其實(shí)在職場(chǎng)上，有一些事情其實(shí)是可以和同事分享的。但也有一些事情是不能隨便分享的，比如個(gè)人的工資待遇和隱私。但職場(chǎng)中，總是有一些好奇心強(qiáng)的人，喜歡打聽別人的工資是多少?；卮鹚麄儼桑粌H違反了公司的規(guī)定。不回答他們吧，又覺得有點(diǎn)尷尬，畢竟每天在一起工作，低頭不見抬頭見。遇到這種尷尬的問題時(shí)，應(yīng)該怎么回答他們呢？單純的人才會(huì)直說，高情商的人他們的回答不得罪人還顯得很高明。
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讓對(duì)方猜
其實(shí)，不得不說的是在職場(chǎng)上別問工資，其實(shí)對(duì)方可能已經(jīng)有了一個(gè)心理預(yù)期，這個(gè)時(shí)候你大可以直接讓對(duì)方猜，然后當(dāng)對(duì)方才玩的是，你大可以大方的表示對(duì)方說的數(shù)，就是你的工資，這樣對(duì)方也就不在追問你了，也就避免了這樣那樣的尷尬。
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學(xué)會(huì)用反問，逼退對(duì)方的問答
如果這樣不行，對(duì)方還是不問到不罷休的情況，那么這個(gè)時(shí)候，你可以反問對(duì)方，讓對(duì)方先說。比如，大家都是相同崗位，工資差別應(yīng)該不大，你的工資是多少？這樣，我們就可以把麻煩扔回去了。這時(shí)候，你就不用回答了。即便對(duì)方真的給出了答案，這個(gè)時(shí)候你就有了后手，可以根據(jù)對(duì)方說出了的薪資進(jìn)行調(diào)整回答，從而把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里。
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夸張的說
職場(chǎng)上，對(duì)于工資這樣的隱私問題，誰都不愿意正面回答這個(gè)問題。你要學(xué)會(huì)往夸張了說，要么就是你往小了說，要么往大了說。往小了說，就說每天都吃土，飯都吃不起，這種話一聽大家也都知道是開玩笑，也就不會(huì)再問你了。
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直白一點(diǎn)學(xué)會(huì)拒絕
不得不說的是在職場(chǎng)上，什么樣的人都可能遇到。不要想著在職場(chǎng)上做個(gè)老實(shí)人，有時(shí)候有點(diǎn)脾氣大家相處起來更好。如果你知道對(duì)方是一個(gè)長(zhǎng)舌男或長(zhǎng)知婦，就行該明確的拒絕他，并且義正言辭的告訴他公司有規(guī)定，不能告訴你。如果你在工作上有什么問題，歡迎你隨時(shí)和我溝通。這樣才能震懾住他，才能更好地在職場(chǎng)上混下去。
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話說回來雖然工資數(shù)是一個(gè)敏感的話題，但如果能從別人的溝通中獲得有效的信息，也不失為一個(gè)發(fā)現(xiàn)更好就業(yè)機(jī)會(huì)的渠道。其實(shí)，在職場(chǎng)中說話也是一門技巧。所以，下次別人再問你工資多少，別再單純的直說了，學(xué)會(huì)這四種高情商回答，讓你不在發(fā)愁。
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