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          老板最關(guān)心的八大財務(wù)問題,你知道多少?

          一、現(xiàn)金短缺問題

          1、資金分散,效率低下

          企業(yè)資金需要集中管理,而無論是大企業(yè)還是中小企業(yè),都存在資金分散占用的現(xiàn)象;

          2、資金監(jiān)控不力,資產(chǎn)流失

          由于缺乏必要的財務(wù)約束機制,特別是缺乏有效的資金監(jiān)控手段,容易產(chǎn)生資金賬外循環(huán)和資金管理失控等現(xiàn)象。主要存在“散、亂、差”的現(xiàn)象。建議應(yīng)對辦法如下:

          強調(diào)一:實行現(xiàn)金集中管理

          資金是企業(yè)的血液,鑒于其重要性,公司總部必須對現(xiàn)金進行集中控制。前制定“一支筆”簽核制度,杜絕政出多門、資金流失、賬外循環(huán)等不良現(xiàn)象。同時,要強化監(jiān)督約束機制,防止亂借、亂投、亂用資金問題的發(fā)生。

          資金的調(diào)度,統(tǒng)一由相關(guān)一把手審批,嚴(yán)把支出關(guān),確保重點支出的需要。在具體操作時做到:對大筆資金的來源與支付,要重點關(guān)注;對付款合同的行為要重點檢查。對主要支出要按規(guī)定程序核算,建立必要的合同、收發(fā)領(lǐng)用手續(xù),杜絕資金失控和浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

          強調(diào)二:加強現(xiàn)金管理的計劃性

          企業(yè)要對自身的現(xiàn)金需求作出預(yù)測,并將這些需求按期長短作出分類,以便計劃相應(yīng)的籌資方式。

          舉例:李老師一個客戶企業(yè)里,公司幾乎每月有資金碰頭會,有年度的,有季度的,有月度的。

          強調(diào)三:會計要讀懂老板的需求

          非常多的企業(yè)老板從來不看會計的四大報表,或者說隨便看看,當(dāng)著會計的面也不知道從哪問起,因為不懂財務(wù)。倒是出納做的資金日報表,老板每天會認(rèn)認(rèn)真真看個清楚,知道每天收到了多少錢,用了多少錢,賬上還有多少錢。那才是實實在在的財務(wù)信息,而會計提供的利潤多少,老板卻沒有看到這個利潤在哪里。

          總之,加強資金的管理對企業(yè)來說至關(guān)重要,其重要性猶如生命中的血液。企業(yè)虧損不可怕,如果企業(yè)沒有足夠的資金支持,那么,再好的企業(yè)也不能支撐多久。

          財務(wù)工作中,你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢?

          二、存貨管理與滯壓問題

          1、存貨滯壓帶來的問題

          美邦服飾(上市公司)作為中國領(lǐng)先的休閑服品牌,年中報上業(yè)績大幅增長,但細(xì)看這份中報發(fā)現(xiàn),業(yè)績大幅增長難掩其產(chǎn)品滯銷的實情。查閱中報發(fā)現(xiàn),同期存貨金額為9.03億,而今年顯示28.89億,同比大幅增長222%。更諷刺的是報告期內(nèi)的凈資產(chǎn)僅為32億,存貨占了同期凈資產(chǎn)的90%,可以肯定的是,美邦服飾現(xiàn)在最值錢的就是放在倉庫里還沒賣出去的存貨了。

          存貨滯壓,積壓的是資金,連帶一系列問題:

          表現(xiàn)一:采購或生產(chǎn)存貨,付出的料、工、費都是真金白銀,卻不能變現(xiàn),公司資金營運緊張,發(fā)不出工資,還不了欠款,更不談發(fā)展壯大規(guī)模;

          表現(xiàn)二:存貨受潮流及時尚的影響,受價格波動的影響,非常容易跌價貶值;

          表現(xiàn)三:占用了倉庫,浪費了人力物力財力,如果倉儲的管理水平不高,還容易導(dǎo)致毀損,被盜等。

          2、存貨管理的措施

          產(chǎn)銷模式上的最佳方式:采取“以銷定產(chǎn)”的生產(chǎn)模式,產(chǎn)品按訂單生產(chǎn);

          核算的最佳方式:通過MRP系統(tǒng)對存貨進行管理,首先,根據(jù)訂單及銷售、生產(chǎn)和原材料庫存情況,確定采購需求.其次,根據(jù)訂單下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單.不能采用訂單式生產(chǎn)的,加強產(chǎn)品的預(yù)測,切不能盲目投產(chǎn)。

          倉庫嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范運作:進出庫的流程嚴(yán)謹(jǐn),存貨在庫期間妥善完好的保管與護理;

          對于實體企業(yè),存貨是賴以賺錢的命脈,管理好存貨,利用好存貨,一個企業(yè)就盤活了。存貨管理不當(dāng),利用不好,一個企業(yè)離壽終正寢的日子就不遠(yuǎn)了。

          三、應(yīng)收賬款收不回來問題

          A、應(yīng)收收不回來,有以下弊端

          其一:降低了資金使用效率,直接導(dǎo)致效益下降。其二:夸大了經(jīng)營成果。其三:加速了現(xiàn)金流出。其四:影響營業(yè)周期。其五:增加了應(yīng)收賬款管理過程中的出錯概率,給企業(yè)帶來額外損失。

          B、如何提高加強應(yīng)收的回籠?

          其一、有專人負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的入賬,保證入賬的準(zhǔn)確性。凡是企業(yè)的應(yīng)收賬款,含開票的,不開票的,應(yīng)該開票卻由于各種原因本期未開票的,均應(yīng)及時入賬;

          其二、及時跟蹤回款:依據(jù)合同,看好賬期,企業(yè)里常有的賬期有;30天/45天/60天/90天……凡是符回款條件的,及時注意回款情況,與出納隨時通氣,做到每周更新應(yīng)回而未回的崔收明細(xì),在大型企業(yè)中,甚至每天更新。

          其三、如財務(wù)部崔收無效的,限制發(fā)貨及時書面報告相關(guān)業(yè)務(wù)人員或企業(yè)高層,由其出面崔收。無效,則采用更進一步的必要手段進行崔收。

          四、應(yīng)付賬款問題

          A、存在的問題及成因

          1、應(yīng)付賬款掛賬不及時,造成資產(chǎn)“賬賬不符”;

          2、先有”預(yù)付賬款”卻沒有沖銷預(yù)付;

          3、支付存在安全隱患。

          B、改進方法建議

          1、嚴(yán)格執(zhí)行“采購與付款業(yè)務(wù)”崗位職責(zé)分工控制制度。

          明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)、權(quán)限,確保辦理采購與付款業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督;

          2、優(yōu)化付款安全的內(nèi)控措施。

          在采購部門和財務(wù)部門建立詳細(xì)的供貨單位信息表,包括名稱、開戶銀行、銀行賬號、供應(yīng)商地址、聯(lián)系人等內(nèi)容,如發(fā)生變更,需經(jīng)采購部門確認(rèn)、財務(wù)部門存檔后方可生效。

          3、款項要通過網(wǎng)上銀行支付或轉(zhuǎn)賬支票支付,不允許開具現(xiàn)金支票,確??铐椄吨凉┴泦挝活A(yù)留的賬戶與開戶銀行。

          五、產(chǎn)品定價競爭性問題

          定價策略需要營銷人和決策者在決策前做大量的調(diào)研工作,在決策時具備相當(dāng)大的勇氣。參與的人員建議主要是由老板,銷售經(jīng)理,財務(wù)經(jīng)理等組成。定價的策略主要以下三種:

          1、新產(chǎn)品上市定價策略:

          目的在滲透市場,快速而有效地占據(jù)市場空間。此種訂價策略以高市場占有率為最主要目標(biāo),營銷利潤反而退為次要目標(biāo);

          2、價格管理策略:

          價格一經(jīng)確定后,仍要設(shè)定“收放自如”的彈性管理策略;

          3、價格競爭策略:

          注意一:價格競爭的考慮因素;

          注意二:競爭者先采用價格競爭時,應(yīng)先研究背景資料,再評估競爭者;

          注意三:企業(yè)本身先采用“價格競爭”時,降低價格”必須確保下列因素配合:銷售數(shù)量的提升,作好應(yīng)對競爭者的跟進措施。

          六、財務(wù)人員的管理問題

          在市場經(jīng)濟時代,人如同商品,你想拿多少,不是你說了算,也不是老板說了算,而是你值多少。對財務(wù)人員的管理,企業(yè)主要原則:明確財務(wù)人員的職責(zé),細(xì)化會計核算、強化財務(wù)管理,視貢獻(xiàn)大小拿薪酬!

          表現(xiàn)一:集權(quán)管理原則;

          表現(xiàn)二:專業(yè)、高效原則;

          表現(xiàn)三:內(nèi)部牽制管理原則;

          表現(xiàn)四:不相容職務(wù)分離原則;

          表現(xiàn)五:約束與激勵原則;

          表現(xiàn)六:價值原則。

          七、稅務(wù)查賬問題

          每一個老板沒有不關(guān)心稅務(wù)的、關(guān)心企業(yè)經(jīng)營中稅負(fù)的高低,有沒有多交稅,有沒有稅收優(yōu)惠政策,如何應(yīng)對稅務(wù)稽查風(fēng)險,如何讓自己的企業(yè)在國家稅收政策允許的范圍內(nèi)少交稅。如果稅務(wù)上的問題天天讓老板煩心,老板也沒啥心思去經(jīng)營和管理。

          少交稅、不違法是大部分老板都關(guān)心的事,充分利用稅務(wù)政策進行節(jié)稅,是財務(wù)人員的當(dāng)務(wù)之急,不替老板節(jié)稅,財務(wù)人員在企業(yè)恐怕也是混不下去的。財務(wù)人員可以在稅務(wù)中異軍突起,成為老板的身邊紅人。很多的財務(wù)總監(jiān)與眾不同的地方,就是替老板搞定稅務(wù)。

          八、盈虧平衡點的問題

          盈虧平衡點又稱零利潤點、保本點、盈虧臨界點、損益分歧點、收益轉(zhuǎn)折點。通常是指全部銷售收入,等于全部成本時的產(chǎn)量。以盈虧平衡點的界限,當(dāng)銷售收入高于盈虧平衡點時企業(yè)盈利,反之,企業(yè)就虧損。

          盈虧平衡點可以用銷售量來表示,即盈虧平衡點的銷售量。也可以用銷售額來表示,即盈虧平衡點的銷售額。舉例計算:

          收入-成本=利潤

          收入-(固定成本+變動成本)=利潤

          計算盈虧平衡點就是利潤為零的時候

          所以:收入-(固定成本+變動成本)=0

          即是:收入-固定成本=變動成本

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