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第一階段，三年人生規(guī)劃期，思考自己究竟能做什么，對什么感興趣。

第二階段，兩年適應(yīng)調(diào)整期，明確目標(biāo)后，靠實踐去證明這個行業(yè)值不值得你去奮斗。

第三階段，三年職場煉獄期,義無反顧的投入，任何困難都要堅持下來，熬出來后你會發(fā)現(xiàn)海闊天空，能腳踏實地在這個行業(yè)扎根。

第四階段，兩年自我突破期，利用過去八年的職場累積，開始為下一個十年的自己做職場螺旋上升的規(guī)劃。

如果一個人沒有花時間去思考“我究竟適合做什么”這個問題的話，進入職場之后，一定會花大量的時間去困惑“我好辛苦，這份工作是不是不適合我”。

“你好，我是劉同。您需要什么可以讓我做?！?/section>

剛開始，當(dāng)然沒人搭理我。但我就堅持不懈地問，終于某天，一個老師走過來說，“劉同是吧，跟我去采訪周星馳。”

采訪回來，我主動寫稿子，寫得比老師都快，然后就給他看。當(dāng)然，文筆肯定不怎么樣，那次的稿子被槍斃了七次。但我的積極認(rèn)真給老師留下了好印象。從此以后，我采編的機會多了起來，也積累了很多相關(guān)經(jīng)驗。

等到大二的時候，憑借前兩份實習(xí)經(jīng)歷，我成為了湖南衛(wèi)視的實習(xí)生。大學(xué)畢業(yè)后，還順利留下成為了正式員工。

就這樣，一個毫無背景的我，靠自己的“厚臉皮”和“不放棄”，真的進入了湖南衛(wèi)視，與何炅老師成為同事。

試想:

如果我給電臺寫信時說我只是個高中生，想去見見世面；

如果我只是把簡歷發(fā)到了報社的招聘郵箱，石沉大海；

如果我和其他實習(xí)生一起每天抱怨熱盒飯、復(fù)印的無聊，混個實習(xí)證明。

那么，我都無法實現(xiàn)自己的夢想。

正式工作后，我依然把主觀能動性發(fā)揮到最大。被分配的新聞無聊，我就自己報選題給領(lǐng)導(dǎo)；沒有辦法采訪到明星本人，就換個角度去還原TA的生活環(huán)境……總之，同等的條件下，絞盡腦汁要把節(jié)目做到比別人出彩。

正因為這種積極性，為自己爭取到一次次機會，我才能一步步成為光線最年輕的節(jié)目主編、最年輕的高管。

所以，如果你的工作上遇到難題，也可以想想，我真的試過所有方法了嗎？還有什么是我可以做的？

抱著解決問題的態(tài)度去面對，你會發(fā)現(xiàn)很多事情，原來沒有那么難實現(xiàn)。

能力三：換位思考

多替別人想一想，自己的路也會好走很多

現(xiàn)在很多年輕人的職場四大難題是：老板嚴(yán)，同事煩、加班多、工資少。

這很正常，畢竟我到目前，還沒有見過一份100%完美的工作。

那么，該如何解決呢？就四個字——換位思考。用不同的角度來審視問題，經(jīng)常會有意想不到的驚喜。

來看幾個例子。

• 有實習(xí)生會問我，我該不該為領(lǐng)導(dǎo)拿快遞？

換個角度：不要單看拿快遞這件小事，而要看領(lǐng)導(dǎo)這個人。他值不值得你去學(xué)習(xí)？能不能傳授你專業(yè)技能？如果能，那么你的收獲不是遠大于付出么？

• 領(lǐng)導(dǎo)說的不對，該不該反駁？
  

換個角度：你對目前工作的定位是什么？如果你只是為了糊口與生存，我建議你還是多聽領(lǐng)導(dǎo)的、保住工作。如果你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做前輩，希望可以一起打拼事業(yè)，那你可以指出他的錯誤，一起探討和進步。

• 老板為什么不給我加薪？
  

換個角度：千萬不要用“家里缺錢”、“新同事工資比我高”等理由要求老板加薪，因為他會想，“這些和我有什么關(guān)系？”記住，老板給任何員工加薪只有一個理由，TA為公司創(chuàng)造出了更多的價值。當(dāng)你做到這一點，在公司里成為不可替代的角色，還怕老板不追著你給你加薪？

• 人脈重要嗎？該怎么拓展自己的人脈？
  

換個角度：別人為什么要和你保持社交？答案是，你的價值。我年輕時，也曾苦苦發(fā)展過自己的人脈，每天混在各種“局”，花大幾百請別人吃飯，然后自己回地下室吃泡面。結(jié)果證明，并沒什么用處，我就放棄了。直到我升職開始負(fù)責(zé)一檔很重要的節(jié)目，那些曾經(jīng)被我請客的人們，才紛紛開始主動聯(lián)系我。所以，職場人脈不是靠你交朋友交來的，而是靠你工作能力吸引來的。

看，職場上的種種難題，是不是換個角度去思考，就會清楚很多？

職場和人生很像，一路上你會碰到各種各樣的問題，該解決的要解決，該成長的地方要成長。真正的工作不是讓你用生命去交換每個月的薪水，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。

當(dāng)然，很多問題解決起來，還是有捷徑可以走的。

這兩年，我成為了《職來職往》《你好，面試官》等職場節(jié)目的導(dǎo)師，在微博上也擁有很多粉絲，他們經(jīng)常會和我傾訴職場上的種種困惑。

我發(fā)現(xiàn)，很多困惑都是相似的。

這時我意識到，自己還是可以做一些貢獻的。如果把我經(jīng)歷過的、看到過的職場經(jīng)驗總結(jié)出來，那豈不是可以幫助很多人少走很多彎路？

抱著這樣的想法，我梳理了自己16年的職場生涯，又從微博幾十萬個留言、評論和上千封讀者來信中篩選出了20個職場年輕人面臨的最普遍、最扎心的職場問題，經(jīng)過6個月的反復(fù)打磨，整理為《劉同：21天成為職場不可替代的人》。