【《牛津管理評論》】二月，是歡送旺狗，喜迎金豬的好季節(jié)，六十年一遇的“金豬寶寶”，個(gè)個(gè)都想要抓上一頭福豬，所以，二月份的職場人要做以下事情：
一、穩(wěn)妥拿到年終獎(jiǎng)
在這個(gè)月里，職場人將拿到辛苦一年換來的年終獎(jiǎng)，回到老家去和父母及家人團(tuán)聚，所以，不要急于跳槽，要穩(wěn)妥的拿到年終獎(jiǎng)，否則，辛苦了一年，就白白送給了老板，但是，年終獎(jiǎng)得到后還是喜憂摻半的，有些人在拿到年終獎(jiǎng)之后，不得不加入跳槽大軍。
或者是因?yàn)樾睦聿黄胶?，或者找到了更好的目?biāo)，所以也同時(shí)要做好跳槽的準(zhǔn)備。
二、作好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)是人生最大事，需要好好規(guī)劃。人每天三頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯(cuò)路，再回頭就賠上時(shí)間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)匹配點(diǎn)和各個(gè)階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測評，那是一種工具，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，形成職場打拼的核心競爭力。測評是手段，不是目的，目的是找到這個(gè)匹配點(diǎn)和各個(gè)階段的發(fā)展平臺，然后由咨詢師對切入點(diǎn)的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運(yùn)作進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
三、畢業(yè)生提前進(jìn)入職場
2007年高校畢業(yè)生近500萬人，2007年，僅北京就有20萬畢業(yè)生，加上歷年的堆積，可以推斷，就業(yè)形式將更緊張，壓力進(jìn)一步加大。所以，07屆畢業(yè)生，要搶前抓早，提前進(jìn)入職場，尋找適合自己的職位或者實(shí)習(xí)崗位。因?yàn)楦偁幪ち?，所以，找工作要專業(yè)化，不要存在僥幸心理，否則，跑來跑去，浪費(fèi)時(shí)間，好容易有了一份工作還不適合自己，結(jié)果不久又跳槽，導(dǎo)致畢業(yè)兩三年還沒有經(jīng)驗(yàn)積累，而職業(yè)軌跡卻已經(jīng)紊亂，難以重新開始。
四、關(guān)注當(dāng)前的熱門行業(yè)
職場上有些熱門職業(yè)，轉(zhuǎn)眼風(fēng)光不在，成為昨日黃花，而冷門行業(yè)卻風(fēng)生水起，冷門變熱。所以，關(guān)注熱門，想辦法把自己的經(jīng)驗(yàn)與這些高薪行業(yè)接軌：
1.“新北京、新奧運(yùn)”，隨著2008年腳步的臨近，迎接奧運(yùn)已經(jīng)成為當(dāng)前重要任務(wù)之一。因此，體育人才戰(zhàn)略也在北京全面實(shí)施，使體育產(chǎn)業(yè)成熱點(diǎn)，體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才奇缺，為奧運(yùn)會建設(shè)的大量場館在賽后的經(jīng)營運(yùn)作就需要大量專業(yè)人才，平均收入：4000元；
2.計(jì)算機(jī)軟件、電子、通訊業(yè)、ic行業(yè)的職位07年將繼續(xù)呈上升勢頭，平均收入：6000元；it招聘熱點(diǎn)仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位，中國軟件業(yè)突飛猛進(jìn)，但軟件業(yè) “人才奇缺，一將難求”，平均收入可達(dá)8000元；3g人才的緊缺，但是門檻也很高。
3.受宏觀調(diào)控，汽車零部件業(yè)的發(fā)展卻穩(wěn)中加速，汽車銷量猛增，零配件技術(shù)人才搶手，汽車零配件人才對專業(yè)性要求很高，汽車后續(xù)服務(wù)市場，稱之為汽車后市場，我國汽車美容養(yǎng)護(hù)連鎖企業(yè)也在增加，從設(shè)計(jì)、研發(fā)、營銷到維修等產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，汽車人才幾乎全線“告急”。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。汽車業(yè)內(nèi)公司很關(guān)注候選人的教育背景，平均月薪：5000元；
4.銀行業(yè)的競爭已然白熱化，由此引發(fā)的高端金融人才的需求僅僅只是這一行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)人才爭奪的序曲。具有國際水平又能深刻認(rèn)識中國國情的投資管理人才將持續(xù)緊俏，銀行業(yè)內(nèi)10年以上外資行工作經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員一將難求。風(fēng)險(xiǎn)投資人才、金融投資分析師、融資租賃人才、信貸專業(yè)負(fù)責(zé)人、基金分析和風(fēng)險(xiǎn)管理人才、個(gè)人投資顧問等等專業(yè)人才都能在方興未艾的金融投資領(lǐng)域大展拳腳。07年，專業(yè)性人才相當(dāng)缺乏、急待挖掘。而儲備保險(xiǎn)人才的另外一種渠道，那就是將一些懂營銷，卻沒有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才培養(yǎng)起來，用以突破由于人才短缺所形成的瓶頸。
5.保險(xiǎn)業(yè)赫然映入人們的眼簾，國內(nèi)目前已經(jīng)有40家外資保險(xiǎn)公司，占了中國保險(xiǎn)公司總數(shù)的半壁江山。同時(shí)，除了這幾十家公司會在全國陸續(xù)鋪開分支機(jī)構(gòu)之外，還有三、四十家較大規(guī)模的外資公司正在積極為進(jìn)入中國做準(zhǔn)備。此外，僅香港一地，就有上百家保險(xiǎn)公司想來內(nèi)陸市場分一杯羹。于是保險(xiǎn)業(yè)人才供求的矛盾再次被提上議程。
6.消費(fèi)品行業(yè)為就業(yè)帶來了不少生機(jī)的同時(shí)，無疑也在這些企業(yè)間展開了白熱化競爭，人才在這個(gè)競爭過程中的作用也越發(fā)顯著。快速消費(fèi)品企業(yè)想要競爭的最好辦法就是不斷推出新產(chǎn)品、不斷迅速占領(lǐng)市場。為此，很多品牌企業(yè)早已制定了接下來的擴(kuò)張計(jì)劃，最快的一年內(nèi)能成立十幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)，對人才的需求數(shù)量可想而知?？焖傧M(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲備。
7.在振興東北老工業(yè)基地的帶動(dòng)下，機(jī)械行業(yè)正在重新起步，再次騰飛，目前，高級別的工人技師和技術(shù)人才成了搶手香餑餑，機(jī)械雖然是個(gè)老行業(yè)，但是，從事這個(gè)行業(yè)的人才不能思想老，要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新科學(xué)，需要了解cad/cam系統(tǒng)的硬件配置和軟件組成；了解cad/cam技術(shù)中圖形處理技術(shù)原理、建模技術(shù)、軟件開發(fā)技術(shù)；了解計(jì)算機(jī)輔助工藝過程（capp）技術(shù)應(yīng)用；初步掌握cimatron e軟件的使用。
8.2007年隨著世界經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長，為推動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇。醫(yī)藥行業(yè)通過大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，已步入產(chǎn)業(yè)集中度不斷提高的上升階段，醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和活力進(jìn)一步增強(qiáng)，人才的需求也大幅加熱。
9.物流是現(xiàn)代社會的基本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之一，被喻為“第三利潤源泉”，被列為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的三大支柱行業(yè)之一。物流業(yè)的加速發(fā)展使物流人才持續(xù)走俏。物流專業(yè)人才已被列為我國十二類緊缺人才之一，職場物流人才持續(xù)緊俏，用人單位對物流人才求賢若渴。行業(yè)潛力巨大，有很大的成長空間。目前國內(nèi)很多地區(qū)的物業(yè)覆蓋率還較低，服務(wù)質(zhì)量亟待提升，平均收入：3000元；
10. 繼廣告行業(yè)對外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨(dú)資方式對中國市場進(jìn)行試探，由此可見，企業(yè)對高級人才的需求更為迫切，廣告業(yè)人才“錢”力大。但也是一個(gè)競爭激烈的行業(yè)，據(jù)預(yù)測，它還將是21世紀(jì)平均收入最高的10個(gè)行業(yè)之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。
11. 酒店旅游業(yè)幾乎常年缺人、常年招聘。相對于其他行業(yè)中高級管理人才匱乏、低端基礎(chǔ)性人員過剩的情況，酒店業(yè)幾乎每個(gè)崗位都缺人。既缺少基礎(chǔ)性人才，又缺少關(guān)鍵性管理人才，人才缺口已成為抑制酒店業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。
12. 制造業(yè)的中大型企業(yè)對中高級人才的需求很大。制造業(yè)中一些兼具技術(shù)與管理類的綜合性中高級人才是企業(yè)鎖定的對象，需求較多的職位包括：生產(chǎn)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，物流經(jīng)理，品質(zhì)經(jīng)理，副總經(jīng)理，一般年薪在10萬元~20萬元之間。
13. 房地產(chǎn)業(yè)緊縮，房地產(chǎn)從業(yè)者的跳槽趨勢將會增強(qiáng)，人才需求比去年下降10％左右，行業(yè)將成“跳槽大戶”，平均收入：5000元；
五、關(guān)注新興職位，向熱門職位靠攏
1.從傳統(tǒng)崗位需求來看，首當(dāng)其沖的是銷售類人才，重點(diǎn)在于有快速消費(fèi)品企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。其次，生產(chǎn)運(yùn)營類人才的職位需求也很大，主要包括維修技師、設(shè)備維護(hù)、操作工等一線技術(shù)員及項(xiàng)目工程師、設(shè)備維護(hù)工程師等；營銷經(jīng)理或總監(jiān)、項(xiàng)目策劃與開發(fā)、成本控制或財(cái)務(wù)管理等中高級人才需求較大，其中又以商業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)對這些人才需求最大。對一般市場人員的需求將繼續(xù)縮小，對項(xiàng)目經(jīng)理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關(guān)高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關(guān)人員則較看重。
2.小語種人才成為寶貝，中國加入世貿(mào)組織5年過渡期后的第一年，涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)必將更加活躍，阿拉伯語等小語種“以稀為貴”，平均收入：8000元；
3.“hr外包”成為趨勢，可以讓公司專注于核心業(yè)務(wù)，降低營運(yùn)成本人力資源管理前景看好，行業(yè)處于上升階段，平均收入：4000元；
4.“城市，讓生活更美好”，這不僅是2010年上海世博會的主題，更是城市的發(fā)展趨勢，關(guān)注人居環(huán)境，強(qiáng)調(diào)人與自然和諧共處。中國城市化的進(jìn)程越來越快，景觀設(shè)計(jì)成為城市建設(shè)的重要內(nèi)容。特別是近年來房地產(chǎn)的持續(xù)升溫，使景觀設(shè)計(jì)人員需求量大增。
5.ui是用戶界面（user interface ）的意思，也就是人和工具之間的界面，手機(jī)的鍵盤、顯示屏、話筒、聽筒、振鈴等就是這個(gè)人機(jī)交流的界面。國內(nèi)的ui設(shè)計(jì)師從工作內(nèi)容上主要分成兩類：一是圖形設(shè)計(jì)師（graphic ui designer ），目前國內(nèi)大部分ui工作者都是從事這個(gè)行業(yè)。這些設(shè)計(jì)師大多是美術(shù)院校畢業(yè)的，其中大部分有美術(shù)設(shè)計(jì)教育背景，例如工業(yè)外形設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)、信息多媒體設(shè)計(jì)等。二是交互設(shè)計(jì)師（interaction designer ），工作內(nèi)容就是設(shè)計(jì)軟件的操作流程、樹狀結(jié)構(gòu)、軟件的結(jié)構(gòu)與操作規(guī)范等。交互設(shè)計(jì)師一般以軟件工程師背景居多。要求之前有過ui設(shè)計(jì)經(jīng)歷，最好既懂美工，又精通網(wǎng)頁開發(fā)及相關(guān)技術(shù)，如html/dhtml、css、xml、javascript、ajax等。
6.目前彩鈴設(shè)計(jì)行業(yè)還是以兼職為主，但從去年下半年起，各通訊公司、網(wǎng)站已經(jīng)開始大批量的招聘專職彩鈴設(shè)計(jì)師。隨著越來越多的人使用彩鈴業(yè)務(wù)，有音樂天賦的青年不妨開個(gè)彩鈴設(shè)計(jì)工作室。
7.在青少年的世界里，游戲、動(dòng)畫一個(gè)都不能少。網(wǎng)絡(luò)的普及，給網(wǎng)絡(luò)游戲和動(dòng)畫制作帶來巨大的發(fā)展空間。但據(jù)專家測算，國內(nèi)專業(yè)游戲動(dòng)畫工程師不過8000人，與市場的旺盛需求相比，至少有15萬人的缺口。前景極其可觀，人才需求量極大。
中國游戲產(chǎn)業(yè)人才匱乏是不爭的事實(shí)，但綜觀整個(gè)游戲產(chǎn)業(yè)人才市場，中國游戲產(chǎn)業(yè)缺乏高質(zhì)量的經(jīng)營人才才是人才匱乏的癥結(jié)所在。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：游戲程序員、游戲美術(shù)工程師、游戲策劃、游戲技術(shù)維護(hù)工程師、游戲市場拓展員。
8.中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，讓金融、貿(mào)易、產(chǎn)經(jīng)行業(yè)對專業(yè)人才的需求增加，迫切需要一批咨詢分析師，如：職業(yè)分析師、金融分析師、房地產(chǎn)估價(jià)師、高級會展設(shè)計(jì)師、理財(cái)師等，前景看好、含金量高。那些取得資格認(rèn)證的注冊財(cái)務(wù)策劃師，其前景令人矚目；越來越多的人開始重視職業(yè)規(guī)劃，而且都希望得到指導(dǎo)，因此職業(yè)顧問的身價(jià)不斷攀升。
9.生活水平的提高，人們不再僅滿足一日三餐，而是講究如何搭配，吃出營養(yǎng)和健康。小所以，學(xué)校、機(jī)關(guān)、企業(yè)、餐飲行業(yè)迫切需要“營養(yǎng)配餐師”來指點(diǎn)。這時(shí)候，一家營養(yǎng)配餐工作室能根據(jù)顧客的年齡、性別、體質(zhì)提供個(gè)性化的科學(xué)配餐咨詢。傳授烹飪原料知識、食品營養(yǎng)知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養(yǎng)配餐的準(zhǔn)備、營養(yǎng)食譜的制定、營養(yǎng)餐的制作等知識。國內(nèi)專業(yè)配餐領(lǐng)域幾乎是空白，而且行業(yè)門檻并不高。
10. 高級藍(lán)領(lǐng)是指具有符合國家部頒技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并通過相關(guān)部門對其職業(yè)技能水平予以確認(rèn)，持有高級以上《職業(yè)資格證》的高級技工、技術(shù)工人，成搶手香餑餑。以數(shù)控專業(yè)為例，目前市場的供應(yīng)量和需求量之比在1：10以上，也就是說，一個(gè)技師有10個(gè)職位可以選擇，薪水自然提升。
11. 創(chuàng)意人才，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值中所占比例較大，時(shí)尚設(shè)計(jì)師、時(shí)尚攝影師需求量也在上升，有良好創(chuàng)意的人才成為高薪人士。
12. 巨大的市場需求催生了原有“三百六十行”之外的一個(gè)新行當(dāng)，裝修旺季，增添新家具的家庭頗多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破損，家具公司是不予保修的。這樣，“具美容師”有了用武之地。家具美容師不僅給普通家具“補(bǔ)裝”、“整容”。由于現(xiàn)在收藏?zé)岵粩嗌郎兀簧倏蛻暨€要求修補(bǔ)一些收藏的古董家具。修補(bǔ)這些家具不但需要專業(yè)的技術(shù)，還要求美容師對各個(gè)朝代的家具風(fēng)格有所了解，做到“修舊如舊”。因此，從整個(gè)行業(yè)來看， 雖然家具美容師的收入不低，但由于技術(shù)含量較高，從事的人員還難以滿足日益增長的市場需求，應(yīng)該說家具維修市場緊缺，處于急待開發(fā)狀態(tài)。
宏威管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席職業(yè)顧問郭策友情提示：
如果說過去是“三百六十行，行行出狀元”，現(xiàn)在真可謂是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福豬之年，抱上個(gè)“金豬寶寶”，就是要跟隨市場、找準(zhǔn)行業(yè)、坐穩(wěn)位置，關(guān)鍵是找到與自己適應(yīng)的崗位，并在這個(gè)崗位上，加大充電電壓、強(qiáng)化充電電流，使自己成為所在行業(yè)的精英，金豬寶寶自然就會去拱你的家門了！
如何跳槽成功薪資職位都上升呢
【chr可銳職業(yè)顧問 卞秉彬】楊立為在一家私人企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作了五年，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，他的能力得到了提高。但是因?yàn)槠髽I(yè)正處于發(fā)展階段，薪水的增長幅度特別小。他想憑他現(xiàn)在的能力，完全可以跳到一家大型企業(yè)，拿到更高的薪水，進(jìn)入中層管理不成問題。但跳入大企業(yè)也不是那么容易的，他曾經(jīng)去一家企業(yè)面試，資歷和學(xué)歷他都不比別人差，但是，人家憑借組織過幾個(gè)比較有影響力的活動(dòng)，立刻得到了企業(yè)的offer ，他則是被拒之門外。
chr可銳職業(yè)顧問分析：可銳職業(yè)顧問專家對楊力為的個(gè)案進(jìn)行深入研究。通過一系列專業(yè)的職業(yè)測評以及專家與他進(jìn)行深入交流分析發(fā)現(xiàn)，楊力為的人際溝通能力、邏輯關(guān)系能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力等都比較突出。根據(jù)他的實(shí)際情況來說，他已經(jīng)達(dá)到了進(jìn)入大型企業(yè)中層管理的能力，那為什么卻不能得到offer呢？企業(yè)在選拔人才的時(shí)候除了能力與學(xué)歷方面，個(gè)人在行業(yè)中的名氣，資源，人脈等等也是他們綜合考慮的因素，楊力為的能力達(dá)到了要求，但是他在行業(yè)中并沒有建立起他個(gè)人的名氣。
chr可銳職業(yè)顧問建議：人在職場，沉默不再是金，往往還會吃不愛拋頭露面的虧。楊力為在原來的企業(yè)做得不錯(cuò)，勤奮敬業(yè)。他原本可以利用企業(yè)優(yōu)勢在行業(yè)中塑造自己的口碑，建立起一個(gè)品牌，但是由于他的不懈，將工作做好就可以，從而吃了虧。
企業(yè)內(nèi)，成為關(guān)鍵先生-立名
成為部門、企業(yè)的關(guān)鍵先生，那么還有什么事情可以使同事、領(lǐng)導(dǎo)來忘記你呢？“腳踏實(shí)地”、“老黃牛”的工作作風(fēng)值得學(xué)習(xí)，但是在情商上認(rèn)為也該如此，那就值得商榷了。為什么有的人拼死拼活高職高薪遙不可得，有的人憑借點(diǎn)小聰明，耍耍嘴皮子就可以輕松搞定主管，獲得升遷呢？所以作為職業(yè)人應(yīng)該在情商上下點(diǎn)功夫。學(xué)會“搶風(fēng)頭”，在做好工作的同時(shí)也要表現(xiàn)自己，抓住機(jī)會表現(xiàn)自己的專業(yè)能力，表現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)，成為企業(yè)里的“關(guān)鍵職員”，不但你的升值加薪機(jī)會增加，而且在跳槽中也會占據(jù)優(yōu)勢。
怎么樣成為關(guān)鍵先生呢，這就需要看清方向，找對位置，做關(guān)鍵事情。企業(yè)、市場都在變，這就需要在不斷的變更中來把握關(guān)鍵點(diǎn)。
行業(yè)內(nèi)，成為“專家”—揚(yáng)名
除了在企業(yè)建立自己人氣外還需要在行業(yè)中樹立起自己的品牌。建立自己的品牌的關(guān)鍵是架構(gòu)問題，尋找市場最專業(yè)的最關(guān)鍵的信息?？辞逍袠I(yè)的發(fā)展，努力填補(bǔ)市場中的空白，這樣更容易揚(yáng)名。
另外多參加一些大型的，有影響力的活動(dòng)，成為起組織者、策劃者、演講者等等。多利用公司原有的平臺，與權(quán)威機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布行業(yè)信息，撰寫文章等，都可以增加自己的知名度，楊名立萬。當(dāng)在行業(yè)中建立起自己的知名度，那么名利也就會滾滾而來。
跳槽是為了奪利，求得發(fā)展，誰能夠更迅速的跳高，誰就贏得發(fā)展的先機(jī)。當(dāng)你已經(jīng)“揚(yáng)名”的時(shí)候，名將轉(zhuǎn)化為利，你在跳槽中也會得到絕對的優(yōu)勢。
跳槽中，成為“冤家”—保名
名氣大了，受的關(guān)注多了，質(zhì)疑的聲音也就響起來了。在跳槽過程中，不僅會受到原單位的疏遠(yuǎn)，也會早到新東家的懷疑。不是所有的依靠實(shí)力就一定能夠得到認(rèn)可。所以在跳槽時(shí)要表現(xiàn)出自己是不得已而為之，在很多的原因之下，不得不選擇跳槽來獲得新的人生的發(fā)展。
此時(shí)，在維護(hù)你的“品牌”，要使得自己的名望不能在跳槽中被打折扣。一個(gè)很好的辦法就是借別人之口來說出你的能力、素質(zhì)、地位。讓新公司、新同事認(rèn)可你的人格、佩服你的能力、敬仰你的名氣。與此同時(shí)再加上你自己的實(shí)際行動(dòng)，就更能快速有效的融入到新公司中，也不會影響長期建立的名望。
成為“玩家”-用名
辛苦建立的名氣需要用起來，而不是讓他在那擱著成為擺設(shè)。用建立起來的名氣玩轉(zhuǎn)職場，為自己的加官進(jìn)爵服務(wù)。在這樣的用名中包括對簡歷的修飾，突出自己在行業(yè)中的地位；在面試中要表現(xiàn)自己在專業(yè)中名氣，同時(shí)善于利用獵頭，得到最新行業(yè)人才流動(dòng)咨詢，整合職場人脈，一切為提高自己的身價(jià)服務(wù)。
楊力為在原有企業(yè)工作的五年中，一直執(zhí)著于提高自己各方面的能力，忽略了在企業(yè)、行業(yè)中“燒熱水”，沒有能夠通過任何舉措將自己揚(yáng)名提高身價(jià)。那么在他今后的發(fā)展中需要學(xué)會包裝自己，推薦自己，在圈子內(nèi)建立起個(gè)人的信譽(yù)，名氣。
chr可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
職場中人要清楚名與利的關(guān)系，“名”對職業(yè)發(fā)展對“利益”至關(guān)重要的作用。能夠巧妙的運(yùn)用一些技巧，可以做到名利雙收，但拿捏不住要領(lǐng)，過猶不及，就可能名利兩空。結(jié)合行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位特點(diǎn)，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保萬無一失，才能將你成就為職場贏家。
薪水增長多少,新機(jī)會才值得考慮?
陰歷年馬上就要來到，豬年正在向我們招手。相信有些朋友年后考慮新的要作機(jī)會，年終獎(jiǎng)和第13個(gè)薪水已到手，是考慮一下離開這個(gè)讓自己不“爽”公司的時(shí)候了，哈哈！
但是，薪水增加多少時(shí)對我們比較有利，這個(gè)機(jī)會才值得讓我們考慮一下呢？
不久之前，一個(gè)朋友與為聊天時(shí)談起這個(gè)問題。下面分享一下我的看法。
每次面試時(shí)，問及候選人薪水時(shí)，我經(jīng)常聽到如下的回答：“當(dāng)然是越高越好。當(dāng)然也要看公司實(shí)際情況，按公司對這個(gè)職位的薪水標(biāo)準(zhǔn)就可以?！边@種回答說地好聽點(diǎn)到比較圓滑，說地難聽點(diǎn)就是什么也沒說或者候選人自己心里也沒個(gè)數(shù)，希望我先給個(gè)提示然后他再出價(jià)。年薪越過十萬的候選人很好有類似的回答，他們會給一個(gè)相對合理的范圍。
變化工作時(shí)薪水無非有如下二種變化：
第一種變化 薪水持平或者比上一份工作底
所有認(rèn)為新工作就是應(yīng)該上一份工作高的想法都有失偏頗。試想如果一個(gè)希望工作的人，比如在家因生育而休息兩年現(xiàn)在想重回工作崗位的媽媽，再比如失業(yè)半年想再有機(jī)會的銷售（當(dāng)然，失業(yè)這么久很可能自己有問題）。如此情況下他們是不會要求比上一份工作更高的薪水的，在薪酬談判中他們競價(jià)的能力比較差、不占優(yōu)勢。
還有就是新的工作機(jī)會其它方面非常有誘惑力。比如：公務(wù)員或者google海外工作機(jī)會等。相信很多人會考慮持平甚至降低薪水來抓住這個(gè)機(jī)會。畢竟薪水早晚還會漲上來，好機(jī)會卻不是時(shí)時(shí)都會有的。
點(diǎn)評：不認(rèn)為薪水會永遠(yuǎn)隨工作變化有所增長，每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中都會遇到持平或者下降期，這和股票在市場上的變化類似。
第二種變化 新的機(jī)會薪水比上一份工作薪水有所增加
祝賀你！這種情況比較常見，也是打工者愿意看到的、很多人應(yīng)得的。
對于增加多少比較適合這個(gè)問題上，我的回答是：無論現(xiàn)在的薪水有多少地不合理，新的工作機(jī)會薪水增加在25%-30%之間是比較正常的。
低于25%的增長除非有其它更好的理由，比如：公務(wù)員或者google海外工作機(jī)會等。每個(gè)工作的轉(zhuǎn)換都或多或少有轉(zhuǎn)換成本（路途遠(yuǎn)近、新同事關(guān)系等），增長的薪水是用來彌補(bǔ)這些成本的，而且經(jīng)過在上一家公司努力地工作薪水增加25%-30%也應(yīng)該是新東家可以接受的。
要非常慎重地提出高于30%的增長。
有些人比較“天”（天真）地認(rèn)為，如果通過獵頭公司可以實(shí)現(xiàn)自己薪水100%或者更高的增長，社會上也流行著類似的傳奇故事。在我看來這種故事就像“日本女外相曾在她爸爸擁有的賓館打工，為了證明廁所自己喝過小便池的水”一樣不可信。這些都是用來騙人的。如果你真地那么有能力，為什么沒有得到現(xiàn)在公司的認(rèn)可。你真值5k為什么現(xiàn)在才2.5k你還干了2年呢？給個(gè)招聘公司認(rèn)為合理的理由吧。在2000多次的面試中我沒有聽到過一個(gè)“聽起來”很可信的。
點(diǎn)璾：如果你真地對這個(gè)機(jī)會很有興趣，高于30%很可能真地讓你失去這個(gè)機(jī)會，請慎重。
綜上所述，我個(gè)人認(rèn)為如果機(jī)會真的很好可以新的工作機(jī)會可以考慮低于25%的增長（如果真地好，公司又認(rèn)可你為什么增長這么少呢？想想是不是有其它原因），否則25%-30%的合理薪水增長是勞資雙方都比較滿意的，基本上是雙贏局面。
跳槽，小心跳入谷底
“人往高處走，水往低處流”，隨著職場的發(fā)展，跳槽對中國的職場人士來說也不再是可觸不可及的事情，相反它卻正在成為職場的一個(gè)旋律。大部分開始人有了選擇的機(jī)會，也就有了選擇工作的機(jī)會，終生為一家企業(yè)服務(wù)的時(shí)代正在或者即將終結(jié)。跳槽被越來越多的因素所影響和左右，成功與失敗直接關(guān)系整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展，也會傷害自己或者原企業(yè)。跳槽成為了一門學(xué)問，同時(shí)也是一種藝術(shù)，“內(nèi)功”、“外功”并用，修煉跳槽的上層功夫。 2006中國金融年度人物活動(dòng)評選
案例：“都是跳槽惹的禍”
周小姐，上海某大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)。剛一畢業(yè)，就憑借著自己出色的學(xué)習(xí)成績和良好的綜合素質(zhì)，在校園招聘會上一舉被一大型it公司相中，成功進(jìn)入了令其他同學(xué)都向往的大型企業(yè)工作。雖然拿著將近萬元的高薪，但是王小姐卻一點(diǎn)都感受不了快樂。it公司工作時(shí)間非常不固定，經(jīng)常到深夜才下班。而且周小姐覺得it業(yè)技術(shù)更新太快，隨著年齡增長總要被淘汰。在該it企業(yè)工作兩年后，周小姐成為企業(yè)的技術(shù)骨干，但她卻完成了第一次跳槽，到一家小企業(yè)從事人力資源工作。企業(yè)代價(jià)非常沉重，由周小姐領(lǐng)銜的項(xiàng)目紛紛擱淺。而周小姐代價(jià)也是慘重的，薪水從萬元一下子縮減到了5000元，縮水將近一半。
接下去，完全沒有按照當(dāng)初周小姐的設(shè)想發(fā)展。周小姐從事人力資源的工作，考了人才中介師、人力資源管理師等多個(gè)資格證書。知名外企仍然沒有向周小姐伸出雙手，認(rèn)為她缺乏人力資源行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。由于在原先企業(yè)工作得不開心,于是又萌生了跳槽的想法，辭職重新尋找工作。這次周小姐卻沒有找到下家，最后她不得不放棄當(dāng)初自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為了生活而找工作。目前，周小姐在一家保險(xiǎn)公司當(dāng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)。令周小姐一直不明白的是，“為什么自己跳槽,越跳越差，最后竟然到了為了找工作而工作”。
跳槽“走火入魔”：傷己傷人
任何事情都需要把握一個(gè)“度”，跳槽也不例外。適當(dāng)?shù)奶劭梢蕴嵘齻€(gè)人職業(yè)的發(fā)展，但是頻繁跳槽也能成為職業(yè)發(fā)展的“殺手”。頻繁跳槽傷己傷人，副作用不容忽視。
■個(gè)人品牌喪失：頻繁跳槽往往被貼上“不忠誠”的標(biāo)簽，使個(gè)人品牌喪失殆盡。企業(yè)一般都比較喜歡忠誠度高的員工，以免企業(yè)機(jī)密泄露。而跳槽頻繁的人，企業(yè)擔(dān)心其再次跳槽，招聘中失去優(yōu)勢或者進(jìn)入公司后無法掌握公司的核心技術(shù)，使自己得不到進(jìn)一步發(fā)展。
■經(jīng)歷含金量減低。由于頻繁跳槽，在一個(gè)職位上做不了一段時(shí)間，不能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)?？雌饋砜赡芙?jīng)歷很豐富，到過多家企業(yè)任職，但是含金量降低不少。一個(gè)職位只有長時(shí)間的任職，才能夠有足夠的經(jīng)驗(yàn)，深入了解這個(gè)行業(yè)或者職業(yè)，含金量才能上升。
■成就感降低，危機(jī)感增加。頻繁跳槽致使一個(gè)職位的任職時(shí)間縮短，而在短時(shí)間內(nèi)做出成績非常困難，因此成就感降低。伴隨著成就感降低，危機(jī)感卻不斷增加。頻繁跳槽使自己對職業(yè)失去信心，陷入惡性循環(huán)。
每個(gè)人練就的跳槽功夫不一樣，但基本都逃離不了以下幾種功夫：
■ 功夫一：“騎驢找馬”----尋求更大發(fā)展
職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，總認(rèn)為自己騎的是驢，速度太慢，想找匹馬來騎，更快到達(dá)自己的目標(biāo)，尋求更大的發(fā)展空間。專家認(rèn)為，按照職場規(guī)律，如果在一家單位工作滿2年，個(gè)人職位和薪資都沒有質(zhì)或者量的變化，不僅要考慮跳槽，還要對自己目前的環(huán)境作出客觀冷靜地思考。
中華英才網(wǎng)專家建議：這種類型的跳槽容易變?yōu)槊つ刻?，為了更高的職?wù)，隨便找匹馬來騎，而不管其是病馬還是良駒。比如在原大型單位擔(dān)任經(jīng)理一職，為了尋求更高的職位，跳槽到一家小型企業(yè)當(dāng)副總。雖然職位有所提升，但是對自己未來的職業(yè)發(fā)展并沒有帶來實(shí)際的效果。馬是要騎，但一定要找良駒。
■ 功夫二：往“錢”看----尋求更高薪資
在跳槽者中，絕大部分都是為了薪資，向“錢”看。在年底跳槽少的緣故，就是職場人士害怕在年底跳槽失去豐厚的紅包。其實(shí)，跳槽從找到合適工作到辦理各種手續(xù)，大概需要三個(gè)月左右的時(shí)間。就是職場人士可以合理有效地利用這個(gè)周期，達(dá)到跳槽和紅包兩不誤。
中華英才網(wǎng)專家建議：如果單單憑薪資的原因而跳槽，往往使自己走入職場“死胡同”。一切向“錢”看，而忽略了工作績效，引起企業(yè)的不滿；另外一方面，隨著職場的發(fā)展而缺失了核心競爭力，從而失去職場的競爭力。向“錢”看，很容易使跳槽者遭受到職場“滑鐵盧”的尷尬下場?；仡欁约赫麄€(gè)的職業(yè)生涯發(fā)展，對自己職業(yè)生涯的發(fā)展作出一定的預(yù)測，而不把所有目光都集中在薪資上。跳槽后的工作能夠符合自己的對未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測，這個(gè)才是最重要也是最關(guān)鍵的。
■ 功夫三：孤注一擲----置死地而后生
這類跳槽者中在職場失敗的居多，索性橫心下來，不估計(jì)其他因素，只走跳槽這一“華山道”。薪資、職位、未來發(fā)展前景等都不在其考慮范圍之內(nèi)，一心只想跳出原來被其視為“火坑”的職場。
中華英才網(wǎng)專家建議：跳槽絕對不能盲目，需要考慮個(gè)方面的因素。首先在跳槽之前有一個(gè)準(zhǔn)確的評估，對跳槽作出合理分析。跳槽者為自己設(shè)定三大問題：1、是不是一定要跳槽？2、現(xiàn)在是不是一定要跳槽？3、跳槽之后是不是一定更好？只有在三個(gè)問題有了明確的回答之后才考慮跳槽。
因此，無論你選擇跳槽還是臥槽，都有利有弊。選擇跳槽的，一定要符合自己的職業(yè)規(guī)則，盡量減低對原企業(yè)的損失，使自己與原企業(yè)之間“好聚好散”，做好以下工作：提前通知上司遞交辭職信、完成交接工作、辦好人事手續(xù)，不帶走機(jī)密文件。選擇臥槽的，一定要端正工作心態(tài)，保持工作熱情。無論做出何種選擇都須三思而后行，做好充分的準(zhǔn)備，千萬別一失足成千古恨。
機(jī)靈的鳥兒有蟲吃
【生活周刊 小莉】四大名著被現(xiàn)代人重新解讀，早已經(jīng)不是新鮮的事情。就拿《西游記》來說吧，豬八戒被認(rèn)為是最適合嫁的人，沙僧卻是好員工，孫悟空雖然本事大，但是得用緊箍咒才能治住他，恐怕會讓大多數(shù)老板頭疼。不過卻有一本職場勵(lì)志書名字叫作《孫悟空是個(gè)好員工》，看來，機(jī)靈鬼在職場也能大行其道，關(guān)鍵看你怎么運(yùn)用。
機(jī)會，來自于不按常理出牌
大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，我是在一家大型國有企業(yè)做市場助理。每天的工作輕閑而有規(guī)律。
我可不想就這么養(yǎng)老，一開始，我想主動(dòng)去找點(diǎn)分外的活干干，結(jié)果卻驚動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任說，“小莉，工作時(shí)間，只要把本職工作干好，不是你負(fù)責(zé)的事情，你少管?！苯Y(jié)果，在所謂的大企業(yè)里干了半年，我就覺得自己的脾氣變得越來越像溫吞水。就算大企業(yè)的福利比較有保障，可我總不能為了年老時(shí)的福利，便犧牲年輕
時(shí)的闖勁，我要跳槽！
我并沒有馬上辭職，跳槽前總也要做點(diǎn)準(zhǔn)備工作。反正平時(shí)工作之余有的是時(shí)間，辦公室里有電腦可以查詢資料，也有很多報(bào)紙可看，上面都有些求職信息，然后我便按此找自己感興趣的普遍撒網(wǎng)，投簡歷出去，等待回復(fù)，騎驢找馬。
接到第一個(gè)面試電話后，我的心里就開始打鼓了，我這個(gè)混了大半年的人，已經(jīng)享受慣了輕松的工作狀態(tài)，我能適應(yīng)對方公司緊張的工作狀態(tài)嗎？說不定，我連初試都過不去。打電話通知我面試的人說，我可以選擇在接下來三天內(nèi)任何一天去公司面試，過時(shí)不候。
我去遞了調(diào)休單，第二天一早換上職業(yè)裝、帶上簡歷我就去了。到那兒一看，天，等候的人這么多，一個(gè)個(gè)全都手捧資料，看上去都是一副志在必得的架勢?？纯此麄儯瑢φ兆约?，我最多是個(gè)copy版而已，卻沒有必勝能拿下這個(gè)工作的肯定。不知怎么就突發(fā)奇想的，我悄然離開，沒有排隊(duì)等候?；氐郊遥冶沣@進(jìn)書房開始忙碌，把平時(shí)那點(diǎn)電腦知識搜腸刮肚地全都使上了。第三天，我請了事假又去了。輪到我的時(shí)候，我走進(jìn)辦公室，手上沒有攜帶片紙。面試官有點(diǎn)奇怪，問我難道沒有帶些個(gè)人簡歷和資料嗎？我笑呵呵地遞上一張光盤，有禮貌的詢問是否可以用一下電腦。在電腦上我演繹了自己趕制的幻燈片簡歷和盡心精心制作的flash動(dòng)畫，看到面試官微笑著點(diǎn)頭，說，“好了，你很機(jī)靈，做了個(gè)與眾不同的挺有新意的簡歷推介，你下周過來上班吧！”于是，我便這么憑著小聰明，看來挺輕而易舉的就應(yīng)聘成功了。
將機(jī)靈鬼個(gè)性進(jìn)行到底
新公司的規(guī)模說大不大,說小不小,30多人各居其位,作為新人初來乍到,通常的心態(tài)總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地,小心翼翼地.可自打上次應(yīng)聘時(shí)候的別出心裁嘗到了甜頭,我就決定將機(jī)靈鬼的個(gè)性進(jìn)行到底.人事帶我在公司走了一圈,向各部門人大致介紹了我這個(gè)新人,所有人例行公事地抬起頭看了看,又繼續(xù)忙了，估計(jì)沒有對我留下任何印象，怎么才能讓他們對我印象深刻，和他們迅速打成一片呢？我琢磨開了。
下午三點(diǎn)，是公司允許職員小憩的下午茶時(shí)光，我午休時(shí)候就預(yù)訂了下午茶和糕點(diǎn)，這時(shí)候送來，請大家一起吃，一邊再作自我介紹，一邊認(rèn)識新同事，氣氛很快融洽起來?？赡苁翘瘘c(diǎn)總讓人心情愉快，下午茶就好像催化劑，把職場的人際關(guān)系催化開來，熟絡(luò)起來。過了幾天，我就好像是已經(jīng)在這個(gè)公司干了一年以上的老員工了，跟其他部門同事溝通起來也很順暢，他們都很極力幫忙。
那天，前臺去吃午飯，我剛好在前臺處填寫快遞單?？倷C(jī)電話響了，通常前臺不在，總機(jī)的電話我們是不接聽的，因?yàn)槿绻腥诵枰揖唧w的人，即使他不知道分機(jī)號，也可以通過我們設(shè)定的語音查詢獲悉。果然沒多久，鈴聲斷了，接著老板辦公室里的座機(jī)響了，可老板還沒進(jìn)公司。然后又轉(zhuǎn)回總機(jī)，再轉(zhuǎn)去boss辦公室，這么往返了兩次。我就想，這么執(zhí)著地打電話，也許是不知道老板的手機(jī)號碼或者剛好聯(lián)絡(luò)不到他，但總之一定是有急事。我趕緊接起，原來是快遞公司打來的，我們遞到外地的某重要合同卻因?yàn)閷Ψ焦炯w出游活動(dòng)而找不到人簽收，我趕緊撥通了老板的手機(jī)報(bào)告，這才順利解決。事后，連老板都夸獎(jiǎng)我夠機(jī)靈，能動(dòng)，對我從此刮目相看。
專家評估：光會聽話的 并非最出色的員工
一直以來，我們的觀念是，要想當(dāng)個(gè)好員工，職場有所晉升，就必須默默無聞的，很聽話的干著。但有這么本職場書叫作《孫悟空是個(gè)好員工》。孫悟空怎么就是個(gè)好員工呢？難道他很聽師傅話嗎？當(dāng)然不是，但孫悟空卻能坐穩(wěn)大徒弟的位子，深受唐僧信任，保他一路順利西行。一個(gè)光知道聽話服從的職場人，永遠(yuǎn)只會被動(dòng)地執(zhí)行上司的決定和命令，那么，他的位子是以后別人也可以取代的。因?yàn)槔习咫S便就可以找到一把聽他話的人，卻要你來做這個(gè)職位是為了什么？所以，你在聽話之外也要學(xué)學(xué)猴子的機(jī)靈，有時(shí)候突發(fā)奇想，有時(shí)候在有理由的前提下對老板的決定想法提出些個(gè)人意見，讓boss知道你的個(gè)人觀點(diǎn)，明白你的個(gè)性，當(dāng)然最終是否采納的決定權(quán)在于老板，你盡力服從。這樣才會是你不被別人取代的要旨。
職場小竅門：年終跳槽你為了啥？
最近的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，到了年終，拿完年終獎(jiǎng)后，每一百個(gè)上班族中，就有51%心里有跳槽的念頭，所謂到了跳槽旺季，然而，對現(xiàn)在的工作不滿意，換工作就會更快樂嗎？你換工作到底又為了什么？
情景一：裁員離職，無可奈何。任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無論任何變化都能泰然處之。
情景二：不被重用，前途茫茫。如果要找尋有發(fā)展的職務(wù)，必須從了解自己開始，檢視自己的興趣、技能、價(jià)值觀，學(xué)歷等因素。一方面進(jìn)一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動(dòng)的去申請和爭取相關(guān)的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準(zhǔn)備。
情景三：氛圍不好，關(guān)系復(fù)雜。工作環(huán)境的氣氛和人際問題哪里都有，只是程度大小而已。如果因?yàn)檫@個(gè)原因轉(zhuǎn)職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調(diào)適自己擁有適應(yīng)環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上，盡量找尋工作中其它的意義及價(jià)值。
情景四：上司難處，憋屈窩火。如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態(tài)，和主管提出討論，并尊重上司的意見，不要輕易離職。如果遇到的是所謂不好的上司：例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等，首先可以向更高一級主管反映，或者采取相近職位調(diào)離的做法，實(shí)在不行，離職不晚。
情景五：薪水太少，加薪太慢。如果新工作挑戰(zhàn)性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果上班族只是哪里熱門就往哪里鉆，等到鉆進(jìn)去了，說不定已經(jīng)冷下來了，自己只是白白浪費(fèi)時(shí)間。
