一步曲：為什么要做職業(yè)規(guī)劃
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職業(yè)規(guī)劃有什么用？
職業(yè)規(guī)劃不能當(dāng)飯吃，但是它可以幫助你更好地找到好吃的飯。
有的教材里把職業(yè)規(guī)劃說的非常復(fù)雜，甚至有分成9步之多。我們認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不是背書，而是富有實操性的活動。如上圖呈現(xiàn)的三步循環(huán)：
1.自我探索
成功是什么？成功是不是讓烏龜跑的比兔子快？如李開復(fù)博士的書名，成功就是做最好的自己。自我探索讓你重新發(fā)現(xiàn)：我是誰？我想做什么？我能做什么？ 點擊 這里 開始你的探索之旅。
2.職業(yè)定位
有句話說：“我知道自己得到了什么，但我不知道自己錯過了什么。”在現(xiàn)有的幾百類職業(yè)之間尋找最適合自己的職位是不是有些象海底撈針？。我們提供了基于個人職業(yè)興趣的職業(yè)信息；如果你已經(jīng)對自己有足夠的了解，那就馬上 開始 定位你的職業(yè)吧。
3.行動求職
什么是最好的求職？胸有成竹的求職。成功的應(yīng)聘是一次高手交鋒，而它的背后則是博大精深的內(nèi)功。作為一個在校的學(xué)生，如何修煉自己的內(nèi)功和招式？到 這里 看看職場人物和專家是怎么說的？
在開始自己的職業(yè)規(guī)劃之前，很多我們的來詢者會問我們一個問題：“職業(yè)規(guī)劃能幫我找到工作嗎？”我們通常的回答是：“我不能直接給你一份工作，但是職業(yè)規(guī)劃可以告訴你，為什么你找工作會這么難。”
大學(xué)生找工作難已經(jīng)是盡人皆知的事實，這一點從各大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師的臉上，從同學(xué)面試歸來的困惑表情，甚至Google上搜索“大學(xué)生 找 工作 難”得到的四百萬個結(jié)果便可以看出來。
可是，我們又同時在各種網(wǎng)站，雜志和資料上，看到很多非名牌大學(xué)非名牌專業(yè)的畢業(yè)生，成功找到了讓人眼紅的工作。
WHY?
拋開這些成功案例中的灌水和花樣不說，回頭再看一遍這些例子，這些例子告訴了我們什么？
其實很簡單：早探索，早規(guī)劃，早準(zhǔn)備，早行動。
越早探索，越有能力優(yōu)勢，因為他知道自己的長短；
越早規(guī)劃，越清楚好工作在哪里，因為他知己知彼；
越早準(zhǔn)備，越能胸有成竹地去求職，因為他“能”；
越早行動；越可以走在前面，把壓力甩給跟風(fēng)者。
職業(yè)規(guī)劃幫助你探索，規(guī)劃，準(zhǔn)備和行動。
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摟主心語：其實“職業(yè)規(guī)劃”這個概念并不陌生。我相信每一個人都為自己將來的前途而操心。但是真正展開科學(xué)步奏去實現(xiàn)的卻并不少。有的人甚至認(rèn)為：
找工作=職業(yè)規(guī)劃。
大錯特錯！
為什么會出現(xiàn)這樣的情況？俺發(fā)現(xiàn)，通常，同志們知道它很重要，但是因為缺少對 它 更進(jìn)一步的認(rèn)識，不知道該怎么做。
那還猶豫什么？趕快來繼續(xù)探討吧！
樓主語：我們一定問過自己這樣一個問題：我是怎樣一個人。古希臘把這句話當(dāng)成了終身任務(wù)：認(rèn)識你自己。那么，你了解了自己多少？你能夠描述出自己的主要特點來嗎？需要想多久？你覺得準(zhǔn)確嗎？。。。。據(jù)我的了解，不是有太多的人了解自己是個怎樣的人。了解自己真那么重要嗎？那么。該如何去了解呢？
請看，第二部曲：自我探索
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我該如何探索自我？
自我探索的四個方面：興趣，個性，價值觀和能力
有人說，成功就是數(shù)不完的錢；也有人說這算什么，要名震天下才是成功；也有人覺得平淡就是成功－可見我們對成功的要求各有不同。
只要稍微細(xì)想，我們就可以想見什么樣的職業(yè)可以讓我們覺得成功：
1.我們在做自己喜歡的事情
2.我們喜歡這里的工作環(huán)境
3.它給我們的回報要滿足我們的
需要
4.我們有能力把這件事情做好
正如圖示，要規(guī)劃出自己理想的職業(yè)，就先得了解自己的興趣，人格，價值觀和能力。
了解自己看起來很容易，但要描述自己并不容易。在我們的課程上，我們經(jīng)常會請同學(xué)用10個詞描述自己，而通常的結(jié)果是每人只能想出3－5個詞，每個維度一個都不夠－可見雖然大多數(shù)人都覺得對自己已經(jīng)非常熟悉，但是了解也還是停留在模糊的階段。
了解自己的方法包括正式評估和非正式評估。正式評估是有正式計分和量化結(jié)果的個人探索工具，非正式評估更多用于確認(rèn)正式評估的結(jié)果。我們常用的評估工具包括： （點擊各內(nèi)容可以看到關(guān)于此工具的介紹
項目\類型 正式評估 非正式評估
興 趣 Holland職業(yè)興趣測評 興趣島/晚會游戲
人 格 MBTI測評/16PF人格測評 動物測評
價值觀 職業(yè)錨測評 拍賣游戲/價值觀清單
能 力 創(chuàng)造力測試/專長測試
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樓主心語：俺覺得上面這篇文章沒有說清楚了解自己的重要性。即：為什么要了解自己。（打算另立主題發(fā)一篇）不過，它在“如何了解自己”的途徑上給了大家一個很好的提示：原來，應(yīng)該從這樣一些方面來了解自己！原來，可以用這樣的方式來了解自己！
用我的話來說，了解自己有三個途徑：１，通過自己（反思，內(nèi)省，歷史）；２，通過他人（他人評價等），３，科學(xué)工具（測評等）。
你了解自己嗎？開始行動吧！
樓主語：或許有人會覺得“了解”自己，好玄乎的一件事情。還不如直接告訴我怎么樣可以找到工作來得快！我覺得這是對自己不負(fù)責(zé)任的一種做法。不過，當(dāng)你了解了自己之后，必然會更加清楚，“我適合找一個怎樣的工作”。下面，我們來看一下職業(yè)定位吧！
第三步曲：職業(yè)定位
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如何定位我的職業(yè)？
職業(yè)定位就是找出最匹配你的職業(yè)選擇
職業(yè)定位，用通俗的話說就是“我要找個怎樣的工作。”
作為80－90年代出生的我們，見證過無數(shù)次職業(yè)風(fēng)潮的改變。從父輩回憶的“工農(nóng)兵”時代到后來的下海潮，又到現(xiàn)在的公務(wù)員和外企熱潮。但指導(dǎo)我們的從來不是我們對自己的認(rèn)識，而是模糊不清的“好”和“壞”。
典型的模糊化思維（和真實的本質(zhì)）包括：
外企都很好（是的，只是會有大陸員工和非大陸員工的區(qū)別）；
公務(wù)員待遇都很高（一部分職位是高的）；
營銷工作都要求外向（市場分析要求的是內(nèi)向謹(jǐn)慎）；
我要做管理職位（客服主管就經(jīng)常被作為后勤技術(shù)人員看待）。
“好”已經(jīng)越來越無法簡單地定義。某些類型的企業(yè)和職位可能在某些方面相當(dāng)吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的話，企業(yè)就不是企業(yè)而是慈善機(jī)構(gòu)了）。外企的收入確實不錯，但工作壓力和變化性相對?。晃铱赡苡X得收入更重要，工作壓力無所謂；但你也許情愿放棄高收入，換來更多的個人時間。所以說到底，“好”工作還是來自自己。
既然如此，什么是“好”工作？我又要如何定位我的職業(yè)？
四步搞定你的職業(yè)定位！
職業(yè)世界之大，沒有人能夠了解所有的職業(yè)；所以我們不知道我們會錯過什么－尤其是往往世上總有在等待著我們的好工作。什么是最有效的職業(yè)定位方法？我們認(rèn)為有效的職業(yè)定位包括4步：
定位：
從興趣出發(fā)，尋找符合自己興趣的職業(yè)群；如果你已經(jīng)了解自己的職業(yè)興趣類型測評結(jié)果，那么你可以到我們的興趣分類里查找；如果你還不了解自己的職業(yè)興趣類型，需要進(jìn)一步的了解自己（大作上也有一個免費(fèi)的測試----樓主注）；
拓展：
這些職業(yè)的內(nèi)容，環(huán)境和回報對你的吸引力如何？還有什么其他的職業(yè)是可以滿足的？在職場地圖里，我們提供了一些典型企業(yè)類型中的組織架構(gòu)圖，你可以在同類的行業(yè)和企業(yè)中尋找類似的職業(yè)； （這部分內(nèi)容缺失---樓主注）
篩選：
從上面選定的職業(yè)選項里，選擇自己“能做的”，或者可以努力做到的；在職業(yè)的描述中，我們提供了一些普遍的素質(zhì)和能力要求；
深入：
對最后選擇出來的3－4個進(jìn)行深入了解，為自己的職業(yè)規(guī)劃做好決策。我們在這里提供了深入了解職業(yè)的指引。
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樓主心語：這部分有些內(nèi)容無法找到，有些不完整。但是，不乏經(jīng)典之處。個人覺得其中最經(jīng)典的是那個對“公務(wù)員、外企,營銷，管理”的看法。真的很反應(yīng)我們的模糊化思維。
希望大家耐性看下去。會有收獲的！
