十招辦公室里贏人心
十招辦公室里贏人心
和睦的工作環(huán)境，融洽的同事關(guān)系，上下一心，能直接促成工作的圓滿完成。如何在辦公室里贏得人心，無疑對自己的事業(yè)發(fā)展會(huì)有極大幫助。
1、 微笑。
微笑是現(xiàn)代職場很多人都欠缺的。無論面對客戶、同事、下屬還是領(lǐng)導(dǎo)，有些人整天都是一張苦瓜臉，這樣的表情怎能拉近和他人的距離呢？即使是自己生活上遇到了不如意的事，也不應(yīng)該將情緒帶到工作中來。微笑是獲得他人好感的秘密武器。不論對方是茶水阿姨、暑期實(shí)習(xí)生或總經(jīng)理，無時(shí)無刻向人展示友善的笑容，當(dāng)然能贏得同事們的好感。
2、 學(xué)會(huì)關(guān)心。
同事間要學(xué)會(huì)關(guān)心，不僅是關(guān)心同事本人，更是通過關(guān)心同事，體現(xiàn)出你對這個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注和呵護(hù)。比如同事生日、結(jié)婚、升遷、喬遷等，都可以表達(dá)祝賀；同事身體不適甚至生病時(shí)，應(yīng)表達(dá)同情和問候；買了新衣服，適時(shí)、適當(dāng)?shù)刭澝酪幌拢怀霾顣r(shí)，囑咐他們一路上照顧好自己，并祝馬到成功；出差回來時(shí)，要表達(dá)問候等。當(dāng)遇到挫折的時(shí)候，要給予關(guān)心、問候和鼓勵(lì)。愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之，這樣在公司才不會(huì)處于孤立無援之境。
3、 物質(zhì)往來要清楚。
同事之間相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來切忌馬虎。即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免引起不必要的誤會(huì)。向同事借錢、借物，如果相對金額比較大或價(jià)值比較大，要主動(dòng)打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。如果所借的錢或物不能及時(shí)歸還，必須向?qū)Ψ秸f明情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占了對方的便宜，都會(huì)在對方的心理上引起不快，從而降低自己的可信度、影響彼此的關(guān)系。
4、 不搞小圈子。
一起共事久了，關(guān)系難免會(huì)有疏、密之分。切不要將親密關(guān)系在辦公室里張揚(yáng)，否則很容易惹來他人的反感或不悅。跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人誤認(rèn)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，即使你認(rèn)識(shí)不喜歡的同事，避免牽涉入辦公室政治或斗爭。也不能搞“同鄉(xiāng)”圈子，不能因此厚此薄彼。
5、 有原則而不固執(zhí)。
同事之間，應(yīng)以真誠相待，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見。切勿萬事躬迎、毫無主見、人云亦云，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。即使產(chǎn)生分歧、引發(fā)矛盾，要以工作為重，非原則問題就不必非得爭辯誰是誰非。也不能因?yàn)橥掠羞@樣那樣的缺點(diǎn)就大驚小怪，揪住不放。也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而在他人看來，或許是刻薄的表現(xiàn)。要善于“舉大德，赦小過，無求備于人”。 360經(jīng)驗(yàn)口袋布袋先生
6、 善于接受批評。
人非圣賢，孰能無過？工作中出現(xiàn)失誤，被領(lǐng)導(dǎo)批評是很正常的事。有時(shí)候的失誤難免會(huì)影響同事的工作進(jìn)度甚至工作業(yè)績，所以也難免被同事批評。每個(gè)人的性格、辦事方法不同，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，難免有時(shí)候會(huì)在批評的場合、措詞上出現(xiàn)不當(dāng)。但作為當(dāng)事人，應(yīng)該本著一種有錯(cuò)就改的心態(tài)虛心接受他人的批評，并努力在今后的工作中不出錯(cuò)，這才是最重要的，而不是過份計(jì)較他人的批評內(nèi)容。 360經(jīng)驗(yàn)口袋布袋先生
7、 勿阿諛奉承。
不管在什么單位，沒有人會(huì)對阿諛奉承的勢利眼有好感，而且還會(huì)處處提防。這樣的人不是依靠工作上的出色表現(xiàn)獲得上司的好感，而是以這種并不光彩的“技巧”迎合上司。而且這種人往往不會(huì)把同事放在眼里，甚至苛待同事、下屬。
8、 尊重他人隱私。
有距離才有魅力，有魅力才有吸引力。和同事關(guān)系再好，也要注意適當(dāng)保持一個(gè)“安全”距離。每個(gè)人或多或少都會(huì)有自己的隱私，不為外人所知。即使無意中覺查到一些什么或者看到、聽到些什么，只要對方?jīng)]有主動(dòng)和你講，你就不應(yīng)該去打聽，更不應(yīng)該打破沙鍋問到底。既然是對方?jīng)]有主動(dòng)和你說，就說明他并不想告訴你。 360經(jīng)驗(yàn)口袋布袋先生
9、 不侵權(quán)行事。
每個(gè)人都在自己的職權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)，尊重他人的職權(quán)，支持同事和下屬的工作，不應(yīng)該以任何借口，采取任何形式干涉他人的工作，侵犯他們的職權(quán)。同時(shí)，也要明確自己的職責(zé)，堅(jiān)決克服工作扯皮、推卸責(zé)任、諉過他人等不良行為和作風(fēng)。?
10、合作和交流。
不能同流，如何交流；不能交流，如何交心。在現(xiàn)代社會(huì)中，要想在事業(yè)上取得成功，首先就要提倡一種榮辱與共的團(tuán)隊(duì)精神。首先要雙方的互相信賴和積極交流。假如“老死不相往來”，則難有成功的合作可言。同事之間的交流，應(yīng)當(dāng)是有來有往，雙向溝通、進(jìn)行交流。同時(shí)，還要注意使交流有助于完成本職工作，要使持之以恒。多聽取和接受他人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。
