2011年，職場(chǎng)人需要面對(duì)的問(wèn)題不少：物價(jià)的飛漲、工作生活間的平衡、不進(jìn)則退的競(jìng)
爭(zhēng)環(huán)境……想要受到關(guān)注，得到重用和提拔，走紅職場(chǎng)，僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們
還需了解可能面對(duì)的危機(jī)、掌握成為職場(chǎng)紅人的特質(zhì)。
離職場(chǎng)紅人有多遠(yuǎn)
走紅職場(chǎng)八大特質(zhì)
以下八大特質(zhì)是從眾多職場(chǎng)成功人士身上總結(jié)而來(lái)的，字面上看簡(jiǎn)單易懂，要真正做到
卻并非易事。向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒職場(chǎng)人，如果你希望自己離成功更近一步，不
妨借由當(dāng)下年初之機(jī)，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場(chǎng)紅人”相比，自己
有哪些方面需要積極改善或提升。只要積極行動(dòng)，并付出足夠的努力，相信，在新年里，你
也能躋身“職場(chǎng)紅人”的精英行列！
特質(zhì)一：為人自信處世低調(diào)
一個(gè)對(duì)自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。
在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給
公司形象加分，給老板添光。有能力但在工
作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹(shù)敵，而是以處處成熟穩(wěn)重作風(fēng)贏得老板的信任。有能力又不
驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人。
特質(zhì)二：忠于公司忠于老板
忠誠(chéng)于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)
任。特別是在遇到危機(jī)時(shí)，如果能站在老板的角度看問(wèn)題，你會(huì)理解他的良苦用心，還會(huì)感
激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的決策。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受
到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會(huì)從心底感激你。擁有較高的忠誠(chéng)
度是成為職場(chǎng)紅人的顯著特點(diǎn)。
特質(zhì)三：與人為善受人歡迎
“你怎么對(duì)待別人，別人就會(huì)怎么對(duì)待你。”《水知道答案》一書(shū)中，很好地詮釋了這
一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)
系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好
的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。雖說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但在別人遇到困境時(shí)，如果
能伸出援手，那么當(dāng)你工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或在加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻，良好的人際關(guān)
系會(huì)讓你獲得意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開(kāi)心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常
鼓勵(lì)同事，想不成為職場(chǎng)紅人都難！
特質(zhì)四：積極主動(dòng)愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會(huì)失敗。”不管你是在做前臺(tái)接待，還是身負(fù)CEO
的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作
上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍。也許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作
上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場(chǎng)紅人通常在工作
中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。
特質(zhì)五：善于表達(dá)勤于溝通
良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，是現(xiàn)代職場(chǎng)上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。
當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì)是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶
葫蘆”。向陽(yáng)生涯通過(guò)對(duì)職場(chǎng)多年的研究發(fā)現(xiàn)，善于溝通的人更能夠領(lǐng)會(huì)上司的意圖，更善
于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也
不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來(lái)獨(dú)往、我行我素的“英才”?？梢?jiàn)，能否與同事、上司、客戶順暢地
溝通，越來(lái)越成為
企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。
特質(zhì)六：做老板眼中好用的人
隨機(jī)應(yīng)變，時(shí)刻準(zhǔn)備，做老板好用的人。其實(shí)，基本道理不過(guò)是句老話：機(jī)會(huì)總是垂青
有所準(zhǔn)備的人。職場(chǎng)危機(jī)或意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會(huì)感到無(wú)所
適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必然能贏得老板歡心。當(dāng)下的職場(chǎng)，做“紅人”的
明顯特質(zhì)就是有著開(kāi)放的態(tài)度，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心能力，除了技能
專長(zhǎng)的多樣外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。
特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
那些職場(chǎng)中的成功人士對(duì)自己都有準(zhǔn)確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定
自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
不少職場(chǎng)紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，而不是頻
繁跳槽。因?yàn)閷?duì)自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以“為什么而忙”、“為什么而工作”的問(wèn)題
有了新的認(rèn)識(shí)。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，學(xué)習(xí)更
有針對(duì)性，工作持久性增強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也將充分提升，獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的
職業(yè)生涯。一個(gè)對(duì)自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培養(yǎng)和信賴的“職場(chǎng)紅人”。
