職場 中的人千千萬萬，為什么有些能力不夠的人能得到領導的提拔，自己有實力卻總是被針對，永遠提拔無望呢？今天就讓我們來分析這三大原因，看看自己到底為什么總是不能夠被提拔吧。
得不到領導提拔的原因一：不會感激領導
職場中那些認真工作的人認為，只要他們做得足夠好，就應該得到領導的提拔。當領導提拔了他們，這些人自然會認為這是自己努力的結果，而不會感激領導的惠顧，和領導的關系自然不會好起來。但是那些沒有作出任何成績反而得到晉升的人，就會特別感激領導的提拔，從而成為領導身邊的心腹。
得不到領導提拔的原因二：只會把自己分內(nèi)的事情完成
工作上的事兒分為兩種：分內(nèi)之事和分外之事。工作的原則是努力把分內(nèi)之事做到極致，同時拒絕沒有價值的分外之事。但有時候，領導未必清楚地記得哪些事兒應該誰來做，所以就會出現(xiàn)本來安排給其他人的活兒，卻派到了你頭上。
面對這種自己不熟悉，又費力不討好的差事，默然接受當然不可，但是直截了當?shù)鼐芙^也不妥。試想，你直接丟過去一句“這不是我的事兒”，領導會怎么想？不服從管理是吧？讓我下不來臺是吧？看我怎么收拾你！你看，一句話就把頂頭上司惹怒了。
正確的應對辦法應該是這樣：好的，不過這類工作此前一直是小張負責的，我不太熟，我多請教請教他吧，可能進度會有點兒慢。這樣回答既不著痕跡地告訴領導應該找誰最合適，又用進度提醒領導還是找該找的人最劃算。
得不到領導提拔的原因三：沒有自己的主見
為什么說沒有主見的人也很難得到領導的提拔呢？有主見的話代表著你有自己的想法，你對事情有自己的判斷能力。這樣的人更有可能具有創(chuàng)新精神，才會做出不一樣的業(yè)績。
如果一個人沒有主見，凡事都要征求別人的意見，那么他們只知道聽從別人的安排，走一步做一步。領導會覺得帶這樣的人很累，肯定不會提拔他。因為提拔了他，他也不會帶領團隊，更別說能夠公司帶來更多的效益了。
要知道職場中上司需要埋頭苦干的人，但是只要你真的埋頭苦干，沒有滿足他的利益，你就是做到死他也看不到你的任何成績，更不會給你任何利益，所以 職場 中干活并不是瞎干，而是有選擇的干，這才是 聰明人 。
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