HR每天收到的簡歷就算沒有上千份，至少也有幾十份，尤其是假期過后的第一個工作日，因此也可以想象HR并不能給每一份簡歷花多少時間，有不少資深HR表示，初次篩選瀏覽一份簡歷的平均時間是10秒左右，第二輪復審大概是30秒左右。
10秒鐘可以看多少內容？當然是挑重點內容看。HR首次打開一份簡歷后看哪些內容？
1、求職意向
HR拿到簡歷后第一眼看的并不姓名，而是求職意向，只有求職意向與招聘崗位相符，HR才會有繼續(xù)看簡歷的欲望。因此，求職意向要確定，而且最好是唯一。
2、工作經歷
求職意向與招聘崗位一致，HR接著就會看工作經歷。這一項內容主要看工作經驗是否符合要求，因此，寫簡歷的時候一定要把與應聘崗位相關的經歷放在前面。
3、過往成績
如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明了，多用數據說話，讓HR一目了然你曾經的成功案例。
4、薪資要求
好了，工作經驗符合要求，過往成績也不錯，獲得面試機會的幾率就大了許多，接下來HR就該看你的薪資要求了，如果薪資要求也在公司能提供的范圍內，那面試機會就更大了。
HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息做客觀評估，主要包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績。所以，求職者在寫簡歷時就要特別注意完善以下幾點：詳細地解讀企業(yè)的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷;有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇地在特定職位和行業(yè)來進行投遞;簡歷要體現出簡練和針對性，把重要的核心內容體現出來。
