這個事情我們首先要搞清，繳費年限和工齡的區(qū)別。
工齡，實際上是職工以工資收入為主要生活來源的時間。一般又分為連續(xù)工齡和一般工齡。
連續(xù)工齡一般是指在一家用人單位連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡也包括按照管理部門或者國家要求進(jìn)行調(diào)動的連續(xù)累計工作時間。
在五六十年代的連續(xù)工齡，實際上直接關(guān)系我們養(yǎng)老金待遇的高低。比如《勞動保險條例實施細(xì)則》中，工人職員退職養(yǎng)老時，在本企業(yè)工齡滿5年未滿10年者，發(fā)放原工資標(biāo)準(zhǔn)的50%；滿15年及以上者，發(fā)放70%。
2014年10月，國家實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后，全國就不再有按照工齡計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的退休待遇了。按照原先的規(guī)定，繳費年限35年以上就發(fā)放基本工資的90%，41年和42年工齡沒有區(qū)別。另外的退休補貼金額是跟退休時的職務(wù)職稱有關(guān)系，也跟工齡沒區(qū)別。
企業(yè)的養(yǎng)老制度，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善，我國推動了養(yǎng)老保險制度的建立。養(yǎng)老責(zé)任不再由用人單位承擔(dān)，而是由養(yǎng)老保險基金負(fù)責(zé)。這樣企業(yè)倒閉、職工下崗失業(yè)、自行轉(zhuǎn)換單位也能保障職工有養(yǎng)老金。
因此，計算養(yǎng)老金待遇的主要因素不再是工齡而是繳費年限。
繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。
實際繳費年限非常好理解，就是實際繳費的時間，具體到月。每月可以轉(zhuǎn)化為繳費年限0.0833年。
視同繳費年限，只的是養(yǎng)老保險制度建立以前國家認(rèn)可的連續(xù)工齡，可以視同繳費。視同繳費不是沒人繳費，國家《社會保險法》規(guī)定，視同繳費期間的社會保險費由政府承擔(dān)。
實際上，我們過去40多年來養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了多次改革，如果我們繳費年限差一年，這一年的時間位于不同的歷史位置，退休待遇是不一樣的。
首先，我們現(xiàn)在退休金基本原則是退休的越晚，退休金越高。為什么會這樣？因為我們的養(yǎng)老金會跟退休上年度社會平均工資掛鉤。過去很多年，我們每年社會平均工資增長8~10%以上，所以退休的越晚，計算出來養(yǎng)老金就越高。
我們現(xiàn)在每年的養(yǎng)老金平均增長幅度一般在5%左右，養(yǎng)老金越高，增長的幅度會越低一些。因此就會出現(xiàn)退休晚的人員養(yǎng)老金會更高一些。
如果我們差的一年繳費年限，是在最早的工作時間段。40多年工齡也就是70年代末的工作時間，這一時間段是視同繳費年限， 會用來計算過渡性養(yǎng)老金。這一年的退休待遇會有基本養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。
不過要根據(jù)平均繳費指數(shù)等因素來計算，一般都能夠多領(lǐng)取2~2.4%的退休上年度社會平均工資，每月能多領(lǐng)取100~200元。
如果我們差的繳費年限是剛剛建立養(yǎng)老保險個人賬戶，實施養(yǎng)老保險實際繳費之后的那一段時間。退休待遇，將是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金跟社會平均工資掛鉤，個人賬戶養(yǎng)老金是按照規(guī)定劃入個人賬戶的余額以及每年的記賬利息，最終除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
由于我們過去個人賬戶記賬利率非常低，有的地方甚至是一年期定期存款利率。相較于飛速增長的社會平均工資水平貶值非常厲害，所以這些年代的個人賬戶養(yǎng)老金待遇普遍不高。后期的養(yǎng)老保險繳費，實際上是跟當(dāng)年的社會平均工資掛鉤的，因此貶值速度會輕一些。
因此，建立養(yǎng)老保險制度以后，相差一年繳費時間，每月養(yǎng)老金差不多能相差50~100元左右。缺少繳費的那一年時間越接近現(xiàn)在，養(yǎng)老金的差距越大。
但是，還是要確保我們的平均繳費指數(shù)相同才可以。因為，繳費指數(shù)也是影響我們退休待遇的一項重要因素。繳費指數(shù)等于當(dāng)年的繳費基數(shù)除以當(dāng)年的社會平均繳費基數(shù)，所以指數(shù)一般在0.6~3之間。繳費指數(shù)越高，退休待遇越高。
總體來看，平均繳費指數(shù)情況下，41年到42年的工齡如果都換算成繳費年限，養(yǎng)老金待遇差距能從50元到200元不等。
