當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上的時(shí)候，其實(shí)是希望自己能夠在公司里脫穎而出的。畢竟公司里那么多同事，隨著公司發(fā)展，還會(huì)有很多的職場(chǎng)新人都招聘進(jìn)來(lái)。這種情況對(duì)于你來(lái)說(shuō)，是一種動(dòng)力，也是一種壓力。壓力是因?yàn)橥轮g有很多優(yōu)秀的員工，他們的實(shí)力有的和自己不分伯仲，有的則是高于自己之上，要想保持自己的地位，或者是要趕超別的同事，肯定是會(huì)有一些壓力的。
而動(dòng)力則是自己能夠在學(xué)習(xí)和自我反省中，不斷地充實(shí)自己，讓自己能夠有所進(jìn)步，即使之后從這個(gè)公司離職了，以自己的實(shí)力和一些優(yōu)秀的案例，去其他更為優(yōu)秀的公司也是沒(méi)有問(wèn)題的。
那么，今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)，一種識(shí)人術(shù)：越是混得好的人，這幾個(gè)特征就會(huì)越明顯，看你自己有沒(méi)有在其中。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，同事欣賞
第一個(gè)特征是，混得好的人能夠受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，還有同事的欣賞。在職場(chǎng)上，其實(shí)我們很多人都會(huì)覺(jué)得這是一種“名利場(chǎng)”，大多數(shù)人在行事或者是思考的時(shí)候，都是先以自己的利益為主的。所以很多人在結(jié)識(shí)同事、領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，都是選擇有利于自己的，也就是說(shuō)擴(kuò)充一下自己的人脈。
而對(duì)于那些優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，則是很多人都會(huì)想要結(jié)交的對(duì)象。這類人他們?cè)诼殘?chǎng)上也是比較吃香的，因?yàn)樗麄儽旧砭鸵呀?jīng)很優(yōu)秀了，而他身上的一些閃光點(diǎn)，也是能夠讓人不斷去親近的。在這種情況下，他就能夠在公司里受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而同事在了解到他的實(shí)力和一些為人之后，也會(huì)欣賞他，崇拜他。
這樣的人，他在職場(chǎng)上，肯定是能越混越好的，這也是他顯著的特征之一。
2、什么事情都能臨危不懼
第二個(gè)特征是，什么事情都能夠臨危不懼的。當(dāng)我們了解到哪些人在職場(chǎng)上混得好，其實(shí)都是會(huì)不約而同的想到一個(gè)詞，那就是穩(wěn)重。
穩(wěn)重?zé)o論是在工作上，還是在社交上，都是很重要的， 比如你在工作上要是遇到了什么難題的話，比較浮躁的人一般在試了幾個(gè)方法之后，就會(huì)選擇放棄，不管不顧的，而對(duì)于那些穩(wěn)重的人，他們就會(huì)有一種“臨危不懼”的視覺(jué)感，會(huì)去從容的應(yīng)對(duì)這樣的難題，通過(guò)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，還有對(duì)之后結(jié)果的一些判斷，找出擇優(yōu)的方法，來(lái)將這個(gè)困難拿下。
對(duì)于社交上也是這樣的，他在和別人交談的時(shí)候，總是會(huì)給別人一種安全感，之后要是遇到一些意外情況時(shí)，也能有效地進(jìn)行解決。對(duì)于這種人來(lái)說(shuō)，他們?cè)诼殘?chǎng)上是能夠快速站穩(wěn)腳跟的。
3、總是給人留有余地
第三個(gè)特征就是，總是給別人留有余地。有些人他是這樣的，當(dāng)他和別人在爭(zhēng)論一些事情的時(shí)候，就總是用一些自己的觀點(diǎn)，讓別人信服。要不然的話，就會(huì)一直這么爭(zhēng)論下去?？赡軇e人之后覺(jué)得有些累了，不想再討論這件事情了，但是他還是一副誓不罷休的態(tài)度，一定要讓別人同意他的觀點(diǎn)。
這樣的人，就是沒(méi)有給人留有余地，所以說(shuō)，不喜歡和這類人接觸的，就已經(jīng)盡早遠(yuǎn)離了，因?yàn)橛X(jué)得他太愛(ài)較真。那么，對(duì)于在職場(chǎng)上混得好的人來(lái)說(shuō)，就是那種總是給人留有余地的，他們會(huì)將自己的看法說(shuō)出來(lái)，但是對(duì)于你的意見(jiàn)，他也會(huì)表示一些贊同和自己的一些解讀。在這種情況下，別人是會(huì)覺(jué)得非常舒服的。
總結(jié)：那么，你覺(jué)得你在職場(chǎng)上是混得好的那種類型的人嗎？
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