行業(yè)搶手人員，離職之后非常容易找到工作，甚至有幾份工作在等著，這種把主動(dòng)權(quán)握在自己手里的情況下，裸辭是沒有問題的。
先找工作（騎驢找馬）又有什么樣的好處？
第一可以避免工作的空白期，有利于新工作的開展，第二社保不容易斷繳，收入不會(huì)有斷層，可以減少自己的經(jīng)濟(jì)損失。
最簡單的情況就是，假如手里的存款，不能夠支撐接下來至少三個(gè)月生活費(fèi)的（穩(wěn)妥點(diǎn)最好是半年），如果你屬于這種情況，我建議你先找工作，再辭職。
也許你需要幾個(gè)月來找工作，在找工作的這段時(shí)間里，你只能靠消耗積蓄來生活，如果積蓄不夠，那么會(huì)出現(xiàn)很大的麻煩。
站在用人單位角度來說，是更傾向于招聘已離職員工，還是在職欲跳槽的員工呢？
作為企業(yè)，除了特別急招、急需到崗的職位外，其實(shí)并不是太過于在意求職者是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)，而是首先考慮公司這個(gè)崗位需要的人能夠匹配求職者相應(yīng)的能力。
但在實(shí)際中，雖然企業(yè)在招聘時(shí)希望候選人能盡快到崗，但很多企業(yè)還是比較傾向于優(yōu)先錄用在職狀態(tài)的人。主要是考慮以下幾方面因素：
1、在對待離職態(tài)度上，在職跳槽的員工會(huì)比較謹(jǐn)慎。 投簡歷一般被認(rèn)為是意愿很強(qiáng)烈，是目標(biāo)企業(yè)。求職者的穩(wěn)定性給HR的感覺會(huì)更好。
2、由于求職者在職，給HR的感覺是在挖人，這對于新公司來說更有吸引力。有種人才被搶來的感覺，同時(shí)也會(huì)提高你的身價(jià)，薪資這一塊會(huì)更容易切入談判。
3、相比離職人的空白期，在職的人，工作狀態(tài)不需要特別調(diào)整，只是適應(yīng)環(huán)境而已，會(huì)比較快的融入新公司的節(jié)奏中。
4、對于求職者而言，在職本身在HR眼里已經(jīng)具備了一定的價(jià)值，如果企業(yè)沒有開出相應(yīng)條件去誘惑他們，就會(huì)很難從其他公司挖掘過來。所以企業(yè)會(huì)更愿意出高價(jià)聘請他們。
1、加重了候選人的面試難度。HR需要花時(shí)間和精力來判定候選人的離職原因，裸辭還是被辭退，不能單憑候選人自己描述，即使是裸辭也會(huì)忌憚候選人離職的緣由是否和企業(yè)相碰撞。
2、已離職的員工，已經(jīng)不在工作狀態(tài)，面試提供的信息資料，對HR來說更難以核實(shí)，如若面試人并沒有如實(shí)相告，變相的增加了用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、從hr角度看，已經(jīng)離職的人，可能因?yàn)橄氡M快拿到offer，會(huì)在比較多的方面妥協(xié)，相對比較好談下來。但卻埋下一些隱患，時(shí)間常了各方面穩(wěn)定下來以后，有的人又會(huì)對當(dāng)時(shí)妥協(xié)的條件耿耿于懷，甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的優(yōu)勢光環(huán)，裸辭求職者在招聘上唯一的優(yōu)勢是對于基層崗位的求職者，大多公司比較短缺，已離職員工隨時(shí)可以上崗，能夠快速滿足企業(yè)的人員要求。
我們作為求職者的時(shí)候，這就需要考慮你是在什么層次的時(shí)候會(huì)裸辭的機(jī)率居高，什么層級的時(shí)候騎驢找馬的機(jī)率居高。這都是需要去把控的。
所以，建議一般情況下，盡量不要裸辭，保持自己的職業(yè)連續(xù)性比較好，努力給自己增加進(jìn)入新公司的砝碼，處于主動(dòng)的地位！
