雖然90后們倡導(dǎo)說走咱就走的離職氣魄，但在正式提出離職之前，你需要搞懂以下幾個(gè)方面，才能走得不拖泥帶水。
一、工資漲幅多少值得跳槽？
正常來講，跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上，否則不值得跳槽。
你要記住，跳槽只是一種工作狀態(tài)，并不是解決問題的方式。你要做好心理準(zhǔn)備，很可能你跳槽的那家還不如現(xiàn)在的東家呢。你得適應(yīng)新的環(huán)境、新的團(tuán)隊(duì)、新的企業(yè)文化，需要付出極高的時(shí)間成本，而且年紀(jì)越大，跳槽應(yīng)該越謹(jǐn)慎。
二、提前多少天通知公司比較好？
提的太早，大家早早不把你當(dāng)自己人，你覺得別扭；提的太晚，工作交接沒完成只好拖累你。最好的時(shí)間是提前一個(gè)月，周五下班前提交辭職信即可。當(dāng)然，如果你在試用期，提前3天就可以了。
這樣做，讓老板有個(gè)思想緩沖的時(shí)間，在周末想好人員安排；而且就算很不爽很生氣，經(jīng)過周末兩天的思考，周一找你談的時(shí)候也會(huì)冷靜下來，談話將輕松許多。
三、用什么方式提離職？
勞動(dòng)法有規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以辭職信一定要書寫“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，而不是“辭職申請書”。
如果公司不接收你的離職信，不讓你走，可以使用快遞，在詳情單上寫明所寄文件為“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”。要是公司拒簽，可以憑借快遞公司的退件憑條，證明自己走了正規(guī)程序。
四、要不要告訴他們新公司是什么？
要是去了競品公司，為個(gè)人人身和發(fā)展著想，最好不要告訴同事；
要是去了一個(gè)沒有競爭關(guān)系的公司，也不要隨便告訴同事，免得被別有用心之人攪黃，把自己逼成裸辭。
如果領(lǐng)導(dǎo)同事逼問你，可以告訴他們，手里有好幾個(gè)公司的offer，還沒想好去哪一家，等確定了再告訴大家。
當(dāng)然最安全的，還是在新單位過了試用期再告訴大家，理解你的人自會(huì)理解你。
五、要不要給領(lǐng)導(dǎo)提意見？
當(dāng)你提出離職的那一刻，你就已經(jīng)是外人了，所以不要沒完沒了地吐槽公司；如果實(shí)在想提意見，說幾個(gè)建設(shè)性的意見就行了，要注意控制好個(gè)人情緒。
做一個(gè)高情商的人，就算你厭惡至極你的領(lǐng)導(dǎo)，也要保留最后的體面和尊重。
如果領(lǐng)導(dǎo)問你為什么要辭職，可以說是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，或是家庭因素，給彼此留一個(gè)臺(tái)階下。
六、如何做好工作交接？
確定離職時(shí)間后，就要全力以赴進(jìn)行工作交接了。
做一個(gè)交接的文件包，把未完成的工作事項(xiàng)列出清單，主動(dòng)給交接的新人留下聯(lián)系方式，表示隨時(shí)愿意為他做工作說明。這是作為職場人應(yīng)有的基本素養(yǎng)。
臨走前，把電腦里的私人文件、郵件、聊天記錄、瀏覽器記錄全部刪除干凈。
七、最后的感謝
最后一天上班，請記得給曾經(jīng)共事的小伙伴們發(fā)一份感謝信。風(fēng)格隨意，能表達(dá)出個(gè)人情誼即可。
具體套路，先感恩表示能和大家共事的榮幸，然后告別，簡單說明離職原因；接著誠懇感謝，說明團(tuán)隊(duì)和公司帶給自己的成長收獲；最后再見，附上自己的聯(lián)系方式，多個(gè)朋友多條路。
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