被“獵頭”公司暗戀的“獵物”，至少在獵頭看來是為他們認同的，那么什么樣的人才可能成為“獵物”呢
北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江說：獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行在貸款時，從來不敢向窮人放貸一樣。獵頭公司收取客戶很高的傭金，必須為客戶找到非常優(yōu)秀的適合客戶企業(yè)職位要求的人才，而不是像職業(yè)介紹所收取人才費用為人才找工作。事實上，這很有必要，也很現(xiàn)實。畢竟，現(xiàn)在國內(nèi)很多用人單位還不認可具有潛力的人。就是說，這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面，最低職位也應該至少要做到部門經(jīng)理，如果沒有達到這個層面，吸引獵頭的眼球相對就困難一些。因為只單純依賴獵頭公司的包裝，也很難挑起用人單位的胃口，這也意味著這個人不可能使獵頭公司賺到錢。這樣，獵頭公司是不愿意浪費時間去給他打這個電話的。
不過，讓獵物吸引獵頭眼球的說法也各異：深圳展動力獵頭公司總經(jīng)理郭展序認為，真正的獵物需要卓有成效的工作經(jīng)歷、可圈可點的實際業(yè)績、從業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)操守，但獵物月薪在６０００元以上也是相當重要的一個硬性指標。上海某外企人力資源王經(jīng)理不以為然，用錢來衡量很簡單，也很重要，但人的綜合能力更關(guān)鍵，經(jīng)驗更重要，最好有一技之長。王長江的觀點似乎有點綜合的味道：“人才很重要的一項指標是他目前的年薪，因為較高的年薪，不僅說明其有豐富的職業(yè)經(jīng)驗，而且使其有條件獲得培訓機會。浩竹公司一般希望候選人目前年薪已經(jīng)在２０萬元左右或者更高，但是浩竹公司更加看重人才是否有卓越的工作業(yè)績、優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱贊的口碑、目前已經(jīng)很好的職位、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗，因為在少數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)中，一些非常優(yōu)秀的人才價值是可能被過分低估。如果他在很大規(guī)模的公司擔任主要領導職位，而且因為他的變革和管理使企業(yè)發(fā)生重大的業(yè)績改變，這種業(yè)績改變?nèi)绻饕撬麄€人能力，而不是國家政策或者宏觀經(jīng)濟形勢所致，即使他年薪很低，也會被浩竹公司看好，并將他做到身價與能力相平衡?！?br>
北京嘉世華管理顧問公司蔡志明則給出反面的說法：“有這樣四種人是不受歡迎的：
一種是見異思遷者，他對自己沒有一個準確的定位，而是見風使舵，動不動就跳槽；
第二類人就是受害者，他到哪里都跟公司發(fā)生矛盾，總是在抱怨，以一副受害者的姿態(tài)出現(xiàn)；
第三類人就是井底之蛙，本身沒有什么水平，總是夸夸其談；
最后一種是貴族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，優(yōu)越感太強，缺乏團隊和合作精神?！?br>
值得一提的是，大的跨國企業(yè)要求的人才較全面：學歷、資歷等硬件必須具備，英文、電腦技能不可缺少，專業(yè)素質(zhì)好。另外，深圳某大型跨國企業(yè)伍小姐給出這樣一個信息：大部分跨國公司有點“重女輕男”的傾向。同樣一個職位，如果能選擇女性，他們不會讓男性來做，這和大部分國企的做法恰好相反。（忻陸）
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