很多人都知道不能跟同事聊工資，但大多不了解為什么。薪水，是非常隱私的話題，如果和同事聊這么隱私的話題，很可能損害了個(gè)人利益。如果知道以下這些后果，你一定不會(huì)隨便跟別人聊薪水。
因?yàn)闀?huì)直接影響你的個(gè)人利益
工資是你的個(gè)人收入，涉及金錢(qián)利益，自然很敏感。要知道，每一個(gè)員工都會(huì)覺(jué)得自己的工資少，所以都想知道其他同事拿多少錢(qián)。雖然別人了解你的薪水不會(huì)直接導(dǎo)致你沒(méi)了工作，但有可能會(huì)影響了你的個(gè)人利益。比如說(shuō)，一旦被人事知道你告訴別人自己的工資，很可能會(huì)警告你。
另一方面，工資也是我們的個(gè)人隱私，真的沒(méi)必要跟其他同事交代。拿多少錢(qián)，自己心知肚明就好了，真的沒(méi)必要和別人比較。
因?yàn)闀?huì)打擊員工的積極性
一個(gè)公司里，員工的工資水平自然有高有低，這并不奇怪。很多人能夠理解同工同酬，卻無(wú)法理解為什么做同一個(gè)崗位的同事，拿到的卻是不同的薪水。明明總覺(jué)得自己工作得最辛苦，偏偏比別人拿得少，所以心有不甘，覺(jué)得既然公司給少了錢(qián)，那么自己也沒(méi)必要那么努力工作。
其實(shí)，大部分人都無(wú)法全面了解一個(gè)大公司的薪酬結(jié)構(gòu)，最簡(jiǎn)單的例子就是你沒(méi)辦法知道其他部門(mén)的同事拿多少工資，這在一定程度上保證了員工的工作積極性，不會(huì)一直為了工資斤斤計(jì)較。
因?yàn)闀?huì)導(dǎo)致員工懷疑公司不公平
首先你要記住的是，這世上沒(méi)有絕對(duì)的公平，一旦出現(xiàn)絕對(duì)的公平，那才是真正的不公平呢！你總是覺(jué)得自己是最努力、最優(yōu)秀的那一個(gè)，卻也不會(huì)知道其他同事是如何工作的，水平如何，績(jī)效如何，平時(shí)有沒(méi)有學(xué)習(xí)充電。就算做同一樣的工作，每個(gè)人的付出不同，所創(chuàng)造的價(jià)值也就不同，那么拿到手的工資自然就有差別。
承認(rèn)差異，努力縮小和別人的差異，這才是你應(yīng)該做的，而不是把時(shí)間浪費(fèi)在埋怨公司、看不起同事這些小事上。只有真正的提升自己，才有機(jī)會(huì)提高工資。
因?yàn)闀?huì)影響公司的薪酬結(jié)構(gòu)
一旦跟同事講了你的工資，輕則影響了別人的積極性，重則導(dǎo)致你被開(kāi)除，或者導(dǎo)致公司修改原本的薪酬結(jié)構(gòu)。職場(chǎng)中的同事不會(huì)每個(gè)人都心存好心，如果你透露了你的工資，別人很可能利用你去找老板談薪，不管能不能談妥，你都被別人當(dāng)槍使了。最怕老板一時(shí)不滿，直接開(kāi)除你，以儆效尤。
當(dāng)然也有一種可能，老板覺(jué)得很多員工都不滿意現(xiàn)在的薪酬結(jié)構(gòu)，于是建議修改，可修改方向不一定利于員工的利益，很可能無(wú)形中使你少拿了錢(qián)。
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