職場(chǎng)中，有的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，有的領(lǐng)導(dǎo)盛氣凌人，但不管是哪一種領(lǐng)導(dǎo)，總會(huì)讓員工覺得跟他之間有著不可逾越的鴻溝。是領(lǐng)導(dǎo)刻意要和員工保持一定距離的嗎？領(lǐng)導(dǎo)為什么要這么做呢，其背后到底有什么樣的說辭呢？且聽小編給大家伙道來：
1.距離，是一種點(diǎn)綴
都說距離產(chǎn)生美，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也出樣如此。別說領(lǐng)導(dǎo)和員工了，即便讓一對(duì)恩愛有佳的情侶天天膩在一起，也是不可能的事吧（就算可能，也不會(huì)太好過吧）！所以，領(lǐng)導(dǎo)和員工保持一定的距離，是一種對(duì)美的點(diǎn)綴。在你覺得領(lǐng)導(dǎo)老是與你形影不離（其實(shí)小編想用陰魂不散的）時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)瞬間就與你保持了一定的距離，豈不正好合了你的心意？換作領(lǐng)導(dǎo)也是如此，他也不希望每個(gè)員工都粘著自己。一切都在合適的時(shí)候發(fā)生，并通過距離產(chǎn)生的美來點(diǎn)綴，最好不過了！
2.距離，是一種保護(hù)
職場(chǎng)事多人雜，除工作就是私人之事，誰會(huì)心甘情愿將私事與他人分享，誰又會(huì)沒有一件不想讓他人知道的私事？所以，距離，是一種保護(hù)。即為保護(hù)員工的私事，又為保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的私事。試想，當(dāng)員工知道領(lǐng)導(dǎo)知曉了自己的私事之后，會(huì)做何種反映？再試想，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道員工了解了自己的私事之后，又會(huì)做何種舉動(dòng)？是不是光想一想，都會(huì)讓人毛骨悚然的。其實(shí)現(xiàn)實(shí)情況比毛骨悚然還要毛骨悚然，因?yàn)槭撬绞?，又是在特別的環(huán)境（職場(chǎng)）下，不毛骨悚然就不會(huì)有所克制！
3.距離，是一種尊重
尊重不是形影不離，更不是天各一方，而是兩者的有機(jī)融合，因此說距離，是一種尊重。即對(duì)隱私的尊重（上面已提及過），又是對(duì)人格和工作的尊重。都說成事者，別具一格，那不成事者，就是老在一個(gè)“格”里出不來，就是我們所說的頑固不化、不懂變通。久了，必然會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)（或員工）的心煩意亂，那么適當(dāng)?shù)木嚯x就會(huì)調(diào)劑這種心煩意亂（是不是尊重的體現(xiàn)？），讓對(duì)方有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和空間去淡化這心煩意亂。
至此，還會(huì)不會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中跟你刻意地保持距離而耿耿于懷了？如果領(lǐng)導(dǎo)老是關(guān)注著你，不出幾天你會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)跟你刻意的保持距離產(chǎn)生的耿耿于懷還要耿耿于懷。所以，身在職場(chǎng)，除了安心工作外，不要讓自己閑著，因?yàn)槟銜?huì)不由自主地拿某個(gè)小事（比如領(lǐng)導(dǎo)跟你保持距離一事）自己嚇自己玩。不僅影響了你工作的心情，還耽誤了你工作的進(jìn)度，是不是一點(diǎn)都不劃算呀！
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