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職場(chǎng)中工作和做人的九大美德，讓你前途無限
職場(chǎng)美德之一：做事別忘做人
如果你跳過槽，換過幾個(gè)工作，一定會(huì)感慨：做事容易做人難。有時(shí)候，要完成工作并不是難事，可就是覺得不對(duì)勁，問題也許出在人的身上，與同事相處是有學(xué)問的。
同事之間相處融洽，大家心情愉快，這是提高工作效率的重要保障，也是決定團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素。從時(shí)間上看，同事就似同家人，甚至比和家人相處的時(shí)間還長(zhǎng)，彼此之間又有無處不在的競(jìng)爭(zhēng)，所以，有摩擦是難免的。
在相處的問題上，盡量保持一顆開放的心，多照顧別人的感情、情緒，真正地了解和體諒，發(fā)自內(nèi)心地關(guān)懷，感情就自然而然地建立了。要知道這么做是為自己，為了有個(gè)愉快的工作氣氛和高效率。否則，回到辦公室里，大家白眼相向，心情惡劣，效率也無從談起，難道都不想“混”了？
職場(chǎng)美德之二：任勞任怨
假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你會(huì)怎么辦？如果你想仕途順風(fēng)，最好還是忍下這口氣。
在合資公司上班的麗麗就有這樣的經(jīng)歷：“我的老板是個(gè)公事精明、生活卻亂成一團(tuán)的人，我又是老板的秘書，所以很多生活瑣事，他都叫我?guī)兔??！北緛硭胝覀€(gè)機(jī)會(huì)和老板心平氣和地談?wù)?，但是三思之后，她覺得不必說什么了。
“雖然找鐘點(diǎn)工、跑洗衣店不是我分內(nèi)的工作，但除了這點(diǎn)，他確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的老板，寬容、肯信任員工，若看長(zhǎng)遠(yuǎn)些，還是在他手下工作會(huì)有好的發(fā)展?！闭且?yàn)檫@種任勞任怨、不計(jì)較得失的態(tài)度，她得到比別人更多的工作機(jī)會(huì)，也不怕老板看不到她的辦事能力了。
職場(chǎng)美德之三：把“折舊率”降到最低
如果你是剛步入社會(huì)的職場(chǎng)新人，勤于學(xué)習(xí)是必要的，因?yàn)橛刑鄬I(yè)技能、工作技巧、職場(chǎng)倫理、企業(yè)文化、人際關(guān)系有待熟悉知曉，如果你已經(jīng)是工作多年自認(rèn)“資深”的員工，也不可能倚老賣老、妄自尊大，否則很容易被后生小輩迎頭趕上。
所以，面對(duì)推出新的市場(chǎng)，不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能不被甩下來。你的“折舊率”才不會(huì)太高。知識(shí)就是力量，不懈怠的學(xué)習(xí)才是百戰(zhàn)百勝的利器。尤其在感覺不足的時(shí)候，業(yè)余進(jìn)修，學(xué)以致用更是一條捷徑。
職場(chǎng)美德之四：勇于認(rèn)錯(cuò)
橡皮擦、涂改液的發(fā)明是為什么？為的就是讓你在不慎犯了錯(cuò)之后，有機(jī)會(huì)再重新來過。
犯了錯(cuò)極力想掩飾是人之常情，但是不要老用“推諉責(zé)任是人性的弱點(diǎn)”為借口寬容自己。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤是成功的前提之一，即使所犯錯(cuò)誤是微不足道，但逃避的心會(huì)讓你因成天擔(dān)心而心力交瘁，而且永遠(yuǎn)不可能從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得成長(zhǎng)。更可怕的是，如果正巧被壞心眼的同事發(fā)覺了，困難就會(huì)成為你與成功之間的障礙。
因此，不慎犯錯(cuò)的最佳對(duì)策便是勇敢承認(rèn)。一位任職于銀行的業(yè)務(wù)主管在提及部屬犯錯(cuò)時(shí)說：“我很希望我的下屬都有承認(rèn)錯(cuò)誤的勇氣。沒有人不犯錯(cuò)，包括我自己在內(nèi)，我不會(huì)為誰(shuí)犯了個(gè)小錯(cuò)誤就全盤改變對(duì)他的看法;我比較看重的是一個(gè)面對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度。”
職場(chǎng)美德之五：常提出有益的小建議
之一：讓上司看見你的表現(xiàn)：定期將自己的工作進(jìn)度及所完成的任務(wù)報(bào)告上司，讓他肯定你的存在和貢獻(xiàn)。
之二：好好規(guī)劃自己的事業(yè)：光埋怨自己懷才不遇或上司不認(rèn)識(shí)英才是沒有用的，要記住，自己的事情得自己掌握。
之三：模仿表現(xiàn)優(yōu)異的同事：仔細(xì)觀察業(yè)績(jī)優(yōu)異的同事，學(xué)習(xí)他們身上你所不足的地方，培養(yǎng)自己對(duì)公司不可取代的價(jià)值。
之四：要求更多的授權(quán)和工作：讓上司感覺到你的進(jìn)取心，這些通常都是他們考慮提拔人選的重要依據(jù)。
之五：加強(qiáng)自己的能力：學(xué)門外語(yǔ)或電腦軟件，也不妨選修一些關(guān)于管理或財(cái)務(wù)等對(duì)于未來升遷有幫助的課程。
之六：活躍并熱心參與公司活動(dòng)：加深上司及主管對(duì)你的印象，也可多和其他部門的人員及主管交流，同時(shí)表現(xiàn)你對(duì)公司的效忠程度。
之七：永遠(yuǎn)都提前完成主管交付的工作。
之八：開拓自己在公司內(nèi)外人際關(guān)系：透過公司建立的有效人際網(wǎng)絡(luò)，不但可以獲得世界最新的資訊，也可以在日后跳槽時(shí)，有更多選擇機(jī)會(huì)。
之九：隨時(shí)表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力：遇到有新人員時(shí)，可以自告奮勇帶領(lǐng)他，借機(jī)展現(xiàn)你的熱心及領(lǐng)導(dǎo)力。
之十：要膽大，勇于冒險(xiǎn)：向上司提出你的新看法;樂于接受新挑戰(zhàn)和任務(wù);勇于接受上司對(duì)你的磨練，讓他們看出你真是塊可造之材。
職場(chǎng)美德之六：不要冷嘲熱諷
在公司里，職位并不一定和能力成正比，對(duì)于同事甚至老板提出的不合事宜的意見，你或許會(huì)不由自主地面露譏諷或出言不遜。也許你覺得這些細(xì)節(jié)沒什么大不了，但是在一個(gè)團(tuán)體內(nèi)，惡劣的工作態(tài)度特別容易傳染，尤其是質(zhì)疑上司的能力，無疑是在太歲頭上動(dòng)士，此風(fēng)當(dāng)然不可長(zhǎng)。
專家認(rèn)為：即使別人意見愚蠢，你也不能流露出輕蔑，這種不尊重會(huì)引起無窮的連鎖反應(yīng)。老板十分看重工作伙伴間的和諧及良性溝通，促成尚且來不及，當(dāng)然不會(huì)放任誰(shuí)去破壞。即便是無心的，這樣的態(tài)度也可能會(huì)落得同事不理、上司不愛的下場(chǎng)，更別提什么升遷或發(fā)展了。
對(duì)別人冷嘲熱諷并不能顯示你的勝人一籌，也無法解決任何問題，相反這樣只會(huì)制造更多問題。若你覺得提案不可行，你應(yīng)該采取的行動(dòng)是，理性地指出其不當(dāng)之處，并提出你的看法。對(duì)于有建設(shè)性的客觀建議，接受度通常比較高。
職場(chǎng)美德之七：少將個(gè)人情緒帶到公司
你失戀了，每天蓬頭垢面去上班，一副飽受打擊、心如死灰的樣子，你上班愛絮叨小姐妹之間的雞毛蒜皮事，你和女朋友每天通6次電話，你們?nèi)ツ睦锛s會(huì)，同事都一清二楚。
辦公室是上班的地方，公司的大小瑣事已經(jīng)夠讓人傷腦筋的了。把私人情緒帶入工作，對(duì)前途有害無益，也難保別人不這么想：你連自己的事都處理不好，又如何能勝任自己的工作？你公私不分，專業(yè)精神哪里去了？別人尤其是你的上司又怎敢對(duì)你委以重任？
職場(chǎng)美德之八：不在新歡面前罵舊愛
就算是混蛋上司，逼得你不得不另尋出路，也不要在面試時(shí)隨便發(fā)泄你的憤怒和不滿。萬(wàn)一對(duì)方正好和你舊上司有交情，你就算是撞到鐵板了，即使他們素不相識(shí)，他們可能也會(huì)對(duì)你的忠誠(chéng)度表示懷疑。
根據(jù)就業(yè)中心的調(diào)查，不停地抱怨上一份工作及前上司間的不愉快，只會(huì)給人幼稚的感覺。沒有人真的在意你和前上司的恩怨，相反，在旁觀者的眼中，你處理人際關(guān)系的能力會(huì)打折扣。
職場(chǎng)美德之九：不妒忌上司的福利
憑什么上司擁有豪華的辦公室、高檔住宅宿舍與名牌衣服？憑什么你和他干的活相差無幾，他拿的薪金卻比你高出許多？若你公開談?wù)撨@些“不公平待遇”，不但會(huì)影響你與上司的關(guān)系，也會(huì)使你的前途大打折扣。上司有比你更多的義務(wù)和責(zé)任，所以有更多的回報(bào)也不足為奇。
也許你忘了，你下班后，上司還在苦苦思考下一步的工作計(jì)劃呢!人總是只看到自己的努力而看不到別人的辛勞。若你心理不平衡，就更要努力工作，以爭(zhēng)取早日享受到那樣的福利吧！
另外，你與上司之間難免會(huì)有齟齬，可能是觀念不同，或工作作風(fēng)不一致，一旦出現(xiàn)矛盾，更要保持順暢的溝通，重要的是協(xié)調(diào)和配合。
總之，職場(chǎng)人際，千絲萬(wàn)縷，只要你保持一顆善良的心，保持良好的心態(tài)，總有一天你的事業(yè)會(huì)飛黃騰達(dá)。
